大学毕业求职，安安被一家著名的跨国公司录用，佳雯只能屈就一间小公司。安安喜不自禁，佳雯略感委屈。
安安每天挤地铁，穿套装，就像标准的公司白领。在这家大公司里，安安觉得自己就是流水线上的一个零件，随着非常有规律的流程运转，周而复始，天天如此。
而佳雯是一间小公司的出纳、秘书兼行政助理，穿休闲装还是套装没人规定，基本上她得视当天的工作状况而定。因为，她每天的日程不定，从公司注册到开银行户头，同文具商、家具商、展商或者广告商讨价还价，与物业管理处、税务局、工商局打交道，到处寻找打折机票，给客户订合他们心意的酒店，甚至给老板买晚报，帮老板娘到“杏花楼”门口排队领月饼等等等等。整天跑来跑去，佳雯觉得自己像一个打杂的。偶尔做些会议记录、回复信函、资料翻译的时候，她才有一点白领的感觉。
两年之后，安安的公司裁员，安安非常倒霉，名列其中。安安忽然发现，离开了大公司的流水线，自己似乎一无所长。她的确非常“专业”，但安安从事的这份专业在当年的职业市场上并不走俏。安安换了一家小公司，原以为自己出身“大家”，应付这样的小地方绰绰有余，没想到自己如同刚刚入行的新生，没有了流水线，她还真的不知道从何做起。
而佳雯重新去招聘中心的时候，发现自己跟两年前真的不可同日而语，同什么人都能聊出道道来，非常胸有成竹，对她感兴趣的单位不少。想起当年自己进小公司时，有经验的长者曾经安慰她道：“大公司学做人，小公司学做事。”不知从什么时候开始，自己已经成了职场“万金油”，佳雯想起来就欣喜不已。
这也是目前大学生择业过程中面临的和需要思考的问题，不知道您怎么看？
“大公司做人，小公司做事”这个说法是有道理的，公司和公司中的员工不能直接等同的。“社会分工的明确化，职业分工的清晰化”是把双刃剑。对大公司来说，做人是培养人才，创造人才，但员工的分工细化也是对其发展有局限的，对小公司来讲，做事是通过人来做事的，同样可以培养人才，创造人才。对个人来说没有什么大的区别的，但公司来说仅仅是管理效益。
做人和做事不能分开来说。
大公司里不能做事，也不好做人的。同样，小公司里不会做人也难成事！
公司提供的只是个平台，跳什么样的舞还是要看自己的！
其实在那里都一样,要居安思危,才能有备无患
其实在哪里都一样
公司提供的平台虽然不一样
可是你自己可以决定怎么做
感觉不太对劲～～好像应该是“大企业学做事、小企业学做人”才对
大企业讲求每个人都走专业化路线，所以能够在做事上取得进步，并不断深化。譬如目前很多知名的实战经理人多出自大企业，对这些人，恐怕很难说他们只是“学做人”
而小企业中一人身兼数职，很难做到专业化，往往会长期在低水平职位上持续工作；但同时因为身兼数职，能够和多方面的人打交道，所以在做人方面（或者说人际关系上）会得到更多的锻炼。
我认为，文中所将的例子是典型的以偏概全，甚至是自己凭空杜撰的例子，根本不足相信
“大公司做人，小公司做事”的说法有一定的道理。对目前毕业就业的大学生来讲是很有指导作用的。但是也不尽然，毕竟随着社会分工的精细化、专业化，大公司同样也要做事，小公司同样也要做人。大公司可以规范自己的行为！
呵呵，做人做事都分不清了。
应该是大公司学做事，小公司学做人吧？好像视觉角度不同，看到的东西就不同哦。
不管是在大企业或者小企业服务，做人和做事都是最基本要学会的。
其实企业只是一个平台，具体你怎么学习怎么理会全靠自己。
有人从小企业进了大企业，面对一切新鲜的规范化有些不知所措。
有人从大企业进入小企业，面对有些混乱和不规范化，不知如何下手。
关键还是靠自己！
给楼主推荐一本书，叫做《读大学，到底读什么》，其中对这个问题阐述得比较深入
以下由swordliang编辑：
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关键还是要看自己,自己也要有终生的学习能力,才能有竞争力
世上本没有路,走的人多了才有了路.在大公司还是在小公司工作,是否能学到什么,不要还是看自己.如果不思进取,再好的公司都没有用,迟早会被淘汰,如果是一个上进心很强的人,在任何环境中他都会有所收获的.根本在于你对工作的态度,真所谓态度决定一切.
