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标题: [讨论]薪水上涨，满意度下降为哪般？ [打印本页]

作者: 秀子 时间: 2007-6-7 10:38
标题: [讨论]薪水上涨，满意度下降为哪般？

   华信惠悦近日公布了一项调查结果：中国市场的奖酬升幅每年平均以10%的速度递增着，但中国地区的员工对薪酬和福利的满意程度呈下降趋势。
    其WorkChina员工态度调查业务负责人分析说，工作压力大、收入与付出不匹配且并未随着公司业绩的提升而增加，成为导致员工不满当前薪酬和福利的主要原因。
    员工满意度下降的真正原因到底是什么？欢迎家人们一起来探讨。

[此贴子已经被作者于2007-6-12 9:44:31编辑过]

作者: 海上扬帆 时间: 2007-6-7 19:45

我想原因是多方面的：首先是市场开放的竞争。。。其次是工资待遇的增长没有物价上涨得快。。。

员工的休息时间不够。。。大体浅谈一二，后面有时间详细补充。。。

作者: demotool 时间: 2007-6-8 06:01

员工与公司之间的信任度降至最低.非人性的管理.提倡奉献回报却不高的现实

作者: springzp 时间: 2007-6-8 07:41

1、物价上涨太快。

2、贫富差距仍然很大。

作者: fengluotuo 时间: 2007-6-8 17:12

在我看来，工资的提升也是在人性管理的范围之内，

当一个公司的业绩越来越好的时候，如果和员工沟通不及时，

人性管理不到位的话，公司就会慢慢的承担一些员工工作效率和工作积极性等低下的损失

到头来老板就要花更多的精力进行补救它的损失，更有可能得不偿失！

所以一个公司在顺应社会发展的时候，应该花更多的时间去了解员工，了解员工的生活，因为他们的声音

一定程度上也代表了社会的声音，了解得更早，老板的因人力上的损失也会更小的！

作者: 一千七百年 时间: 2007-6-8 22:55

今年加薪升了职却想走了！

感觉企业的凝聚力不够，不能完全发挥大家的管理水平，学不到东西，没有创新！

作者: xiaohu_zfx 时间: 2007-6-8 22:59

我们公司的状况是这样：

1、员工工资总额以每年10％的速度在增长，但员工数量在以5％的速度的增长，实际员工工资增长幅度是非常有限的。

2、市场竞争不可避免的使公司的任务量急剧增加，休息时间得不到保障。

3、物价上涨太快。

4、社会贫富差距大。

5、公务员的工资涨幅太高，企业员工干瞪眼！

作者: rivers 时间: 2007-6-9 00:51

的确有工资水平翻番，组织凝聚力崩溃的现象，所看到的原因有：

1、卖弄权术受宠

2、信任度降低，彼此推卸责任

3、管理层失去领导力，工作变得没有前途

作者: tzc2001 时间: 2007-6-10 21:32

统一加薪对于员工没有过多的激励作用，如果按照贡献值大小进行激励，即体现公司内部的公平性和激励性，加薪是会起到正面作用的；当然满意度下降还有多种因素的影响，但主要还是内部公平性和企业设计激励机制的问题

作者: 北方木匠 时间: 2007-6-10 22:28
问题描述不具体，这就决定了问题讨论无法深入。
建议搂主把问题描述清楚些再拿上来和大家讨论。

作者: huailai 时间: 2007-6-16 20:12
员工的压力增大

作者: xiake19 时间: 2007-6-16 21:39

很多企业缺少对员工的关爱，钱不是绝对的！所以满意度降低是有答案的

作者: andrewlu 时间: 2007-6-18 15:00

1）要看员工的期望值是多少

2）要看企业绩效的增长情况

3）要看同城、同业（甚至类似行业）的薪水情况

作者: dqsvictor 时间: 2007-6-19 21:18

很多的企业存在这样的现象.

也是需要人力资源专业管理者的一个原因.

需要人力资源专业从业人员为公司设计出合理的既增工资,又提高积极性的工资方案呀.(并能实施的)

可很多从业人员没这个水平,老板只好拍脑袋了,结果这成了LZ所说的了.

作者: gzzy 时间: 2007-6-20 09:55

这两者之间并没有完全的线性正性相关

薪水没涨，员工满意度一定下降

薪水涨了，员工不一定会完全满意

这里面有一个经济学的管理定律

一时记不起叫什么了

呵呵

作者: ziyue 时间: 2007-6-24 16:12
加薪与期望值相差太大！且非常随意！

作者: clickfsn 时间: 2007-6-24 18:08
有员工过高估计个人的成绩因素，解决过高对自身估计的办法好像是加强个人业绩的评估，个人工作的历史记录。

作者: 飞翔的蜘蛛 时间: 2007-6-25 12:39

增长幅度远不如消费水平的提高幅度，加之企业文化建设，对员工的尊重需求没有很好的进行贯彻。如此一来，满意度要提高的话可就见鬼了。

压力大倒属其次，主要是体制造成的无效率工作越来越多，摆着不拘用人的幌子，行压制员工升迁之实。

大陆大多数的企业家没有真正的将企业的发展做为他的根本目标，更多的是在主观意识的驱动下，为了维持现状不思进取，或者默许不利于公司发展的小团体存在，使得工作效能越来越低，员工做到了直言不讳，面对良言，他们却避之，封之。。。如此，大陆企业的未来危矣！

