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标题: [项目管理]和君创业-金发科技胜任力项目建议书 [打印本页]

作者: hr_nb 时间: 2007-5-17 11:47
标题: [项目管理]和君创业-金发科技胜任力项目建议书
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作者: hr_nb 时间: 2007-5-17 13:54
标题: 再发一个：IPMA素质模型
有人顶的话，就多发几个。[upload=rar]down758.asp?ID=75548[/upload]

作者: hr_nb 时间: 2007-5-17 14:21
标题: 再来一个：美世能力模型

有人顶，就继续发。

[upload=rar]down758.asp?ID=75549[/upload]

作者: 江湖小生 时间: 2007-5-23 17:31

素质模型现在很热,但实际使用的企业不多

作者: xuhuanwu 时间: 2007-6-5 15:30
[em01][em01]

作者: bqgreece 时间: 2007-6-6 11:09

是啊，把能力量化不是一个容易的事情，如果能找到合适的实用方法就好了。

谢谢楼主！

作者: moonboat 时间: 2007-6-6 18:17

我们最近刚好要做这么个能力素质模型，谢谢LZ分享

第一份我已经看了，不错。

作者: ceo2000 时间: 2007-7-31 09:07
好啊！支持！顶起来

作者: leejohn 时间: 2007-10-11 15:28
kind of you to offer these, but like to see more related to the position and rewards[em01]

作者: joexsl 时间: 2007-12-7 11:37
已经下载了,对我非常有用,谢谢分享.

作者: gaby123 时间: 2008-4-15 02:09

太好了，我在做这个，以后也一起分享

作者: michaelking 时间: 2008-11-14 11:26
越顶越发  越发越顶

作者: 努力的海豚 时间: 2008-11-24 17:12
资料不错谢谢分享

作者: gdhero 时间: 2011-8-31 17:38
谢谢分享！

作者: ericoa 时间: 2012-3-8 11:06
好东西，感谢感谢。

作者: heihusong 时间: 2013-11-26 16:48
很好的资料，谢谢分享

作者: EROUS 时间: 2013-12-8 09:34
对我非常有用,谢谢

作者: 初见joyce 时间: 2014-3-18 16:11
是好东西，谢谢楼主分享

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