这句话很值得人们思考。没有人是不可替代的，一切都不会因为一个人的离开而停下来。对于在企业拥有工作岗位的员工来说，要意识到现在世界上到处都是有才华的人。
没有人不可替代
如今，芙蓉姐姐仅仅扭着“S”腰肢便让网络崩溃，胡弋不经意的馒头引发了一场血案，郭德纲从陋巷中摇身一变成为媒体宠儿......
然而，21世纪最不缺的就是人才。说到底，我们不过是红尘一过客、天地一沙鸥。名人也好，草根也好，能干也好，优秀也罢，谁也躲不过被取代和遗忘的命运。
马哈蒂尔说，马来西亚不会因为一个人的离开而停顿下来。
因为“没有人不可替代”！
姜丰年坦言，走了王志东，新浪必须往前走，公司基本没有受到影响。
因为“没有人不可替代”！
马扎尼表示，少了托蒂，意大利依然笑对欧锦赛。
因为“没有人不可替代”！
这世上只有不可替代的职位，没有不可替代的职员！
在这个纷扰的年代，经济危机般过剩的劳动力，突破7位数的就业大军，如红色预警线一般，再加上随时悬在头顶上的“失业”这把达摩克利斯之剑，职场变得从未有过的危机重重，公司里的职位开始变得像地铁里的座位一样，只要一有人离开，马上便会有人坐上去。
华为将这种恐怖演绎到了极点。前段时间华为员工因高压而累死的消息恰似那位跳楼的人大博士，将传说中的工作高压诠释得淋漓尽致，因为没有人能够保证自己不被替代。
进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。
我们处在人口增长的高峰期，社会对商品的需求量日益增多，然而，科技的高度发达使得生产效率大幅度提高，所以，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有同步增长，这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。
这种危机正在全球蔓延，身处于这个空前繁荣的社会里，每个成年人都会感受到其压力。
然而，在职场中总还是能找到那么一批人，他们天真地认为，只要手中握有各类文凭和证书，就可以轻松地找到一份理想的工作，并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。能够意识到“文凭、证书可以帮你获得工作，但仅仅是一份工作而已”的员工并不太多。
这种危机存在于每一个行业，遗憾的是大多数员工都感觉不到危机的存在，他们为眼前的好光景所陶醉，工作中不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。
那么，究竟什么是职业危机呢？
简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。
任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。或许，就整体而言，某一行业是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻保持危机意识才能获得职业生涯的可持续发展。
有些员工可能为一时的荣耀而故步自封，殊不知，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板跟前的“红人”，明天你就有可能加入到求职大军的行列里去了。职场的成功不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的可持续发展靠的是我们的职场竞争力。竞争是自然界的一个普遍规律，它也存在于职场之中。因为只有竞争才能使行业进步，只有出现危机，我们才会迫使自己进步，以适应大环境的前进步伐。
关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的。这样，我们就会有紧迫感，就会绷紧神经、早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱、不知所措。
我们必须正视危机，无论是就业问题、职业前景、行业危机，还是薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们都必须通过自己的能力和努力去解决。
缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。
缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。
心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三种表现。
“没有人是不可替代的。我已经决定离开，而且我将会离开。一切都不会因为一个人的退位而停顿下来。”
欣赏！！！
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