栖息谷-管理人的网上家园

标题: [讨论]心态与能力到底哪个更重要？ [打印本页]

作者: 秀子 时间: 2007-6-11 10:00
标题: [讨论]心态与能力到底哪个更重要？
有人说：“拥有阳光心态，可以成就未来!”
有人说：“能力是可以培养的，但是一个人的心态和思想观念却不是环境所能改变的。”
因此目前，社会上有许多的企业讲心态，重视心态培养，“只要你的心态好，我们公司就会考虑录用你！”言外之意，倘若你的心态不好，即使能力再高，我们也不会多看你一眼，这不由让我思考一个问题：“对于企业来说，心态和能力，到底哪个更重要？”

作者: f4jordan 时间: 2007-6-11 10:28

看你想用什么样子的人了，个人以为平衡是关键。

作者: 南华学童 时间: 2007-6-11 19:33

心态是躯体，能力是皮肤。

作者: wangwz 时间: 2007-6-11 20:03
心态是能力发挥程度的基础,没有好的心态,能力就会变形,能力越强,就会变形越厉害,当然这只是理论而已.实际上是在工作上全凭个人能力解决问题的事情不多,更多的是团队的一种配合

作者: 梦想花圃 时间: 2007-6-11 22:41

宁静的心态不就是一种高超的能力么

从宏观上讲，应该是能力重要，不过这没什么可比性

作者: redbar 时间: 2007-6-12 01:03

一般是缺什么补什么！要求什么得到什么！

开拓型的企业要求能力，守成型的企业要求心态

哪个更重要？要求哪个，哪个就重要！

作者: alex0531 时间: 2007-6-12 08:42

我个人觉得能力可能更重要。

没有能力的人，做的越多，错的越多，特别是在实际生产中。

有能力的人，也许他不会100%出力，但你只要方法得当，他还是能100%完成任务的。

不要认为你雇了人家，人家就要100%使用全力给你工作，先想想你是否给人了足够的工资。钱到了，能力高的人自然也就高了。

作者: wh1974 时间: 2007-6-12 09:22

心态很重要,有好的心态能力才能充分发挥出来。如果心态不好，一方面可能越到关键时间，

能力越难发挥出来；一方面能力可能会畸型发挥，害人害已。

能力也很重要，能力是基础。

两者不互相排斥，要在注重提高能力的同时，加强修养，建立自己良好的心态。

[此贴子已经被作者于2007-6-12 9:23:21编辑过]

作者: 琴儿 时间: 2007-6-12 09:47

心态是灵魂，能力是躯体，思想决定躯体活动的正确性。。。

作者: maobizheng 时间: 2007-6-12 10:15

还是心态更重要.

一个没有能力但拥有良好心态的人,一样可以在这个社会生活.

心态的好与坏,会影响能力的发挥,而且有助于能力的培养.

如果能力很大,却又没有好心态,反而不是一件好事.

作者: 小鞋带 时间: 2007-6-12 11:06

心态决定一切

首先要摆正心态,才能把能力用在对的事情上.

作者: 予人玫瑰 时间: 2007-6-12 11:18
7楼和4楼的观点是我在不同的时期曾存在的两个观点,可是我现在觉得能力和心态哪个更重要还是要具体问题具体分析的.璧如说在不同的行业里或者说不同的工作性质，它需要的东西是不一样的,心态是基础(个人觉得真的是可以调节的),而能力(当然是可以通过学习和实践提高的)才是真正让你脱颖而出的利器．

作者: 偷着happy 时间: 2007-6-12 11:28
根据“性本善”，可推论：人的心态是后天的。它包括“价值观”和“道德观”，是指导能力的取向。如“希特勒”。。。

作者: 朴人 时间: 2007-6-12 11:38
没有哪个更重要一说，心态可以说是能力的润滑剂，它使你的能力与现实更好的结合，使你认清楚自己，让自己干一些经过努力可以达到的事情，而不是水中花镜中月一样漂渺的东西，可以说是相辅相成的。

