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标题: 【学习整理】中西两大类型管理思想比较 [打印本页]
作者: swordliang 时间: 2007-5-10 08:02
标题: 【学习整理】中西两大类型管理思想比较
2005年9月于北京
一、管理思想起源:
- 中国管理思想源于华文化传统
- 西方管理思想源于古希腊文化传统(20世纪初泰勒)
二、管理模式特点:
1. 大陆民族:
- 向心:“协和万邦”、“四夷宾服”、“仁政王道”、加强中央集权,以整体性的宏观管理为主
- 求同:重视人与人、人与自然的协调平衡
- 重人:人文主意型管理
2. 海洋民族:
- 外向:相互交流
- 求异:对知识和智慧的追求、协商式管理
- 重功利:较少关心血统的亲缘关系,重利益,讲功效,追求现实的成功
三、中国传统管理思想
- 核心:人本观——修己安人
- 基础:整体观——以计划为依归,以组织为工具,以领导为中心,以控制为根本,以训练为起点,形成一个有机联系的管理系统
- 灵魂:协和观——阴阳互补、五行反馈、刚柔相济、动态平衡、中庸和谐
- 规范:经权观——“经”:管理中普遍稳定的原则;“权”:根据时空和势态变化而不断改变着的方法和策略
《周易》的要义。
作者: beyonlee 时间: 2007-5-21 13:41
不知道楼主是学哪门课程得出的这个比较~~
我认为,至少有一个关键指标未放入其中:就是上下级的关系
中国人认可的上下级关系是:君君臣臣、父父子子,讲求慈爱和忠诚。
西方人认可的上下级关系是:平等交换,互惠互利。
这一点是中西方管理的最大不同,也是国内组织机构(包括企业、公司等)难以发育成长的原因所在
作者: freetzxh 时间: 2007-5-21 13:53
中西管理的最大差异在于一个是假定社会人,一个是假定理性人,从而一个以人为主,一个以制度为主
作者: swordliang 时间: 2007-5-24 12:17
以下是引用beyonlee在2007-5-21 13:41:00的发言:不知道楼主是学哪门课程得出的这个比较~~
我认为,至少有一个关键指标未放入其中:就是上下级的关系
中国人认可的上下级关系是:君君臣臣、父父子子,讲求慈爱和忠诚。
西方人认可的上下级关系是:平等交换,互惠互利。
这一点是中西方管理的最大不同,也是国内组织机构(包括企业、公司等)难以发育成长的原因所在
忘了当时读什么书籍就摘抄了其中的一些点,并非本人的创造,请老兄见谅。之所以拿出来就是想得到更多大家的看法,也能弥补一下残缺,让后让更多的家人了解。
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