(一)办公室斗争前的思想认识:
1、认识到每家公司内部都不可避免地会出现内部纷争,斗争是公司生活的典型特征。
2、理解保持中立是非常困难的。这就好比在战场上一样,如果你希望通过处于中间地位来保全自己 ,到头来你还是会被对立双方的交火击中。你需要学会聪明地处理此类事情,这样你才有可能经常获胜,或者不至于一败涂地。
(二)办公室斗争中的重大策略:
1、有选择性地参战,不要把自己卷入每件纠纷事件当中。挑选并参加那些会使你有较大把握成为获胜方的斗争。
2、了解公司高层人物的想法,从他们的角度出发去看待问题,加入与公司中握有实权的人物有密切关系的一派。
3、只参加那些你有较大把握获胜的斗争。除非纷争的问题对你具有非常重要的意义,你宁可失去工 作也要斗争到底,否则不要参加那些获胜机会极小、同公司高层人物作对或者同公司中的大多数人作对的斗争。
4、确保你有自己的同盟者,他们会和你站在一起,保卫你们共同的立场。你的同盟者在公司中的地位越高,你在进行斗争的过程中就会获得越大的支持。
5、适当为你的对立方着想,从他们的角度出发去看待问题。除了斗争之外,很可能还有其他解决问 题的办法。这样,你就可以花费时间和精力进行真正有意义的斗争,而不必卷入每一场纠纷事件当中。
6、寻找双方的共同之处。通常情况下,人们所谓的"分歧"只在语义学上存在,在实际意义上并不是十分必要的。
7、从全局的观点看问题。从整体角度衡量,你正在为之斗争的事情是否非常重要?学会在次要问题上放手,不在上面浪费精力,或者通过放弃次要问题而赢得某些特权,以便在其他问题上获胜。
8、保持幽默感。幽默经常能够打破僵局,使人们更加乐于合作。
9、减少对其他人的人身攻击,把注意力集中在问题本身。责备他人当然是非常容易的,同样,别人责备起你来也会非常容易。
(三)办公室斗争中的重要原则:
1、不要参加企图把你的老板赶下台的派别,因为这是不道德的行为,而且容易产生不良后果。
2、不要加入与公司的利益相抗衡的派别。
3、当你感觉到自己所属的派别快要失败时,你应该设法与之脱离。但不要立即就加入原本对立的一方——最好保持中立,以低调的态度持续一段时间。
4、顽强地进行重要的斗争,但同时也要公平竞争。不要采取不道德的竞争手段——否则对方会用同样的手段来报复你。
5、同与你具有相同观点的人们结成同盟,这有利于长久维持你们之间的关系。如果你同那些具有不同价值观的人们一起合作,你很可能会不得不做出让步或者放弃自己的原则。
本人不支持!
无机之谈。
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