丫头的一点经验之谈
评论/浏览(1)发表时间：2007年5月28日 17时50分 | |
偶18
一、
跟人相处时表面功夫要做足，再有意见也别表现在脸上，不能让别人一眼看出你的心思，见人说人话跟鬼说鬼话，跟这些人相处是千万别有一句真心话。人家忽悠你，你也忽悠别人，别人有意套你话，你就转移话题或将问题转移到她身上，反问她。
二、
再就是做人不能太老实，老实容易被人欺负，当别人欺负到你头上来时千万别客气，要让人知道你不是好欺负滴，但小事别太计较，因为同事相处抬头不见低头见，关系弄得太僵也不好，但是有一点如果是关系到自身利益时，千万别犹豫，有多狠就要下手多狠千万别留情，留住了她就留不住自己，只能怪这个一个疯狂竟争的年代，谁叫你运气不好和我做了同事。
三、
大家商讨一些很棘手又吃力不讨好的问题时，千万别先表明自己的立场，让别人先发表意见，你再跟着大部分人的思路走，偶基本上都会说没什么意见，或是重要大家意思，因为这种事做好了你没功劳，做得不好都是你的错，跟着大部分人的思路走，出了事好抽身，死了也有人垫底，。如果能够不参与就尽量别去掺和，
四、
对付敌人别盲目出手，先摸清底细，没出手之前千万别让人看出你有跟她对着干的想法。一旦出手就要狠，一招就摆平她，杀她个措手不及。
五、
对于那些脸皮厚一天到晚夸自己贬别人的那类人，一般采取一笑而过，次数多了就装没听到，太过份了就直接贬低她，让她有自知之明。
六、
对于同事的出卖千万别生气，这犯不着，公司就这样不是你出卖别人就是别人出卖你，事情过后应该想想问题出在哪，下次怎样对付你的敌人，而不是什么都不做，坐在那里生闷气。
七、
上司关系要打好，偶不是不赞同上拍马屁，只是偶不习惯这样做，但是我也不小看这类人，人家也有他的本事，靠着这点吃饭不容易。这也是别人的能耐之处，不得不佩服他拍得正着正好拍在PP
八、
人分两种，大部分都是吃软不吃硬，跟这种人相处尽量哄着点，奉承话谁得爱听，所以说人是虚伪滴，对于吃硬不吃软的这类人，办法就一个，如果他凶你要比他更凶，把他的气势给压下去了，他自然态度就会好点，要不他以为你是省油滴灯。
九、
投诉别人要讲技巧。比如你有眼中钉平时就多点注重她的一举一动，把她犯的错误一一记在心里，等到哪天他的上司因为她做错一件事正发火时，投诉的机会来了，火上加油，只会更让领导对这个人产生不好的印象，（前题是要看你的领导，不是所以领导都这样）把她平时所犯的那些错，全数给领导听，但是陈述时也要注意一些问题，比如把她所犯的错带给公司的影响摆第一，再就是把事情描得夸张点，重点讲述几个严重滴错误，最重要的是不要讲她与你之间的矛盾，要多说她跟其它同事之间都有的矛盾，因为她一人跟你发生矛盾并不明说明问题在她哪，如果个个都对她有看法的话，这就能说明她还是存在一些问题的。
十、
要对付一个人时，最好别自己与人正面对锋，尽量借助别人之手，这个要因情况而定，适合的时机选适合的替死鬼。如果有本事最好就借领导之手，既能起到强力镇压，而且是杀人不见血，到死了她也不知道是你背后下的手，或许还一直把你当朋友，哈哈，能做到这个境界不失为高人。
一、
跟人相处时表面功夫要做足，再有意见也别表现在脸上，不能让别人一眼看出你的心思，见人说人话跟鬼说鬼话，跟这些人相处是千万别有一句真心话。人家忽悠你，你也忽悠别人，别人有意套你话，你就转移话题或将问题转移到她身上，反问她。
二、
再就是做人不能太老实，老实容易被人欺负，当别人欺负到你头上来时千万别客气，要让人知道你不是好欺负滴，但小事别太计较，因为同事相处抬头不见低头见，关系弄得太僵也不好，但是有一点如果是关系到自身利益时，千万别犹豫，有多狠就要下手多狠千万别留情，留住了她就留不住自己，只能怪这个一个疯狂竟争的年代，谁叫你运气不好和我做了同事。
三、
大家商讨一些很棘手又吃力不讨好的问题时，千万别先表明自己的立场，让别人先发表意见，你再跟着大部分人的思路走，偶基本上都会说没什么意见，或是重要大家意思，因为这种事做好了你没功劳，做得不好都是你的错，跟着大部分人的思路走，出了事好抽身，死了也有人垫底，。如果能够不参与就尽量别去掺和，
四、
对付敌人别盲目出手，先摸清底细，没出手之前千万别让人看出你有跟她对着干的想法。一旦出手就要狠，一招就摆平她，杀她个措手不及。
五、
对于那些脸皮厚一天到晚夸自己贬别人的那类人，一般采取一笑而过，次数多了就装没听到，太过份了就直接贬低她，让她有自知之明。
六、
对于同事的出卖千万别生气，这犯不着，公司就这样不是你出卖别人就是别人出卖你，事情过后应该想想问题出在哪，下次怎样对付你的敌人，而不是什么都不做，坐在那里生闷气。
七、
上司关系要打好，偶不是不赞同上拍马屁，只是偶不习惯这样做，但是我也不小看这类人，人家也有他的本事，靠着这点吃饭不容易。这也是别人的能耐之处，不得不佩服他拍得正着正好拍在PP
八、
人分两种，大部分都是吃软不吃硬，跟这种人相处尽量哄着点，奉承话谁得爱听，所以说人是虚伪滴，对于吃硬不吃软的这类人，办法就一个，如果他凶你要比他更凶，把他的气势给压下去了，他自然态度就会好点，要不他以为你是省油滴灯。
九、
投诉别人要讲技巧。比如你有眼中钉平时就多点注重她的一举一动，把她犯的错误一一记在心里，等到哪天他的上司因为她做错一件事正发火时，投诉的机会来了，火上加油，只会更让领导对这个人产生不好的印象，（前题是要看你的领导，不是所以领导都这样）把她平时所犯的那些错，全数给领导听，但是陈述时也要注意一些问题，比如把她所犯的错带给公司的影响摆第一，再就是把事情描得夸张点，重点讲述几个严重滴错误，最重要的是不要讲她与你之间的矛盾，要多说她跟其它同事之间都有的矛盾，因为她一人跟你发生矛盾并不明说明问题在她哪，如果个个都对她有看法的话，这就能说明她还是存在一些问题的。
十、
要对付一个人时，最好别自己与人正面对锋，尽量借助别人之手，这个要因情况而定，适合的时机选适合的替死鬼。如果有本事最好就借领导之手，既能起到强力镇压，而且是杀人不见血，到死了她也不知道是你背后下的手，或许还一直把你当朋友，哈哈，能做到这个境界不失为高人。