作者: linzitingr 时间: 2007-6-26 10:38

QUOTE:

以下是引用海上扬帆在2007-6-7 19:45:46的发言：

我想原因是多方面的：首先是市场开放的竞争。。。其次是工资待遇的增长没有物价上涨得快。。。

员工的休息时间不够。。。大体浅谈一二，后面有时间详细补充。。。

同意同意物价绝对是什么也赶不上

还有就是公司高层授权太少员工工作没有动力不是特别的人性化

好像在新员工进公司的时候老员工都会分配给新员工特别有风险报酬又很低的工作

对新员工的培训也不是很多甚至有很多行业根本就不进行培训

有时候觉得一名奖励的话要比奖金有用的多总发奖金的话也有一定的消极影响

具体是什么也说不大好觉得一个人的工作出色不出色还是不能全用钱来衡量吧呵呵

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作者: whgmail 时间: 2007-6-26 15:15

企业不知道怎么提高自身的凝聚力、向心力，员工对企业没有归属感，这是目前很多民营企业面临的问题，只有高薪不一定能解决问题，更大部分企业不愿意出高薪。

作者: simple_001 时间: 2007-6-26 16:47

1、高层与行业间贫富差距的拉大，以及员工自身工作技能和经验的提高，造成员工的心理产生的落差大于公司上涨的幅度，满意度下降。

2、中国大部分的企业尚处在发展期，企业发展期造成更加注重对于自身业务的拓展和经营，没有关注对于企业文化的建设。造成企业内部缺少人文气息和企业价值观的营造，员工感觉企业对员工缺乏信任和关心等等情况，造成满意度下降。

作者: 戈凡 时间: 2007-6-26 17:01

薪酬属于员工满意度提升中的绝对不满意项，升未必就会满意，而不升则一定会不满意

作者: zengabao 时间: 2007-6-28 08:38

主要问题在于，很多人认为自己应该比别人多拿些。

很多事情都是这样：不动还好，一动就乱。

作者: tabli 时间: 2007-6-28 16:47

个人观点：

1、物价上涨快于工资上涨是一个主要因素；

2、工资上涨低于个人付出的回报是另一个主要因素；

3、企业老板大权独揽，高层怕事，中层反映的问题得不到高层的积极处理，反而推脱隐瞒；

4、企业体制不完善，养了一帮闲人，不做什么事情而白领工资，使认真做事之人心理不平衡；

5、个人能力得不到发挥，不能较好地融入公司的文化氛围；

6、公司在扩大，部门不断增加，原先的地位明显降低，心理有落差；

7、外来的和尚好念经，宁愿多花数倍工资招一个新人，也不愿意以提高一倍的工资提升一个内部人员；

8、整天说缺人，而又不愿意花大钱培训公司员工，致使员工觉得不被重视；

……

作者: woody 时间: 2007-7-1 01:31

满意度和期望值的问题！

一个成功的企业应该懂得如何驾驭员工的期望值！

作者: 新农民 时间: 2007-7-1 10:21

管理的是人性,人性是有自己的独特思考

忠诚度是相对的,没有绝对的忠诚,一个企业应该给予员工是成长的机会,不是简单是加薪,加薪解决不了核心的问题,管理者需要提高人性需求的判断

新农民的崛起

2007\07\01

作者: 新农民 时间: 2007-7-1 10:22

管理的是人性,人性是有自己的独特思考

忠诚度是相对的,没有绝对的忠诚,一个企业应该给予员工是成长的机会,不是简单是加薪,加薪解决不了核心的问题,管理者需要提高人性需求的判断

新农民的崛起

2007\07\01

作者: 新农民 时间: 2007-7-1 10:23

管理的是人性,人性是有自己的独特思考

忠诚度是相对的,没有绝对的忠诚,一个企业应该给予员工是成长的机会,不是简单是加薪,加薪解决不了核心的问题,管理者需要提高人性需求的判断

新农民的崛起

2007\07\01

作者: cindy_x82 时间: 2007-7-4 11:15
有的领导不懂，又听不进员工的建议，还瞎指挥，弄的员工积极性很差，就算加了工资又怎样呢？
对于员工而言，一个人的能力永远提不上来，而且总是被领导批评，自尊心，自信心慢慢丧失，做的无趣阿。。。。

作者: Superhawk 时间: 2007-7-5 10:26

平均是10％，而分配到下层员工的有10％么？物价又上升了多少？

而且关键的是增长和付出不成正比！

作者: 海无边 时间: 2007-7-5 10:58

这种只能是个案来具体分析，楼主所讲的太泛，很难用三言两语讲的清楚。

公平性是很重要的一个原因。

一方面薪水上涨，另一面跳槽的比率也在升高，经济越发达的城市比率越高。

作者: binsuan 时间: 2007-7-5 17:48

随着行也分化的不断加剧,市场竞争不断的激烈,利润也越来越低,企业不好做,员工也更难.所以中国现在很多的企业,从生产型的企业,开转变为品牌营销型的企业.这是进步!

作者: dqsvictor 时间: 2007-7-5 21:04

薪酬分配也是艺术,涨不能说明问题,所以自然可能产生不满了.

作者: hebqq 时间: 2007-7-5 21:57

做市场、销售或者自己创业的应该不会有这种埋怨吧，就那种工资浮动不大的或许会有。如果说单从客观原因来说，我想也就只有房价这个因素了，不过这东西迟早得降的～

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