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标题: [转帖]某位HR的七条害人毒计 [打印本页]

作者: swordliang 时间: 2007-5-4 19:42
标题: [转帖]某位HR的七条害人毒计

罪行一：敲山震虎
老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪。

我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢，我每月净赚2万元人民币！

罪行二：借尸还魂
在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。

罪行三：吃里扒外
公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关。为了摆平这件事，我使了不少银子。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展位费600元，每天租用5个展位，大公司嘛，当然要有气派！每天展位费3000元，人家给我开了7000元的发票，每天净赚4000元10天净赚40000元，人家还说要我常来。至于招什么人，我从没过问，招聘海报都是人家用电脑制作好的。

罪行四：抛砖引玉
要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告，想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了，我从300份里挑了10份留用，其他资料我卖给收废品的了。

罪行五：笑里藏刀
最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告，招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，他的唯一工作就是天天面对那些上门的债主。

这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责，我说老板很器重你，是先拿这些债主考验你。

罪行六：请君入瓮
公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等，其实这些都是虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成*呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀，给他们洗洗脑，总有上当的。

罪行七：欲擒故纵
很多人都想坐到我这个职位上，最危险的就是本公司内部的人员。以前，我从不对外招聘负责人力资源工作的人，公司里凡是有心想做人力资源工作的，都被我想*子给赶走了。

也有闪失，春节前，我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门，哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理，拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板，我赶紧来个乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地，冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信，总之说了一大堆那人的坏话，把信寄给老板和我自己各一份。

自那以后，每次招聘时，我都要把人力资源方面的职位都招上一遍，让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位，“主动暴露”。这样一来，连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了！

作者: hch 时间: 2007-5-4 20:06

真够毒！

作者: ieioyeah 时间: 2007-5-4 20:11
renping问题啊

作者: shellley 时间: 2007-5-4 20:14
垃圾的帖子

作者: uuww 时间: 2007-5-4 20:21

原作者的态度，让人很不爽。潜台词：这么高明的计谋，只有我这种高智商的人才想的出来

有很多人可能还会崇拜他，算了，不说了

作者: sleep 时间: 2007-5-4 21:01
能写出这些的人也够毒的啊,我是从事HR工作的,只有薪酬调查那点想的到的[em06]

作者: 九.天 时间: 2007-5-4 21:18

个人觉得可以适当借鉴。

手段相同，而目的不同才是性质的取向。

作者: cg600 时间: 2007-5-5 02:44
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: psz 时间: 2007-5-5 08:38
我很同情你的老板，他是怎么当上老板的[em02]

作者: 林妹妹 时间: 2007-5-5 08:58

很早以前就看到这样的贴子了。

这样的事情，只发生在企业文件较差的公司，大公司的企业文件都透明的很，这样一个人，迟早也是被淘汰的主。

作者: hhhong418 时间: 2007-5-5 09:01
估计如果我也做到那位恶兄那样，我肯定发了……[em05]

作者: wanglitao 时间: 2007-5-5 09:05
标题: NB
你的图片挺NB啊，呵呵，不过，看看国学的东西或许对你真的很有帮助呢

作者: panrenqi 时间: 2007-5-5 09:09
应该学习！也许这位仁兄也有你我不知道的苦衷！哈哈哈

作者: whutfhm 时间: 2007-5-5 09:11

这样的人也有啊，真是林子大了什么样的鸟都有啊？

这样的人如果遍地都是，我想我们也就不用进步了，个人被淘汰是最终的结局，我们也不要想着步入发达国家的殿堂了，看看发达国家的我们应该学习下别人的负责，为自己也为社会，而不是满肚子的坏水，而最终失去竞争力的是自己，并不是所有老板都是这样，也并不是这个老板总是这样糊涂，稍精明的老板一眼就会看穿这样的重要职位的小把戏的？更何况是这样重要的职位，怎么就设了一个人把关呢？

作者: xuone 时间: 2007-5-5 10:09
标题: 大公司人力资源部的通病

QUOTE:

