又到了毕业时节，求职者潮水一样涌向那几个大城市，虽然5月到10月不是招聘计划的主要时段，但各个招聘展会还是被应届大学毕业生挤满了。
有些刚毕业的朋友找人推荐工作，大部分学生却仍在浑浑噩噩的求职。想想自己也毕业两年了，虽然一直坚持在一家公司作事，面试经验不足，但却也有三次招聘经验，面试过百十人，不由的就想将自己职场混迹两年的经验写下来，希望对一些朋友有用。
谋职规划与职业生涯建设
我国职场有着很特殊的行情，结构性的供需失衡导致竞争激烈。
一方面是好工作已成为“稀缺资源”，人们眼中有着金饭碗的高薪企业如咨询公司、律师所、银行系公司每年就招那么多人，且年度浮动不大，高高的门槛足以拦住大部分人的脚步。中国特色的垄断行业虽然需求巨大，却欲入无门。
另一方面是人员素质下降的厉害，尸位素餐者不是少数，但仍有不少企业宁愿将招聘计划无限期拖后，微软亚洲区招聘居然空置了大半职位，一些投行也高薪到处挖人墙角填补职位空缺，但一将难求却是不可改变的现状。聚集了更多人眼光的就是大学生的求职难，这可能是中国特色了，代表了一个国家教育水平的受过高等教育人士居然会找不到工作。
于是人群中就开始盛传《什么工作待遇最好？》之类的文章，笔者不以为然，诚然，里面所列的注会、精算师等工资水平要高于其他职位很多，但真的适合自己吗？在这里就出现了题目中所说的第一个问题：谋职规划。
不能否认的是，在国内，大部分职位的收入是处于当地平均工资线以下的，而这部分人无疑也是求职大军的主力成员。由于我国众多的适龄青年涌入人才市场，而企业可以提供的大部分职位替代性又很强，所以造成了人力市场中企业强势的“买方市场”格局，如果不幸你所能作的工作替代性很强，那么可以预料在今后一段时间内即使我国经济高速增长，但个人薪酬收入上涨的可能性却不大。
幸运的是，人们已经开始注意到个人的职业生涯规划，开始有意识的谋职规划。
首先应该区别一下谋职和求职的概念。
谋职与求职一字之差，区别何在？“谋”与“求”的差别关键在其能动性。
“求职”与工作而言是被动的，这里要强调的是个人选择问题，在如今国内的经济环境下，企业发展态势都不错，找工作也并不难，但由于大部分人手中的筹码过少，所以在职位选择上差别不大，找自己理想的工作就难了。跳来跳去，待遇没什么变化，个人能力没什么提升，这就是求职者的境遇。
“谋职”与工作而言拥有主动性，在个人职业生涯发展的三纬空间中，先作微观分析，也就是基于个人的分析，自己的人格特征、知识结构、人脉关系等，作到知己。然后是宏观分析，（首先应该是看国际的经济发展趋势，但国内尚缺乏一些具有国际竞争力的职业人士，所以对于这点来说大部分人可以省略。）其次是看国内的宏观经济发展趋势，行业未来发展前景，以及工作、职位发展趋势。作过以上两点后，大概就可以划分出那个行业、那类职位适合自己发展，然后就可以有目的的进行学习、提升，等待合适的工作选择。谋职强调的是在与合适的工作相遇之前找到最佳方案，谋定而后动。
对于谋职者而言，也分为三个层次，第一层，主动出击以实力寻找适合自己的工作，第二层，等待猎头出现选择适合自己发展的工作，第三层，个人品牌的建立推广，掌握并创造适合自己的事业。
其次树立正确的行业、职业选择观念。
职场中，个别行业相对于其他行业来说收入差别很大，但大家应该注意到其人员选择的门槛，一个咨询顾问在公司只是普通职员，但其却有中小型企业经理人的素质，这样看来，其收入高于其他行业普通员工的原因就很明了了。其实大部分行业同等职位的收入差别并不大，决定薪酬待遇高低的关键是管理层次以及职位、职责离组织核心的距离，可以说是职位而非行业决定收入，这点被很多人忽略了。
最后我们来说一下谋职规划与职业生涯建设
一、知己
面试中大家应该都经历过这个问题：能否简单介绍一下你自己？
这是一个经典试题，适用于任何层次的人员招聘。检验的主要是一个人是否自知，是否拥有适合企业发展的素质，其职业规划是否明确是否可以融合到企业中来等等。在我的招聘经历中，如果面试者不能表现出他对自己的认识，会被直接past掉，没有再继续下去的理由。如果一个人自己都不了解自己，那企业了解员工的成本、磨和员工的成本不是太高？
现代的职业规划已经从人力咨询中划出成为一个单独的咨询项目，尤其是面向个人的测试、评估、规划近年来在国内已经有很大发展。如果对于个人来说，职业规划有些难度，完全可以找一些专业机构去作一下职业生涯规划，这笔投资是完全值得的。但要注意在机构的测试、评估、规划过程中，一定要深度参与。要知道自己拥有什么样的素质以及稀缺素质，为什么适合推荐类别的职业，自己应该积累一些什么资源包括知识体系完善和人脉积累。结合专业背景、资历、经验、年龄等，来分析确定自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。作到有自知之明是职业生涯建设的第一步，微观小环境的建设，也是最重要的一步。
