毕业4年整，由于在工作过程中所经历的一些微妙的人际关系，今天感觉很有必要跟大家交流交流，或许对大家有些启示。03年毕业，有幸到了一家大型的集团公司工作，当时直接上司是一位忠诚的职业经理人（大专生），但我的上司后来由于一些职场原因离开了公司，因此，我会又有一位新的上司，有喜也有忧，喜的是一位“空降兵”的到来（MBA），能给我带来一些职业上新的血液；忧的是一位非常赏识我的上司，由于空降兵的到来而离开了为之贡献多年的公司。后来，由于工作不开心，我也打算离开公司，递交了辞职报告，但被我的上司（空降兵）撕毁（因为我当时职位不可替代），于是常务副总找我谈话，给了我一些承诺，于是我放在常务副总的面子上和职业道德上，继续在公司工作。再后来我的上司又换为一位不懂管理的法律顾问，很难适应，因为之前我的上司跟其有些过结，所以我的工作业绩，我的新上司向上级汇报时，就转嫁为另外一位员工所做，我们交流也很少，以致于后来总裁也许对原来勤恳工作的我有了一些看法。后来，我就找了原来我的上司（空降兵）--人力资源部部长，与其汇报我的工作情况，我希望去做业务，但年终时，人力资源部部长没理睬我的请求。再后来，由于我家是北方的，公司也没有探亲假，原计划正月初六从家走，但由于那天下了3尺深的大雪，因此没有车，可恨的是家里没有电话也没办法与公司联系，后来到了城市与公司联系，要我很快过来，由于座火车回到公司所在的城市是早上8：00，因此直接到了公司，结果人力资源部部长（空降兵）--原来我的上司，不许我进办公室，要我交出办公室钥匙，我也很无奈，只能交出，一气之下，我直接写了辞职报告，就这样离开了这家公司，而公司某位副总，跟我关系还不错，要我别冲动，希望我留下，但我没有办法。然而，运气好的是我找了一天工作就搞定了，可是原公司人力资源部长认为我早已确定。（离职后，通过一些途径了解到，我上年的年终奖金计划与实发有近1000元的差距，于是我问人力资源部部长，他说没错，我于是发了个EMAIL到总裁邮箱，但总裁直接又责成人力资源部处理，就这样埋下了后面的一些隐患……）
后来，我就下定决心，计划边工作边考研，认识到学历的重要性，也是前车之鉴，于是经过自己的艰辛，顺利考上了某省重点院校（34所院校之一）的管理学专业。
后来，又在某一次应聘过程中，用人单位是当地的一家大的集团公司，经过我的努力，过五关斩六将，到了副总那里，他看了我的简历，说以前我那家公司的人力资源部长是他很好很好的朋友，我当时感觉遇到了“冤家”，但还是录用了我（该副总当时可能没有与我以前的上司联络），且通知我第二天去上班，但等到晚上时，突然该集团公司给我电话，要我暂时不要去上班，有变动，后来，我给其打电话问个究竟，该集团公司的人力资源部长说：“你再找其他公司吧！”
这样的故事给了我很大的启示，但也有一些困惑，也许在大家的眼里有个很好的建议！我的问题在哪里？以后该如何处理类似情况。谢谢！
非常同情你的经历,人总是在磨难中成长
其实企业中的不平等现象非常广泛,大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米很正常。经理的钱全是从员工身上克扣到的。
在你的经历中，可以说反映了一个很现实的职场现状，由于它的弊端让你经历磨难。
但不得不说的事，在整个过程中你有不到位的地方，世界本身就是一个小的村庄，难免碰到熟人，因此，不与任何人产生过大的矛盾是保全自我的有效方法，在你第一次离职的时候最为明智的选择是果断的离去而不是将人力资源经理的行径上报公司高层，因为你根本无法得知人力资源经理的行径是否已被领导掌握，如果掌握那么这种行为是默许的，只会对你的职场人际产生不利影响，如果没有掌握，你已辞职，在该公司也没有继续升迁的机会，因此，这种上报的行为不会有非常大的利益。
