一位离职员工的真情告白
笔者语:2007.3.19日,公司的邮箱里出收到了一封离职员工的来信。这封信写满了一个即将离开的员工的依依离别之情,和对“家”的眷恋,读后感触颇深,也让我更珍惜眼前的一切。在此,将此信原样发表,并祝愿公司每位员工都能在公司为我们提供的平台上,有良好的发展。
大家好:
当大家看到这封邮件的时候,我已经正式的离开公司了。这是毕业后的第一份工作,工作中曾有过不顺,但自己还是比较满意的。
我一直认为自己很幸运,第一份工作可以做这样的国际品牌,可以进入合资公司这个大家庭。半年来,通过对公司和品牌的深入认识与了解,真的使我体会到了队伍团结协作和积极奋进的精神。在这个队伍里,没有叽叽喳喳的不和谐,没有你推我挡的不顺畅,公司人凭借自己的坚定的信念,创造了一个又一个的辉煌。公司"敬业、忠诚、创新、服务"的企业精神,在每一个公司人身上都体现的淋漓尽致。
不是因为离开而说这些,而是确实体会到了家的好,感受到了大家庭的温暖与家人的热情。如果有第二次选择,我还会选择这个“家”。
要走了,本来想写首歌,虽然写的不是很满意,但还是写出来了。只是谱曲的时候确实找不到灵感,也许是一年多没写的缘故吧,于是就放弃了。有时候放弃也是一种幸福,呵呵,原谅我吧。
这段时间里,得到过公司各店铺许多同事的支持与帮助,在这里请允许我感谢一下………….等等吧。太多了,如有遗漏的请见谅。还有…………等许多店铺在工作中都给予了许多的支持与帮助,谢谢。另外,也给许多公司同事及店铺带来了麻烦与不便,在这里给大家说声“对不起”.愿大家在今后的工作中顺顺利利、开开心心、再创辉煌。我永远支持大家。再见!
销售部…………..
结束语:当完成这篇稿件的时候我得知,人力资源部就……的离职原因进行了核实。据说,……有意考取公务员,现在正在积极的准备中。人力资源部的负责人说:“我们会认真对待每一位员工的建议,更尊重员工的选择。公司确保即便离开了,也要让员工笑着离开”。
祝所有同事,知己所想,如己所愿!
人力资源管理者总会经历人员流失,对待这样的问题,我们应该怎样处理更为妥善呢?请大家发表建议。
这样的人往往是有思想的,其实他并不被文化所认同。或者企业提供的舞台与他的期望不同,但是由于清高,不愿争取而采取的方式。
这样的人很难留住。
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