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标题: 人事专员需要稳定吗？ [打印本页]

作者: mrmayou 时间: 2007-6-8 15:01
标题: 人事专员需要稳定吗？
人事专员说重要也重要，说不重要也重要，毕竟是个基础，需要对员工了解，对企业了解，同时掌握一定的基础保密信息，因此，理想的人事专员应该是如何的呢？此岗位稳定性重要吗？是让一个阿姨来做从一而终，还是可以走一个就换一个小年轻姑娘呢？

作者: dqsvictor 时间: 2007-6-8 15:50

这个世界上,好象没有需要特稳定人员的职业.

作者: watertree 时间: 2007-6-8 16:50

稳定一些对于人事工作比较重要，人事专员换得太勤了，好多工作就无法开展，或者开展得比较累，每个人来上岗，都要了解人才政策，单位每个人的情况，而这些东西，不是能在半年内理解清楚的。

俺的建议，如果可能，找一个相对能够长期做的人。

作者: ice9735 时间: 2007-6-8 16:58
但人事专员工资普遍偏低,公司不设置任何发展空间,试想下一个合格的人事专员会安心的去5年10年的去做一个小小的人事工作呢?我觉得公司即使要长久留一个人事专员必须提供上升空间,比如人事专员一级,二级等等!!要铺好这条道路!

作者: angrel 时间: 2007-6-8 17:06

每个岗位都需要稳定，哪个公司也不想老换人。。浪费精力，时间。。

作者: blueex 时间: 2007-6-10 09:18

职业发展最为重要

作者: solone521 时间: 2007-6-10 22:32

如果只是人事专员

而没有一点晋升的机会的话

那只能多加点经验薪了

不过对于一个年轻人来说

这肯定是留不住人的

作者: mrmayou 时间: 2007-6-12 12:56
人事专员是越来越尴尬了。

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