转帖——来自《世界经理人》网站：
你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，尤其在西方社会每天都要看老板脸色行事，稍有差错就会丢了饭碗。在英才网看到的这篇文章真的让我受益不少，虽然还没找到工作，但先明白了如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理，看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~
1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。
这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。
多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
现在很多老板都是这样认为，也有很多管理者也是这样认为的，但要能不做到这几点还是很难的。
以上几点是老板的期望，但是不一定是上司的要求。
事实上，只要足够积极上进就好，职场上千万不要太消极，人人都喜欢积极进取的人
不感苟同,我看全具备以上特点的人没有看到,但是有个一二项以上特点的人是多得很.
人在职场混,那有事顺心!
还要看你要表现的对象是哪个级别的上司
不思进取和背后议论是非，真的是很致命的。
说到 拒绝加班。
这点我不赞成，谁喜欢加班，谁有那么多精力加班。
在非常繁忙的时候，领导不要求，自己也会加班，但是有些领导就是喜欢夜深人静的时候工作才有思路，也要求下属无偿的跟着加班，那下属会有意见的哦~
干吗一定看上司的脸色
自己出来当老板 卖豆腐去也中啊
现在很多老板都是这样认为，也有很多管理者也是这样认为的，但要能不做到这几点还是很难的。
同意
当下属不容易，当老板也不容易，都是普通人，这些都是人之常情。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |