[推荐]7月15日（下周日）下午OOPS开放学习沙龙诚邀家人的参与！ - 栖息谷-管理人的网上家园

具体内容（点击报名）：
http://myoops.blogbus.com/logs/6449451.html

OOPS周末开放学习沙龙活动通知——

时间：7月15日下午 14:00-16:00
活动主题：与Jack Welch谈（A Conversation with Jack Welch）
视频及字幕地址：http://www.myoops.org/cocw/mitworld/video/260/index.htm

关于视频：
杰克．韦尔奇年轻时，他因为一次化学意外而炸掉了通用电子的一间工厂。他被带到通用电子的副总裁面前，但却意外的获得对方的安慰，而不是痛骂与惩罚。这段过往对威尔许的人生哲学和职场生涯来说有很大的影响，就像他在史隆管理学院演讲时，所分享的其他在通用电子所学到的教训一样。“从那天开始，我绝不出卖那些正值低潮的人。”其他在通用电子中还学到的教训：绝不要雇用或是并购与你公司文化不合的公司或人。“不管数字看起来多漂亮，文化和财务报表一样重要。”他经常执行员工考核，他会给底下直属的员工一年四次的考核。威尔许说：“除非你让员工列出一叠纸说明他们的表现和如何能够改进，否则绝不要给他们加薪（或是分红或是股票选择权）。”他也承认有些他的想法让人觉得不舒服：特别是他认为公司有百分之十的员工绝不会成功，应该要赶快走人。“你必须要相信派出最强选手的队伍会赢。如果你告诉最后的百分之十他们的位置，并且说明他们应该另谋高就时，人们说这是残酷管理法。”但是，威尔许说，如果你让他们继续撑下去，等到他们更难找到工作时才开除他们这才是残酷。他最后对于有志于管理人生涯的学生勉励道：“宁可勇敢犯错…勇于冒险，好好玩一场。”

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