二、知彼
分析经济大环境的发展走势，从国际、国内、行业的角度观察趋势，这些因素很快就会直接影响到个人发展的小环境。夕阳产业人力市场成熟，人员饱和，需要资历以及时间的积累才能提升提薪，但是相对来说比较稳定。新兴行业则孕育着更多的机会，但职业风险也较大。不要盲从与热门行业，根据自身发展做出计划及时调整，趋利避害，在变化中寻找机会。深入考虑所选行业、工作的特征以及其与自身的匹配程度，是否能够体现并发展自己的核心价值，是否符合自己的当前和今后需求。
只有作到在职场上上知己知彼，方能百战不殆。
三、积累
在林林种种的证书潮中，大家都迷失了方向，到底要不要考个证来作敲门砖呢？
其实大可不必，含金量高的证书难考，尤其对业外人士难于上青天；容易拿下的基本没用，因为好象周围都人手一册。个人建议证书、资质类的东西等到确定方向后再去考，一来节省了不必要的资源浪费，也节约了个人有限的时间，将其投放到更有效的积累中不好吗？而且，很多公司对于内部人员考取行业资质证书都有一定的优惠政策，完全可以等入行后再去考取。
对证书的否定态度不能说明不需要学习和积累，在现在知识爆炸的年代，知识更新速度太快，不学习就等于退化，丧失人力市场中的筹码，所以适合自己职业发展的学习还是必须的，人脉的积累也不要落后。我国缺乏传统的契约式文化，人脉在职业发展以至事业发展中的作用是十分重要的。
四、建设
走完以上三个步骤，就基本可以作到谋职的第一层次，这个层次仍然有一定的被动因素存在，主动出击以实力寻找适合自己的工作，由于个人资源、能力有限，所以可以选择的范围过窄，而面对企业，也依然处于劣势，在博弈选择中，个人所得很可能不是最优选择。
而在建设过程中，最重要的一点就是持续经营，对于个人职业生涯的持续经营就是将以上三个步骤重复进行，在实际中调整优化。经过职场的锤炼，经过不懈的努力，相信大家可以很快的达到谋职的第二层次：等待猎头出现选择适合自己发展的工作。但由于信息的不对称，此时，所得待遇及发展环境很多时候并不能如愿。对于个人的职业发展仍然缺乏话语权。
这时候，如果想提升自我，把握职业生涯，创造属于自己的事业，就需要进入谋职的第三阶段个人品牌建设。
个人品牌是品牌文化发展的必然产物，通常以个人的能力、修为、态度、风格、行为等外延来体现个人品牌的内涵与价值。个人品牌同样包含产品、知名度、美誉度以及忠诚度。
个人品牌建设有以下几个要点：
1、一致性。一个人的精力和时间有限，不要将时间和资源浪费在边边角角，集中优势兵力迅速抢占至高点才是王道。
2、个性化。人力资源不同与其他产品，替代性不强，所以稀缺产生价值。形成自己的风格乃至哲学，创造品牌卖点才是价值源泉。
3、深度化。专业素质的强化深化会让您在社会竞争中立于不败之地，让您的个人品牌处于领先地位，要相信专业、深度成就未来。
4、持续经营。个人品牌只有一个，机会通常只有一次，收益却在遥远的未来。不要计较眼前的得与失，虽然人的自然因素使个人不能作成百年老字号，但要有终生品牌的准备，付出总有回报。
5、包装推销。个人品牌建立和传播很大方面受制于个人资源，尤其是在传播环节。好看的履历、科学搭配的传播媒介很重要。
五、细节
按照以上步骤，持续经营，大家都应该会有一个很好的职业选择。
但，在大方向正确的前提下，一些细节也会事半功倍，让你的职业生涯更辉煌。注意的些细节方面：
1、定制的个人简历。投出的每一份简历都该是独一无二的。
2、简约的开场白。准备一段简约而不简单的自我介绍以及开场白，会令你增色不少。
3、名片。最少应该有两类名片，公司配备的名片和个人名片。
4、多个Email信箱地址。公司邮箱、工作邮箱、私人邮箱，不要将工作和生活混淆，私人邮箱尽可使用免费的，但自己的工作邮箱还是收费的为好，这是一个态度问题。
5、多个IM帐号（即时通讯）。
6、个人的Logo和签名。个人品牌宣传的利器。
7、别名。一个英文名字和一个外号，这是你自己可以完全作主的，但叫不叫的响还要看您自己的努力。
8、有自己的主页、博客、MySpace，或者其他在线平台。这是一个展示自我的舞台，你可以尽情挥洒。
9、一个好的导师，良师益友难得，现在就在身边寻觅吧。教你怎么作的人，不论是否正确但他确实是为你好，不是吗？
10、积极乐观的心态以及自我赞美。不如意事十之八九，给自己一些鼓励，相信明天会更好，当然夸奖自己的时候尽量找个没人的地方对着镜子说。
谋职规划与职业生涯建设
2007 © 相忘江湖 - 2007-05-28
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