选择韬光养略是我们自保的绝佳途径。
是人才不在乎一次的失败，希望职场道路平坦。
他们还是联系了
虽然争取了一些利益，但又无形中树了一堵墙。行动前还是要多思考利弊得失。
小人，在什么位置上都有。
坚信：人才，终究是赢家。
职场的人际如此复杂，如此微妙。社会原来如此小，建议刚毕业的学生做事要三思而后行，应该把与直接上司人际利益摆在第一位，企业的利益摆在第二位。若把企业的利益摆在第一位，尽管这是正确的，但现实中你将在复杂的职场中呆不料多久，因为老板会相信的是你的上司，不会相信你，即使你工作做的真的很正确很完美。
你可能是个人才，但做不到高位置，你在前一家公司和原来的领导有点矛盾，你在辞职后给总裁去申诉，这根本就是费力不讨好的事情，即使那个总裁和你原来领导关系不好，也不会怎么样，因为你已经离开公司了，你的利用价值远远小于他，你根本没了解过原来公司的相关政治背景，你原来的领导不可能跟每个高层的关系都好，你要把一些对他不利的东西交给他在公司的对立者啊，这也是你失败的大原因．
你研究生毕业后应聘这家单位后，单位领导已经说了和你原来单位领导是好朋友，这时候你就要先说一下，你当时年轻气盛，和原来单位领导因为点误会产生了矛盾，先下手为强，他们两个关系好，不可能不问你，你还是欠考虑问题啊．
沟通啊，这是简单但很重要的一个职场原则啊，你有很多的经历和我很相似啊，这些都是血的教训啊
[em07]是否能够成为高层管理人才现在还不能下定论
但有一点是肯定的,要学会在职场夹缝中游刃有余的行走需要付出代价
过去的路只能吸取经验教训,不必再懊恼
用血的代价换回经验也是值得的
楼主和偶一样,是同一年毕业的,很明显,楼主做的工作很棒,而且,楼主现在也在思考这些问题,足见楼主是一个优秀的人,我想,优秀的人一般都会按自己的方式去做正确的事情,因此,我们有理由相信楼主的职场应当是辉煌的
不遭人嫉是庸才！这个时候，就要看你的逆商了，
南风常向北，也有转南时，瓦片尚有翻身日，
天将降大任于斯人也,必先苦其心志饿其筋骨,劳其体肤,曾益其所不能. 。。。。。
古钱币为外圆内方。做人如此可能更能流通。相信你的能力，一定能取得更好的成就。
人在磨难中成长！
希望您学会改变，改变自己，影响别人！
可以看得出你是一个很上进的人，也很有能力，相信你能成功！
感觉楼主太过感情用事。
无论是老上司、新上司，工作首先是第一位的。那种眷恋老上司而排斥新上司的心态是要不得的。
我想楼主与老上司的沟通应该是随时随地的。
“于是我放在常务副总的面子上和职业道德上”，哈，心里的结根本没有打开，怎会好好工作。接下来的就不用说了。其实当问题出现时，首先要好好思考下，问题出在哪儿，一个巴掌肯定拍不响的，自己首先要自我检讨，而不是总看着对方的问题，无关痛痒的神情，到后来吃亏受损的肯定是自己。
嘿，俺胡诌了一小下，不当的地方请楼主担待下喽！
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我有一个下属,很不争气,他自己走了,并且走得不干净.
没想到他到我女朋友公司面试,面试都过了.试用期时我女朋友发现了.
结果:试用期没过就走人了!
职场上其实与我们去某些政府部门办事是一样的，人在屋檐下，必须得低头。有时还确实是不能较真，差不多就认了。
一个巴掌拍不响，别老找别人的问题，想想自己的问题啊
职场政治不可避免,无论你有多优秀,不懂沟通,不懂交流,就不会有好的职业生涯
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