关键还是看自己是怎么想的又去怎么做的
兄弟的标题不大赞同，但是主题中提到的大小公司的活法，还是值得大家讨论的。
我的意见是大公司更多的时候，是需要做事强一点的。
小公司就不知道了，大概做人更重要些。
现在大企业工作 有感觉到自己只是一小部分 是个零件而已
但是大公司规范的规章制度体系确实非常成熟和实用的
在小企业里锻炼出来的人才非常能应付社会各界的关系
在大企业里要学习的是体系、制度 只要用心积累 不会只做自己那方面的事情
无论在大公司还是在小公司做人和做事都同等重要啊，在那里工作，嘴甜点腿勤点都是好事情的
[em01]都一样了!关键是看你个人的愿望与付出了!一个人又想舒服,又想有个有收成,真的很难的.对于我们大多数来说,能够在年青的时候多一点学习,就会在将来多一点机会!
怎样去做人和怎样去做事与公司大小有必然的联系吗？
本人曾从一家大公司进入一家小公司，原因是大公司的体制有很多弊端，近期内无法改变。
来到小公司发现自己有很多可以发挥的空间，能力得到了飞速的提升，待遇也比大公司提高了很多。
可是，大公司和小公司同等职位员工的社会价值却并不一样，而且越到高层管理，大公司的高层管理者和小
公司的高层管理者不可同日而语。
[em09]非常感谢！
大公司是专才，小公司是全才.
大公司做人，小公司做事
有没有中型公司，既能做人又能做事呢？
中庸之道真的很难。
大公司基本上一个萝卜一个坑 工作专一化 常时间做下去 自然会变得很专业
小公司由于自身管理的特点 将接触到更多的事物 学到更多的东西 但并不是十分规范
这两种选择其实各有利弊 但是说实话 第一份的工作环境对于刚毕业的大学生来讲还是非常重要的
选择那种方式 要看你的职业生涯规划了...
有机会可以交流一下
关键还是在于自己的态度吧，我的boss经常告诉我要懂得思考，也常逼我思考，呵呵，我算是比较幸运的吧~~
不管是大公司还是小公司，主要还是靠自己吧！
大公司更规范，做事情程式化严重，你打一个报告，等各层审批完有时都有可能让你的规划错过时机
小公司更注重效果，上午的计划下午就能实施。
小公司做好了能成为大公司
大公司做不好则会直接倒闭
不管是大公司还是小公司，更重要的还是自身。工作更需要修身，没有公司能提供给你终身的工作，而可能会提供给你终身寻找工作的能力，而这个过程中，主观因素将会起到决定性作用。
我觉得这事看事件的角度不同，楼主的这个例子是大企业的缺点和小企业的优点。但是如果反过来说大企业的优点，小企业的缺点也可以说这样的很多例子。
关键还是自己吧，无论在怎么样的企业，心态很重要，在大企业也不要自满，要不断提高学习。在小企业也不要委屈，是金子总会发光。
我觉得应该是差不多的。
小公司做人同样很重要。
而大公司，你不会做事，就算会做人，那也只能撑一时。
大公司学做人，小公司学做事。确实是
以前自己在择业的时候也曾迷惑过的问题
感觉大企业是做事比做人重要，小企业是做人比做事重要
关键是看自己的职业规划，怎么发展是自己摸索的。
记得原来也有一个类似的帖子，可以找一下，里面楼主分析得很透。
还看到过一句话“大公司培养职业经理人，小公司培养创业者”
呵呵~~~~~
做人和做事没有先后,不分场合,应该同时做起.
感觉不太对劲～～好像应该是“大企业学做事、小企业学做人”才对
大企业讲求每个人都走专业化路线，所以能够在做事上取得进步，并不断深化。譬如目前很多知名的实战经理人多出自大企业，对这些人，恐怕很难说他们只是“学做人”
而小企业中一人身兼数职，很难做到专业化，往往会长期在低水平职位上持续工作；但同时因为身兼数职，能够和多方面的人打交道，所以在做人方面（或者说人际关系上）会得到更多的锻炼。
我认为，文中所将的例子是典型的以偏概全，甚至是自己凭空杜撰的例子，根本不足相信
有道理,支持.
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