去年底便与全球500强公司签约，说好今年7月1日上班，这两天，当35名全国优秀大学毕业生从各地赶往这家大型跨国公司“伟创力”下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司报到时，得到的竟是一张“解约通知书”。
报到即遭解约，这事搁在谁身上，都难以接受。“伟创力”子公司的深圳研发公司，拒收招聘的毕业生，虽然公司答应给学生们每人支付2000元赔偿金，没找到工作的，公司每月补偿500元生活费。对此
，部分毕业生仍然觉得“难以接受”。
人们有理由追问，究竟是什么原因，使得“伟创力”（深圳研发子公司）的这个招聘蔫了？公司方面的解释是，“储备职位不存在”。没有空缺职位，伟创力为何还要大张旗鼓参加校园招聘会？参加招聘会，本身已经属于假招聘。像伟创力这样的世界500强的大型跨国公司，不论出现在哪个校园的招聘会现场，自然会引来众多的求职者。吸引力越大，招聘活动举行得越正规，欺骗性也就越大。这样的噱头，难免给人留下遐想的空间，怀疑当初伟创力到高校招兵买马的真实动机。
“近期因战略性业务调整
，原有的部分储备职位现已不复存在，导致我们无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。”即便“伟创力”（深圳研发子公司）人力资源部负责人所说的这个解约原因属实，仍有许多难解之谜。商场如战场，作为企业，经营中有困难，并非不可以理解。问题是，职位的需求，属于长远规划，一旦预留的职位不复存在，一个负责的企业，有义务及时通知签约的应届大学毕业生。退一步说，即便联系不上签约学生，完全可以和学生所在学校的招生就业办取得联系，转告给这些学生。遗憾的是，“伟创力”并没能尽到这个义务，而是坐等学生来报到，见面礼则是一纸“解约通知书”。如此官僚的做法，往轻里说，是不负责的表现；往重里说，则是故意害签约学生。时间就是机会，倘若早点告知学生以实情，给他们以重新寻找工作单位的机会，我想，签约的学生，也是能够谅解伟创力的。然而，正是“伟创力”的三缄其口，等这35名学生从全国各地兴匆匆赶到深圳时，不仅破坏了伟创力的形象，而且也有损于深圳的形象。尽管“伟创力”有能力赔付违约金，但是，却没法弥补单方违约给众多签约学生心灵上造成的精神伤害。
“伟创力”的“伪招聘”，暴露出的问题还有，时下一些校园专场招聘会审查不严。毕业生供过于求形成的人才“买方市场”，使得一些举办人才招聘会的学校，重入场单位的数量，而不求质量。某些招聘会的主办方之所以这样做，应该说和安抚学生的情绪不无关系。问题是，不对用人单位的招聘情况予以核实，不和用人单位签订违约协议，最终上当受骗的只能是缺乏社会经验的学生。“伟创力”事件，也许是例外，但由此也提醒高校，以后举办大学生就业招聘会之时，要对用人单位有些约束。
可能也是当初公司上头一时的心血来潮做出招聘的决定吧，否则一个这个大的公司怎么会犯这个低级错误？这是对公司口啤致命的伤害啊！
楼主提到的大学对用人单位核实或约束，恐怕只是一种难以实现的理想，现在有多少学生的就业率成了学校的头痛病啊，在大部分学校对校园招聘滥到无以复加的程度，巴不得有更多的知名企业进入校园来签订用工合同，他们又怎么会花大精力去核实呢，就算真的去核实，靠学校里的工作人员去知名企业调查，从单纯的学术界转到商界或社会界，学校教师或工作人员又能有多少作为呢？能核实到什么呢？
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