作者: glad 时间: 2007-6-12 12:40

客观的说，一个全面的人应该是同时具备良好的心态和高超的能力，就会如虎添翼，展翅高飞。但最困难的往往是两者不能同时协调准确发展，顾此失彼，以致影响另一方的发展，真正的人才是德智体全面发展（毛泽东语）。亦即论语中仁者不忧，智者不惑，勇者不惧的修养水平。总之感觉是心态是本，能力是表，只有标本兼治，内外双修，使这种动态平衡保持最佳状态，不要偏废，才是正道。如果非得选择，那肯定是心态必能力重要的多，这也是为什么自古选拔人才首看忠不忠，有没有恒心毅力，能不能吃苦耐劳（即人品），再考虑才学（即能力）的原因所在。

作者: 杞苓 时间: 2007-6-12 12:53

还是态度决定一切

作者: swordliang 时间: 2007-6-12 13:50
良好的心态可以更好的帮助你发挥能力！

作者: lost 时间: 2007-6-12 13:52

前面的朋友说的对，没有好的心态，能力会变形。

作者: 林妹妹 时间: 2007-6-12 14:00
心态更重要一些，能力是后天可以培养的，而且易培养，但心态就不一样了，不是经过后天的培养就能够拥有的，而是要自己先觉悟起来。

作者: 梦西1983 时间: 2007-6-12 14:03

保持“中庸之道”；

万事万物不要极端化就可以。能力和心态同等重要，不应该独立开来考虑。应该两者结合，在根据企业所需来断定需要什么样的人。

在企业不同的发展阶段或同一阶段不同时间，不同的岗位等所需的人就有不一样的标准。

一个企业要成长,需要的是多样化的人才.拥有单一人才的企业走不远的.

[em04][

作者: 菲歌 时间: 2007-6-12 14:05
你先回答我自行车的前轮重要还是后轮重要?

作者: twtuuu 时间: 2007-6-12 14:18
心态应该比能力更重要，好的心态与观念不是一朝一夕能养成的，而能力是可以通过后天的努力补救的．你想有多少人所学的专业与目前在做的事业是相对应．

作者: rockking 时间: 2007-6-12 15:07

能力是核心，心态是催化剂。

作者: 鲁山鸿雁 时间: 2007-6-12 15:12

你的态度决定你的高度！

德才兼备，以德为先！

要不然的话，能力越强可能越会适得其反恩！

作者: tl19840213 时间: 2007-6-12 15:54

心态和能力同样重要，对于个人来说只有心态好，能力不行也无法作的很出色，同样有能力，但心态不好，即时暂时作的出色也不会长久的

作者: gdftt 时间: 2007-6-12 20:23
单独拿出来，哪个都重要，是没法比较的。

作者: whj5671234 时间: 2007-6-12 22:34
有好的心态可以长期过得很爽,但能力只能抱一时的佛脚

作者: 迁徙者 时间: 2007-6-13 07:50

必须排出两者的次序的话，心态比能力重要。

能力好心态不好的人，对企业的破坏力会比较大。我们公司在选人、用人上也是首先考虑心态，再考虑能力。

作者: qixigu1130 时间: 2007-6-13 10:54

心态决定一切,这是我的体会~

作者: sophieyym 时间: 2007-6-13 18:36

二者必选其一的话,我会选心态.

作者: 独行的人 时间: 2007-6-13 21:55
同样重要！！！

作者: dqsvictor 时间: 2007-6-13 22:08

我认为心态更重要.它不会让你迅速达到目标,但帮你扎扎实实\一步一个脚印前进,不易带来失败.

作者: helengao 时间: 2007-6-14 10:19

心态＝与生俱来+后天环境影响

能力＝后天培养

仁者见仁，智者见智，关键看你需要的是什么？

作者: yang_1202 时间: 2007-6-14 11:06
没有孰轻孰重之分。心态固然重要，能力当然不能小觑。[em01][em01][em01]

作者: waj810818 时间: 2007-6-14 12:39

能够参加面试说明此人可能综合素质还过关，在这样的基础上来讨论能力和心态，本人认为，心态重要一些！

作者: 梓乔 时间: 2007-6-14 13:46

“自行车的前轮重要还是后轮重要?” 这话问得好！

心态、能力，没有哪个重要和不重要之分。什么情况下什么心态，谁能告诉我？能力，谁能说哪方面的？我个人认为我们所说的能力，只是一提没有具体化，能力有很多种，不同的事需要不同的能力也体现不同的能力！

