事情是这样的,我们公司是浙江宁波一家生产制造型企业,一线的生产工人大约有500人左右,以前生产工人是没有签劳动合同的,(浙江很多民营企业都是这样做的,能不签就不签)。现在公司老总想要给每个工人都签合同,那问题就出来了,如果签了合同,那就必须按劳动法规定给每个人交社保,因为公司做这件事情的起因就是想要让公司正规起来。现在公司的做法是交5金,500人那,人力成本就是很大的一块,这个成本也是不能不考虑的事情。
因为我是做HR的,老总让我去想想有没有什么擦边球可以打,一方面签合同,一方面成本上不能增加太多。这个事情没遇见过,不好弄那~
想请教一下大家,你们公司的做法是怎么样的?有什么建议可以给小弟吗?谢谢了~~~
既然想正规,那么交五金是必须的,否则还正规啥!
当然交五金也是由文章可做的:比如在基数方面、比如不是五金而三金,比如人员数量方面
一方面通过劳务派遣降低用人成本啦,如果按新劳动法的规定执行的话,那你们以后的用人成成本更高啦
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