今天是5月2号，劳动节的假期，因一批出伊拉克的产品要紧急出货，于是安排了员工加班，但是管理人员都抗议说，国家规定的假日要休息，于是老板说，你们有空就来吧，没空就不来，但是希望你们尽量来。
想想，也没安排什么节日节目，于是同一个宿舍的生管MM一起来到公司，结果发现来的人出乎意料的少，生产部的拉长、主管、经理都没有，于是办公室的我们（含文员）只好下线帮帮忙。
转行1年多而已，但是好久没亲自带一线工作的员工了，感觉自己已经忘了如何对人员的分配和组织了，其实最大的感觉还是自己没有欲望，看着生产线一团糟，所有的物料都没到位，人员到位后，没法开线，于是不吭声，却是同宿舍的生管ＭＭ，勇于担当，将员工予以组织开会，然后分配一部分去拉物料，一部分去抬水，其余的就拖地板和擦桌子，员工本来没什么事，干坐着看着老板皱眉走来走去，心里有些慌，正好有人分配工作，于是全都按分配忙碌起来．
看着忙碌中的生管ＭＭ，仿佛看到几年前热心积极工作的我，一时间感慨万千，默默看了一下，实在是不想参与其中，对这类工作，我有些抗拒，总是越来越注重自己，要减少动手的工作，要提高动口的工作，于是转身回到办公室。
1小时后，回生产线，看到产线打扫干净了，工位也分配好了，发现生管MM能力还真不错，心里赞了一声，回头去拿本子，准备将工位和人员名单记录下来，因为生产部没有管理人员来，有多少员工加班，都没有统计，我想记录一下为了明天的更好安排。
可是我却看到，生管MM正在一个工位一个工位地查看和记录，我看到她低头询问，员工将胸前的厂牌摘下来递给她，只见她一边飞快地记录，一边笑着同员工说着什么，凭感觉，我想她可能说的是感谢话。
下午有几个瓶颈工位，导致生产很慢，适当调配了一下人员，有一个工位的员工，操作很生疏，因堆机了，急的满脑子汗水，于是我过去帮他，忙一了阵子，生产线一下子顺畅起来，于是坐下来，继续帮忙，这一坐下来，就是2小时，2小时后找来文员顶班，回办公室。
在办公室看到生管MM，于是真心赞她：组织能力不错啊！生管MM听了高兴的很，一旁的工程文员插嘴说，老板刚刚也这么说呢！
一会儿，老板找我，我知道他对我今天的表现不满意，虽然不是一线的管理者，但也是办公室的管理者，却没有做好管理者应的职责。
不知道为什么，并没有不高兴，只是觉得生管MM走的路，是我以前走过的，没有必要今天再走一次。
我已经过了表现自己积极和热心的一面，但是祝福刚走出校园的生管MM。
"我已经过了表现自己积极和热心的一面，但是祝福刚走出校园的生管MM。"
年长者以为经验可以取代学习,年轻人以为学习可以取代经验.
那能说说你现在的生活心态吗?一个已经走出校园多年的MM
"我已经过了表现自己积极和热心的一面，但是祝福刚走出校园的生管MM。"
年长者以为经验可以取代学习,年轻人以为学习可以取代经验.
有些一语惊醒梦中人的感觉，看来我要及时调整心态了。
不能避免吗？
如果不能避免，有什么技巧来调整吗？
谢谢！
我的前任GF也姓林,比我大好几岁,我也叫她林妹妹!不过生活了一段时间,她说她感觉有点像我妈,所以就分手了,
没别的意思,突然看见林妹妹,倍感亲切罢了.
职场疲劳我也很严重啊,严重到了一上班班都想打瞌睡啊
不过工作到很忙,没机会啊,感觉真的好累好累.不过我晚上就活了.我朋友给我的外号就叫夜猫子
在团队中要“低调做人，高调做事”，风风火火把事情做好了，心态再谦虚一些。
“单打独斗”的时候，“高调做人，低调做事”，敢于说出自己的理解，再认真把事情处理的尽量完善。
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