作者: AndyLeau 时间: 2007-6-14 17:31
[em07]看什么职位，职位越高，心态的比重会更大。

作者: jhb123 时间: 2007-6-14 21:34
心态和能力要平衡才是最好的搭配

作者: lovexxff 时间: 2007-6-15 09:45
心态为主,能力为辅,光有良好的心态,没有扎实的能力,就像一个傻子:心里好,但干不了什么事!

作者: 张华波 时间: 2007-6-15 12:16

如果两个人的能力一样，我肯定选择心态好的

因为心态是很重要的，坏的心态能力再高也没有用

作者: liyuhan 时间: 2007-6-15 12:59

心态更重要，一个有良好态度但没有能力的人比一个有能力没有良好态度的人更有价值

作者: 浅浅 时间: 2007-6-15 15:39

心态更重要吧

如果一个很有能力的人，没有好的心态，企业肯定不会录用他的。

但如果有一个好心态，没有好的能力，可能会在不重要的岗位被录用。

这就是区别

作者: mingvanyar 时间: 2007-6-15 15:54

很多时候面试的时候企业讲的心态是用来骗低价劳动力的。

而真正的面试，是人力资源用一套完整的招聘流程与合理的招聘工具将人招进来，至于“心态”我个人认为其实很大部分受环境的影响。

员工的心态与企业的文化与氛围建设有直接的关系。

[此贴子已经被作者于2007-6-15 15:59:18编辑过]

作者: zengabao 时间: 2007-6-15 16:12
我的观点：能力不够，无法适应公司发展。心态不端正，无法在公司有更深层次的发展。

作者: 二美 时间: 2007-6-15 17:07

木桶原理：哪个低哪个重要

作者: 忌惮 时间: 2007-6-15 22:45
我认为还是他们都重要，不存在孰轻孰重的问题，而要的是他们如何搭配。

作者: 大远 时间: 2007-6-16 01:20
态度决定一切．．只有正确积极的态度才会有助于团队的提升.

作者: joexsl 时间: 2007-6-16 13:21

个人观点：

心态是做人，心态好是积极、正面、进取；

能力是做事，能力强是正确的做事情，做正确的事情，做好正确的事情。

做人做事都很重要。

人善在诚，在信，在进，在淡泊，在致远；

事善在能，在成，在开拓，在创新。

人若善，必善事。

保持良好的心态本身就是一种很强的能力，正确的心态下，人的能力的成长也会很快，做事肯定不是问题。

作者: joexsl 时间: 2007-6-16 13:25

真正的好的心态的人怎么可能没有能力呢？

关键的定义是好的心态是什么？遇事不争，容忍就叫好？？？？？？？？？？？？？？

没有良好的心态的人怎么能叫有能力呢？

连自己都不能把握，自己都没有方向，没有原则的人，我想是不能说有能力吧！

作者: tttllll 时间: 2007-6-16 15:55

开拓型的企业要求能力，守成型的企业要求心态

心态的好与坏,会影响能力的发挥,而且有助于能力的培养

两者不互相排斥，提高能力，加强修养

作者: superman23 时间: 2007-6-16 16:58

QUOTE:

以下是引用二美在2007-6-15 17:07:54的发言：

木桶原理：哪个低哪个重要

具体问题具体分析

作者: lxy2007 时间: 2007-6-16 17:26
我觉得两个都主要，心态好但是没有能力培养的成本太高，能力好但心态把握不好损失的成本也会太高，用好的办法，就是看如何将两类人放在合适他们的岗位上，适才适用。

作者: 竹 时间: 2007-6-16 23:47

我觉得，能力再差的人经过长时间的向别人学习实践也可以提升．

　　心态，从狭义上理解是处事的一种态度；可是，我觉得广义的心态不仅仅如此，它还包括了一个人的那种生活习惯和态度，比如说，一个人有不断学习的心态，一个人有不断积累进而可以提升自己的生活态度，我个人觉得这些东西，比能力来的重要，因为这些才是一个人不断进步，上进的动力和源泉．有了不断学习的心态，不断总结提升自己的心态，一个人还怕培养不出自己的能力吗？

作者: zhang413yy 时间: 2007-6-17 22:07

两个一样重要啊!相互促进,相互联系啊!

