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标题: [转帖]会被快速否决的9种求职者 [打印本页]

作者: lixy 时间: 2007-6-21 08:56
标题: [转帖]会被快速否决的9种求职者
1、开口言钱者不要

　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。

　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　2、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3、沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4、面试迟到者不要

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　5、穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷？对不起，你用错了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？

　　这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

　　7、没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　8、弄虚作假者不要

　　只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

　　一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？

　　9、简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

作者: redbar 时间: 2007-6-21 09:03
呵呵！是不是可以根据这样推断出“会被快速拒绝的9种公司”呢?

作者: jesse龙雪 时间: 2007-6-21 10:38

楼上回答的真精辟。

就该平等对待。

作者: alan2308 时间: 2007-6-22 09:17
学到了,但不可一棒子全打下去.不过还是很有用的.

作者: flyingaa 时间: 2007-6-22 10:30

说得好,真的太恰当了

作者: swordliang 时间: 2007-6-22 11:08

其实也应该为应聘者考虑一下。

楼主所言有其道理，但是不能一棍子打死。

作者: lhrhaha 时间: 2007-6-22 11:08
以上九种人坚决不要！

作者: 永远的皮皮 时间: 2007-6-22 11:34
LZ说的很合实际,我在招人中这几种人过一眼就很客气地请对方等电话通知,没办法,这九种人公司要是用了,管理怎么办?考核怎么办?还有随之而来的一堆对企业氛围的影响.

作者: van.loon 时间: 2007-6-22 11:40

最近在找工作，这九点基本没犯，但没犯错误不代表能找到工作

要找工作关键还是主动，主动才有机会！

比如发完简历一定要打电话确认，争取多聊两句，过一段时间没消息再次电话联系

现在求职者很多，要比其他人更努力，求职工作做的更细致，才能有更多机会

作者: 联华策划 时间: 2007-6-22 12:47
看情况而言

作者: cosiray 时间: 2007-6-22 13:09

上面九种人是很不受欢迎.但是楼主的口气好象自己是上帝一样,对应聘者有生杀大权.应聘者就非得看你脸色吗?现在是双向选择.大学生是很多,就业是很困难,但是也不至于用这种口气.

人不可貌像,海水不可斗量!

作者: tph3211 时间: 2007-6-22 13:10

QUOTE:

以下是引用redbar在2007-6-21 9:03:54的发言：
呵呵！是不是可以根据这样推断出“会被快速拒绝的9种公司”呢?

1 选择权是那方

2 公平

作者: tonywu 时间: 2007-6-22 15:11
原则是原则，但发现真正的人才，可以不拘一格地招聘！

作者: luenfn 时间: 2007-6-22 17:34

每个人都是人才,就看你用得对不对,用对了地方,你就能获得收益,用错了地方你就倒霉也得认,呵呵,所谓唯才是举,不拘一格,不能对所有人一棍子打死.牙尖嘴利的,你可以让他去搞销售,执着的让他去开拓市场,让沟通有问题的,说不定是个研究型人才呢,呵呵,

千里马常有,而伯乐不常有,悲呼.

[此贴子已经被作者于2007-6-22 17:34:56编辑过]

作者: chris11978 时间: 2007-6-22 19:24
精辟！

作者: 风雨雪儿 时间: 2007-6-22 20:52
刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

作者: 风雨雪儿 时间: 2007-6-22 20:53
刚刚接触人力资源管理，收益了．．．．．．

作者: hujiayan12 时间: 2007-6-22 22:24
在处理这个事情的时候先想想自己能做到这九点中的几点？
很多人都拿手电筒看别人，其实就算别人做到了，也未必是你想要的那种，就算九种都占全了，也许正是你想要的那种呢？

作者: zsmtch 时间: 2007-6-23 00:42
招聘时基本参照这几点

作者: 海上扬帆 时间: 2007-6-24 00:19

这只是一部分，不同的背景应该灵活大一些的。。。不能太固定模式了

作者: solone521 时间: 2007-7-1 20:09
并不是每天都合理

作者: mosuifeng 时间: 2007-9-17 21:58
这是面试中很基本的礼仪，如果连上面几点都做不到，应聘者的能力实在让人值得怀疑！

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