栖息谷-管理人的网上家园

标题: [推荐]企业管理中的19种致命经理人 [打印本页]

作者: 拿笔小心 时间: 2007-5-4 17:06
标题: [推荐]企业管理中的19种致命经理人

    1. 偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。

    2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。

    3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时报告。

    4. 爱讽刺挖苦类：员工不喜欢经理用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。

    5. 过分敏感类：对员工的一举一动都十分敏感的经理，会使员工觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。

    6. 犹豫不决类：很多员工说他们最讨厌的是每次向经理一旦请示，经理都拿不定主义，得到的答复都是待我们考虑一下吧。很多时候，这样的经理通常得不到员工的尊敬。

    7. 教条类：员工对教条式的经理十分反感，因为这类经理不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。

    8. 武断类：许多员工发现经理很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以员工都避免让这样的经理太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。

    9. 时间管理不当类：当一位经理对时间管理不当时，员工经常发现自己的经理处理事情没有条理，而会直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极影响。

    10. 不懂运用职权类：许多经理得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的经理是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。

    11. 难觅踪影类：每当员工遇到困难时，总是找不到经理，会感到十分迷惘。有些为经理了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的经理比没有经理还糟。

    12. 缺乏信任类：信任是相互的，员工希望得到经理的信任，而当经理对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与经理之间应保持信任感，并天天保持这份信心。

    13. 缺乏组织类：缺乏组织的会使经理员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能力的经理在一起工作是令人烦躁的。

    14. 缺少领导艺术类：有些经理往往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望经理能以礼相待，保持自尊。

    15. 独裁类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。经理发布命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使经理变得孤独无援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位独裁的经理一起工作是十分吃力和困难的。

    16. 粗言秽语类：调查表明，员工都指出他们不会对一个谈吐粗俗的经理有好印象。这不单是道德问题，用这种语言不能协助解决问题的。

来源：《全球管理》

作者: 蔡根 时间: 2007-5-4 17:20

这么多啊，总结得不错，收藏了！

谢谢！

顺带说下，偏袒下属的经理未必不是好经理，呵呵。

作者: anda1980 时间: 2007-5-4 19:11
学习了，以后自己要注意点阿，

作者: zleo1999 时间: 2007-5-4 19:20

“偏袒下属的经理未必不是好经理，”

这要看事情的大小来定，什么事都偏袒下属。

不是什么好事！！

作者: cpaguan 时间: 2007-5-4 19:36

呵呵,可惜现在这种领导是越来越多啦,碰到一个好领导跟中500万的彩票差不多啦!难啊!!

作者: ieioyeah 时间: 2007-5-4 20:22

学习了，谢谢分享

作者: 九.天 时间: 2007-5-4 21:30

在下也犯了其中之道，警钟也！

谢过了

作者: cg600 时间: 2007-5-5 02:45
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: ywb198254 时间: 2007-5-5 11:25
说得的确很好,做一名好上司很难,一方面下属做得不好,你要说要管;另一方面,对于可塑之材你又得小心触碰别伤到他.

作者: usher911 时间: 2007-5-5 12:15
好东西，精要，明了，谢谢啊

作者: foglee 时间: 2007-5-5 13:25

看了一下,觉得还不错,我应当在以后注意一下上面的问题了!

作者: 徒步凝视 时间: 2007-5-5 13:32

中肯收藏了

作者: chema 时间: 2007-5-5 13:33

即将要去面对这些问题了。呵呵。先学习

作者: ouyang-77 时间: 2007-5-5 13:54

谢谢了,我以后真要多注意些了

作者: success_ni 时间: 2007-5-5 19:29
还好，自己不是，领导也不是

作者: jxph086449 时间: 2007-5-5 21:01
还算不错，可是有点笼统阿

作者: vipzxj 时间: 2007-5-5 22:04
[em05][em05][em05][em05][em05][em05][em05][em05]

作者: 林妹妹 时间: 2007-5-6 11:20
多看，多学，多改正。

作者: 王俊华 时间: 2007-9-25 13:38

不是19种吗,怎么只有16种?还有哪三种?

作者: 蒙蒙 时间: 2007-9-26 09:15

还有:

20.推卸责任型

21.没有目标型

21.只听老板型

22.拿鸡毛当令箭型

23.冷血型

24.色狼型

25.夜郎自大型........

作者: ght_xx 时间: 2007-9-26 12:00

很有启发的一篇帖子！谢谢了

作者: hans_bo 时间: 2007-10-3 18:54
很有启发,值得研究！

作者: 水晶世界 时间: 2007-10-4 21:48

偏袒下属的经理未必不是好经理，呵呵。不错，收藏了！

善意的谎言，是可以用的。

作者: 风影子 时间: 2007-10-5 12:03

其实作一名好领导很简单,就是你是如何要求你上司的,就按这个标准要求自己,就能成为一个好领导.领导们即是领导也是员工.

作者: wlx1001 时间: 2008-8-13 09:45

很不错,但是只有16种

作者: cnlawyer 时间: 2008-8-13 17:52

学习了

作者: 云彩飞扬 时间: 2008-8-17 16:31

很在学习的地方!但是没有十全十美的领导!我们做下属的也要懂得包容!

作者: jca 时间: 2008-9-12 09:56
总结的不错！谢谢分享！

作者: knewhow 时间: 2008-9-12 14:36

不错

作者: topman 时间: 2008-9-17 16:11
我认为很好的文章，因为目前我在的单位中老板也就是总经理，但是他有好多的地方都很符合这些情况。我们没有其他的办法，只有好好体会楼主的总结了。我们是真正体会到哦了，但是不能炒掉他。毕竟是他的钱，让他去搞吧！

作者: qywhycmd 时间: 2011-5-13 15:59
领教了，顶一下。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)