团队精神的培训是一种态度的培训，目的是使公司的不同部门或者营销队伍中的不同成员在营销过程中协调一致。
培训可以分为4个部分：
1、成立期~动荡期~稳定期~成熟期（高产期）是团队发展的4个阶段，首先要分析不同阶段成员的特征。
2、成立期。将队员随机分成几组，设计队名、队旗、队徽 、口号等。学院在游戏中拥有很高的热情，对团队的未来充满自信。即“破冰游戏”。
3、动荡期。给各个团队下达有难度的任务，这时候会陷入混乱，成员争吵，相互抱怨。从中也可看出领导权威和分工协作的重要性。可以进行“穿越电网游戏”。
4、高产期。“木鞋游戏”可以体会统一协作、团结一致的重要性。“背摔游戏”可以增进团队成员之间相互信任。
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