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标题: [原创]生育制度是否合法 [打印本页]

作者: 阁阁 时间: 2007-5-28 14:32
标题: [原创]生育制度是否合法

大家好！我们企业规定为生育女性职工发放基本工资，可是我们企业的薪资架构，基本工资仅为几百元。薪资五千以上的员工也仅是800元，公司规定若女职工生育只按这个标准发放，这符合劳动法的规定吗？这是否属于诈压人民妇女啊。

作者: 浅浅 时间: 2007-5-28 14:40

产假工资应全发！如果给不足，可以去申请劳动仲裁的

现在很多地方有生育险，给企业减轻一些负担

作者: redbar 时间: 2007-5-28 15:21

现在的很多企业都学聪明了！但也算合理（如果你是老板也会那样做！）

整个薪酬体系是超级复杂的。工资、福利、奖金每个版块都拆分的很细，有的是为了避税；有的就是为了应付裁员、休假（产假算一种吧）这些时候好节约成本。尽管看起来在职期间，拿得不少，但出现问题的时候，薪酬体系里能体现的也就只有工资的版块，很多企业在这个版块里所占比例是很小的。

你说的这个问题不合理，但要较真，吃亏的也许还是自己！难道打了官司，企业还能留你?

另外很多人民妇女还没有你那样的好事呢！你说的还是合同妇女才有的待遇呢！没有合同的，连那个800都没有呢！

[此贴子已经被作者于2007-5-28 15:24:26编辑过]

作者: eddyhe 时间: 2007-5-28 16:48
产假工资全发指的是基本工资吧，我们公司就是这么做的啊，这个我还特地查了浙江省的有关条例，好像就是这么规定的。

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