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标题: 这种事情怎么处理，大家帮忙 [打印本页]

作者: lihuanjie 时间: 2007-6-22 18:18
标题: 这种事情怎么处理，大家帮忙

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作者: c0400225 时间: 2007-6-22 19:02

跟你的直接领导讲啊。让你上司协调阿，权责明晰是最基本的阿

作者: cgxpc 时间: 2007-6-22 19:04

首先静下来想一下：真实情况是这样的吗？因为人在对某人恨之入骨的时候，看他什么地方都不对了。

其次，想一下自己能不能和她真诚沟通，解决这个问题。带着你的目的：想让她对你的项目抱什么态度。如果沟通成功，OK，你的问题解除，如果沟通不成功，直接向上级反映，如果沟通无效，OK，你辞职走人吧，这地方没什么好呆的，你也呆不下去的。

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作者: yinxq1115 时间: 2007-6-22 19:11
该干啥干啥，视而不见！

作者: jhb123 时间: 2007-6-22 22:00

走自己的路，叫别人说去吧！！

作者: 涧心 时间: 2007-6-22 22:05

做好自己本分得事情

作者: sophieyym 时间: 2007-6-22 22:33

有时候,看人不能看片面,看事不能看表面.

作者: olive_y 时间: 2007-6-22 22:57

缺少是还是沟通。

作者: tyqci 时间: 2007-6-22 23:31
看来你的问题由来已久,到了非治不可的程度了,和老板摊牌,谁走谁留,如果老板站在她这边,像这种单位不在也罢.

作者: lihuanjie 时间: 2007-6-23 15:22

对付这个人，其实有招，就是和她彻底翻脸。她手底下两个小伙和她打了一架，后现在不鸟她，她现在对这两位可客气了。我可不想那样来解决问题。

我就想她离我远点。今天上午开会，一个项目经理也说，这老太太又去他那指挥了，要和他讨论一下成本问题。大家都烦她，就她自己不自觉，遇到这种人我们领导（刚提上来）也没招，不敢惹她。谁敢惹街上的精神病患者!

人必须自省！要每天都低头审视一下自己1不自省的，不自觉的人太她妈的可怕。

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作者: lihuanjie 时间: 2007-6-23 15:23
我从心里就讨厌她，看她一眼都恶心，怎么沟通。

[此贴子已经被作者于2007-6-25 9:02:32编辑过]

作者: 三洞主 时间: 2007-7-2 20:26
把她当作反面测试标准，不就转化成积极因素了？好提意见的不都是坏人啊[em07]

作者: 把问题搞大 时间: 2007-7-3 12:29
顶不上的领导就干掉

作者: lihuanjie 时间: 2007-7-7 10:02

大领导被挂了，业绩不佳，新上来的是内部提拔。我觉得有个原则挺有道理的：业绩不佳的部门，更换领导一般是空降一个过来，如果业绩好的部门更换领导就要内部提拔。所以如果想升值，就要把现在的领导支持好，他升上去下属才有机会。

俺是能躲就躲，躲不过就当反面测试吧！

作者: demotool 时间: 2007-7-7 11:27
   公司怎么不辞掉她呢？？领导呢？？

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