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标题: [原创]用劳务派遣是否可以规避企业的用工风险。 [打印本页]

作者: pwzlr 时间: 2007-6-22 17:21
标题: [原创]用劳务派遣是否可以规避企业的用工风险。

用劳务派遣是否可以规避企业的用工风险。

首先声明，这只代表本人对问题的探讨，不意味着本人对临时用工人员的其它用意。）

同一位人力部长共同沟通里，觉得企业现在在临时用工方面存在很大用工风险。

1、现在企业规模大，政策盯得紧。

2、临时用工人员劳动保护意识加强。

3、许多临时用工人员有超过三年以上的工作经验。

企业要解决的是，避免支付解职临时工的支付的费用及化解风险。

现在采取的措施是：

1、不签合同。

2、或签合同，但都是劳务合同，而不约定其他的保险、工伤、医序等。

3、雇用无资质的劳务用工单位的人员，向劳务用工外派单位支付工资。

现在想的是：

1、在企业内部成立劳务中心，由劳务中心派遣一部分人员。

但是，劳务中心是企业的直属单位，真能规避风险吗？

讨论一下。（首先声明，这只代表本人对问题的探讨，不意味着本人对临时用工人员的其它用意。）

作者: shsgood 时间: 2007-6-28 08:53

你们的劳务中心有劳务派遣资质么？劳务派遣公司需要经过工商、劳动部门核准才算是合法的。

作者: pwzlr 时间: 2007-6-28 15:45

现在没有的。但是，做为一家大型企业，肯定能办来下。

但这样能化解风险？

作者: 刀片儿 时间: 2007-8-16 10:25

劳动合同法中规定了　　不能自己单位给自己单位做派遣　这个具体的条款我不清楚了　但是似乎这样操作是不可以的

作者: pwzlr 时间: 2007-8-20 17:32

肯定是不可以的。但主要是减少法律风险。做一下探讨而已。

作者: 子月飞 时间: 2007-8-21 21:36

国家是不是已经默认劳务派遣这种用工方式了？

作者: hans_bo 时间: 2007-9-23 20:04

劳务派遣已经合法，只是在操作中如何实施的问题了。

作者: srwql 时间: 2007-10-12 22:12
有专业者，请多发言！

作者: pwzlr 时间: 2007-10-13 11:45

有个企业劳务中心政府没有批.主要是协调与地方势力的问题.如果批

了,地方势力的劳务公司就喝西北风了.

作者: leiwenqing 时间: 2007-10-13 22:29

劳动合同法第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”已明确规定不允许进行内部劳务派遣。即不能由自己的劳务公司向自己派遣劳务，因为这实际上是工作派遣而不是劳务派遣。

劳务中心是企业的直属单位是不能规避风险的。

作者: huangtu 时间: 2007-10-17 18:23
鄙人从事劳务派遣工作也已经有一年多了其中感触良多，希望和同行交流交流

作者: shsgood 时间: 2007-10-19 14:53

通过资本运作，使两个公司没有资产纽带关系就Ｏｋ了．

作者: liuyl666 时间: 2007-10-19 16:34

除了第10楼朋友说的外，《劳动合同法》第九十二条也有规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”所以，在新的劳动合同法下，用劳务派遣来规避企业风险的可行性也不是很大。

搂主关于临时工的管理有什么好的思想共同探讨一下阿，我也在为临时工的管理整天在寻找对策。

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