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标题: 各位HR，招聘时是名牌大学生优先,还是能力优先 [打印本页]

作者: dzqiang 时间: 2007-6-9 12:55
标题: 各位HR，招聘时是名牌大学生优先,还是能力优先

现在有许多的应届大学毕业生都在积极参加各种招聘会，

你做为一个HR，在招聘时你的偏好如何？

是机会均等还是有所偏爱？

名牌大学VS能力！！！！

作者: tzc2001 时间: 2007-6-9 13:45
招聘应届毕业生，我会侧重其个人综合素质，但优选HR专业毕业的学生。

作者: zzrxy 时间: 2007-6-9 13:57
这看不同的公司了!!![em05]

作者: wenzi126 时间: 2007-6-9 15:11

[em09]实践是检验真理的唯一标准！

作者: ytao1106 时间: 2007-6-9 15:15
名牌只代表过去，不代表现在，更不代表将来，你应该清楚该如何做。

作者: tang211 时间: 2007-6-9 15:49

能力相等的情况下一定是名牌大学生优先

能力不等的情况下能力好的学生为先

作者: 张华波 时间: 2007-6-9 15:59

要看具体的情况嘛

对于刚毕业参加招牌会的大学生你怎么知道她（他）的能力如何呢？

还不是看的是你自己对他的感觉，如他的穿着打扮．他的言谈举止．．．通过这些来进行鉴别

还有就是看他的成绩，这里并不是说成绩好就一定好．而是看中他的态度（对学习的态度），他的认真

也可以看看他参加的社会实践的情况

作者: demotool 时间: 2007-6-9 16:19

哈哈.林子大了.什么经理都有.名牌不代表能力,只是因为他是名牌,其实中国的学生素质大家都清楚了.

作者: dzqiang 时间: 2007-6-9 17:51
大家说得都有理哈,这个问题要根据实际情况而定!

作者: 你不会了解 时间: 2007-6-10 15:20

招最合适的

我想在招聘前各位应该很清楚我们所招职位的KPI了吧

那就可以了, 不要被某人身上一些特有的优势打乱你的思路就可以了

作者: dzqiang 时间: 2007-6-11 09:23

什么是最合适的嘛，也许名牌大学生合适，还有可能有能力的学生也合适

作者: hr_jhj 时间: 2007-6-11 11:40

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

作者: dzqiang 时间: 2007-6-11 11:43
说得不错哈.谢谢!

作者: 你不会了解 时间: 2007-6-11 16:03

既然明确了你所招职位的KPI 找最适合的就可以了... 要不给你推荐个能力胜任模型什么职位啊

作者: dzqiang 时间: 2007-6-12 14:51
还需要模型呀

作者: 你不会了解 时间: 2007-6-12 22:28

如果是选择题楼主的问题我们无法回答啊

其实这种招聘应届大学生是用不着什么模型的

作者: tang211 时间: 2007-6-12 23:27

以下是引用hr_jhj在2007-6-11 11:40:29的发言：

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

记住了！

但如何在陌生人面前做到呢？

作者: 迁徙者 时间: 2007-6-13 07:58

招适合的，要与招聘的岗位要求结合起来。主要是看重其综合素质（心态、反应能力、语言表达能力、外在形象等），是否名牌院校这并不重要，可能很多企业反而不会选名牌院校的，特别是民企。

作者: 迁徙者 时间: 2007-6-13 07:59

QUOTE:

以下是引用hr_jhj在2007-6-11 11:40:29的发言：

做人力资源请记住这句话：只招聘适合岗位的人不招聘最优秀的人！ok？

非常赞同

作者: dzqiang 时间: 2007-6-14 09:54

谢谢大家的支持哈，不过我觉得要在对一个初次见面的人要分清他是否是适合岗位的人又谈何容易！？

作者: junjun2005 时间: 2007-6-14 10:38

现在大家都看中能力，关键怎么去测量在你面前尚无工作经验的学生们。

至于学校的牌子知名与否，其实不是很重要，关键在于他们自身表现出的综合素质，能进名牌大学的，智商是在一定水平的，然后就是看他是否能将他所拥有的高智商转化我们所需要工作能力，这种从知识到能力的转化能力是很重要的，因为很多人很会讲，等真的做的时候却不是缺少方法就是人际关系一团糟，使得工作无法开展。

所以我们在做招聘的时候，要量身定做一套适合自己企业的测试方法很重要，最后就是个人价值观和企业价值观是否统一，这涉及到长期的发展，如果只是一时的兴趣，毕竟不能长远！

作者: 圡人 时间: 2007-6-14 15:42

我个人习惯

名校是前提

有能力的择优录取

作者: yangr1218 时间: 2007-6-14 16:31

我认为当然是素质和能力优先了，不一定名牌大学生，他的素质和能力就强，有时人的品格是最重要的

作者: dzqiang 时间: 2007-6-16 14:29
说得不错哈,也许人格比名校或能力都要重要吧!

作者: zhouxia520 时间: 2007-6-18 13:54
能力第一

作者: yuanfn001 时间: 2007-6-18 15:13

当然是能力、态度，这是应届毕业生最缺乏的，学校无所谓，哪里都有精英，好学校也有渣子哦！

作者: dzqiang 时间: 2007-6-18 16:30
说得对哈，以前有很多单位招聘的时候只看学校不看能力，对那些有才能的人太不公平了！

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