一、没有成功经验的老板：如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板：如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
三、朝令夕改的老板：这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
四、喜新厌旧的老板：每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板：这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板：这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
八、言行不一的老板：这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板：一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板：这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成
同意。
毕竟不是一把老板在手，让我们随便挑
还有一种老板：事干好了，老板就说他自己是如何的好眼光。失败了就找员工来顶责任。
还有就是特喜欢听小报告，尤其是那些越级的小报告。这样究竟是怎样的心态？？？
事实上，很多老板都是符合一部分的
难道我们就不工作了？
关键在于自己
我老板是一个既自负有自信的人，不过得承认他真的很聪明，他是一家咨询公司的CEO
上面所提级的老板都是感情用事,没有理性,具备人类最坏素质表现的人!!
估计这样的人成老板的比较少!!即使成了也只是小大小闹的老板!!
关键是你能从老板那学到什么。！！
我也最恨类似的人。
在面临最困难的时候，大家都选择了逃避。是我一个人独自去面对，得不到任何部门的有效支持。
但是，当我处理完成后，公司却对我大加批评。讲怎么处理的不对。
其实：
事情根本不是我职责范围的事，只是为了公司利益，不想事态扩大，才去处理。后来，再有这样的事，不是领导求我去处理，我根本不去管。
领导：
就是把责任往你身上推的。
现在，我才明白，下属中还需要一类人，那类人就是需要不断能够背黑锅的人。
哈哈。
英雄所见略同
最好的老板是知人善用的老板！但人无完人，多少有点缺点，也可能会有楼主提到的其中一两个。
我想不要一棒子全打下去。
老板也是综合体,不会单纯表现哪一方面的.
而且老板是自己选择的,不要抱怨老板.
说得有理哈，先收下了！
其实我觉得最后一种有最令员工头痛，如果员工跟随这种人的话，自己的能力一定不会得到很好的发挥！
呵呵，有谁遇到过啊
其实：
事情根本不是我职责范围的事，只是为了公司利益，不想事态扩大，才去处理。后来，再有这样的事，不是领导求我去处理，我根本不去管。
领导：
就是把责任往你身上推的。
现在，我才明白，下属中还需要一类人，那类人就是需要不断能够背黑锅的人。
哈哈。
严重同意！
相互的，呵呵！
但发现，现在能看到的老板绝大部分都是这样。而没有这样毛病的多半是小企业，还不知能走到何时的那种
通常大家或多或少都有以上缺点，等你自己当上老板的时候才会暴露出来
人无完人，能选择老板是件看上去容易，实际上困难的事情。
用改变自己去改变别人。
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