作者: kingpin 时间: 2007-6-18 14:11
心態是基礎，有很高的水平，卻不再于此，試問如何、、

作者: yuanfn001 时间: 2007-6-18 15:12

同意一楼的观点，首先看招什么岗位，有的岗位对于心态要求多，有的无所谓，所以要建立胜任力模型，区别对待！

作者: lxlok 时间: 2007-6-18 16:23

同意6楼的观点

作者: zhouxia520 时间: 2007-6-18 16:29
能力的好坏直接决定了每一项工作的成败，而良好的心态只会再你面临了挫折时才能显现出价值。

作者: 面条儿 时间: 2007-6-18 18:15

[em40]

心态是能力发挥的基础，我想心态更重要一些

作者: heyuanyuan 时间: 2007-6-18 18:25

这两样东西可以分开来说吗？有心态没能力也只是平凡；有能力没好心态也只是有闯劲；个人认为两者不能分开！

作者: xiake19 时间: 2007-6-18 20:15

心态可以促进能力的提高，而能力却无法提高心态。

作者: kk04622117 时间: 2007-6-19 18:29

不管心态还是能力.

关键是看业绩!!!

作者: zzmnzxy 时间: 2007-6-20 15:55
心态是一个抽象的东西,心态的好坏没有一个具体的衡量标准，但能力却不一样，很大程度上，结果是衡量能力的一个标尺。

作者: brm18 时间: 2007-6-21 09:48
 两者不互相排斥，要在注重提高能力的同时，加强修养，建立自己良好的心态。

作者: WENDYWHW 时间: 2007-6-25 09:47

有能力没有态度的人在企业，用好了是可以治病，但是，少有不慎他就是企业的毒品；有态度没能力在企业应该叫半成品，可以重新加工修炼，有的可能依然不堪加工成为企业的废品；有能力、心态好的，在企业可以称为精品可以委以重任的。没有能力态度又不好的可以称为废品。

作者: heyuanyuan 时间: 2007-9-29 21:25
不好比较的，但是我清楚心态好的人比能力强的人更容易得到机会[em01]

作者: 五孔 时间: 2007-9-30 10:47

心态的态的繁体是：態= 能心，就是信心。要用自己有信心的人，对自己没有信心的人，心态一般很脆弱。

任何人都有两种心态，就像电池的正负极，最重要的是，永远把负极放在脚下，头脑永远充满正确的太极。用手把能量释放出来，就像电线一样。

选人一定要选有信心，会表达，愿意动手的人。

个人观点，一点偏见

作者: yang_1202 时间: 2007-12-3 15:07

支持楼上的说法。

心态和能力不太具有可比性，如果一定要比较那么个人认为心态比能力更重要。

作者: guihe_001 时间: 2008-12-3 13:17

心态比能力重要！

如果心态不好，能力越强有时对工作的破坏性就越大，还会对周围的环境产生消极影响；

如果心态正确，即使能力不够强，也会想尽办法解决困难，完成任务，能力因此也会得到提升。

作者: qingjitianya 时间: 2008-12-3 17:00
心态与能力是相辅相成的！
好的心态能够成就强大的能力，强大的能力能成就自信的心态。

作者: mls2009 时间: 2008-12-4 16:02

心态好,能力可以在历练中培养

心态不好,能力越强越反动!

作者: pangsoso 时间: 2008-12-4 22:37
一个没有答案的问题啊。

作者: happyrizi 时间: 2008-12-5 00:38

我个人觉得是心态重要

心态好的人可以更好的培养和提升自己的能力

而能力好的人，如果心态不好则很难有效发挥出来自己的真正能力

作者: zsmtch 时间: 2008-12-7 22:00
心态比能力重要吧，毕竟只要心态好，能力还是可以培养的。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)