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标题: 探讨:人力资源部在公司所扮演的角色 [打印本页]
作者: zengabao 时间: 2007-6-15 16:25
标题: 探讨:人力资源部在公司所扮演的角色
在公司,人力资源部的主要职能为招聘、培训、绩效考核、薪酬福利四块。
招聘:人数和职位由需求部门确定,工资由老板决定。
培训:外训,看老板心情,总经理不高兴,没钱当然培训就是空话;内训,各部门没时间,不参与,也无法进行。
绩效考核:说白了,就是每月扣钱。满分100分,有几人能达到?况且,达到了也需要有充分充足的证据。所有你只能被扣钱。
薪酬:老板说了算。现在什么都涨了,工资却好几年没有涨过。
福利:老板对你的恩赐。人力资源部能做主吗?
所以,人力资源部究竟是干什么的?
作者: xiaodianji 时间: 2007-6-17 15:39
[em06][em06]
作者: zhouxia520 时间: 2007-6-18 13:51
领导者、业务伙伴、变革的推动者、人事管理专家——IPMA定义的人力资源管理4种角色
作者: 联华策划 时间: 2007-6-18 15:36
在中国的所谓HR是夹在门封里的
作者: melissaz 时间: 2007-6-18 18:46
是啊
说起来好像挺有实权的
其实不然啊
作者: jxph086449 时间: 2007-6-18 21:54
不管怎么说,人力资源是不可缺少的,尤其是在大的公司里。规模越大人力资源管理的作用越大阿!!
作者: deluxdhg 时间: 2007-11-23 16:17
人力资源部门是不可缺少的,问题是在人力资源工作中如何将工作渗透各个环节中去,让领导与员工感受到人力资源部门的重要性,个人觉得人力资源部门要把控好考核这一关,也有真正地有权力,有说话的余力了
作者: fengyunlov 时间: 2007-11-23 16:45
麻雀虽小,五脏俱全
无论企业大小,都需要进行人力资源的管理
招聘\培训\开发
作者: fengyunlov 时间: 2007-11-23 16:46
麻雀虽小,五脏俱全
无论企业大小,都需要进行人力资源的管理
招聘\培训\开发
作者: fengyunlov 时间: 2007-11-23 16:47
麻雀虽小,五脏俱全
无论企业大小,都需要进行人力资源的管理
招聘\培训\开发
作者: hong0918 时间: 2007-11-26 14:56
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作者: liuyan7039 时间: 2007-11-26 16:26
你究竟是不是做人力资源的
作者: radin.yu 时间: 2007-11-26 20:49
人力资源的作用不言而喻,能不能做到位受限于两个方面,最高管理者的意识及HRM部门的水平,二者缺一不可。
作者: fengyunlov 时间: 2007-11-26 21:11
很多工作只有做过才有发言权,空谈只是表面文章
楼主所说的也只是一些皮毛而已
或者说现在我们人力资源部门做的根本是他们的本质工作
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