以下是引用林妹妹在2007-5-5 8:58:22的发言：

很早以前就看到这样的贴子了。

这样的事情，只发生在企业文件较差的公司，大公司的企业文件都透明的很，这样一个人，迟早也是被淘汰的主。

应该补充一下：大公司的企业文件是该透明的确实透明，不该透明的绝对不透明。

作者: 晒太阳来了 时间: 2007-5-5 10:46

无毒不丈夫！！！

[em06][em06][em06]

作者: 蓝色阳光 时间: 2007-5-5 10:49

只不这个人是人性本恶罢了!

作者: 网络剑客 时间: 2007-5-5 11:01

真可笑!

[em06]

作者: windgoking 时间: 2007-5-5 11:34

真是无毒不丈夫啊！

领教了！

作者: foglee 时间: 2007-5-5 11:42
有些东东可以借鉴,本来嘛!我们也都是拿工资吃饭的.

作者: kelonsh 时间: 2007-5-5 11:46

应该让他连续失业三十年，看还这样损不？

作者: shark-me 时间: 2007-5-5 11:47

真是好人裁！

不过话说回来，如今这世道均是以结果论英雄，谁管TMD结果如何来的。拉灯是如何干掉的？世人如何评价了？最近报道的俄罗斯车臣恐怖分子头目是如何搞定的？只管结果不管过程。

楼主的方法对吾辈可作为防范的高招。

作者: frankgeng 时间: 2007-5-5 11:55
你真是厉害！

作者: usher911 时间: 2007-5-5 12:08

真是没人性，一句话你够狠

作者: 荔湖 时间: 2007-5-5 13:27
严重同情楼主的老板，楼主的老板给人当猴耍了[em01][em01][em01]

作者: lzqshr 时间: 2007-5-5 14:24

牛X！！

作者: 仁 时间: 2007-5-5 14:32

既害人还防人，真是个老奸．

防人之心不可无啊．

作者: 宇宙蜗牛 时间: 2007-5-5 16:44

原来人力资源也能这么有学问。

作者: 蓝色诺曼底 时间: 2007-5-5 18:05

很好的帖子，
！

作者: wstyd 时间: 2007-5-5 18:15

无语。

作者: alex0531 时间: 2007-5-5 20:06

很久前就看过,只当是个笑话.我想，世界上恐怕很难找到这么白痴的老板的

作者: jwzwlh 时间: 2007-5-5 20:34

这帖有侮辱我们HR工作者之嫌疑,我们搞HR真的那样吗?哎,你们没有做过,就不知道我们受的苦了,满腹辛酸和委屈谁人知呀!以后会化成文字给大家读读就知道了!

作者: macrov 时间: 2007-5-5 23:37

真是兵法奇才！几个小小的计谋就解决了自己的饭碗问题，高人呀。

从楼主那里可以看到理论结合实践的威力!

作者: leevi 时间: 2007-5-6 00:18
谢谢楼主提供！
看帖要顶，回帖是美德。
0.

作者: qiqi6222 时间: 2007-5-6 11:57
做人要厚道啊……

作者: redbar 时间: 2007-5-6 13:00
HR的潜规则

作者: 南华学童 时间: 2007-5-7 22:18

世道轮回，害人者最终会害已。

只有忠于企业和老板，才是本份。

作者: hr_jhj 时间: 2007-5-12 17:03

当成笑话看还挺有意思呢！

[em01]

作者: vesace 时间: 2007-5-14 12:11

很有参考价值

作者: 杞苓 时间: 2007-5-14 14:11

我呆过的很多公司似乎都有类似的情况，不光是HR的

作者: tabli 时间: 2007-9-20 17:18
长见识了，呵呵

作者: moonsky 时间: 2007-9-21 15:45

可怜的企业..

作者: liuedou 时间: 2007-9-21 16:15

哈哈，估计仅仅是个玩笑而已：）

作者: panqj 时间: 2007-9-21 16:40
无聊

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