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我觉得你说的这些都只是一些表现现象，并没有发掘现象后面，这些事情发生的本质。
比如说：
1，你所说的“混混”为什么还能够在公司就职？既然存在就有一定的合理性。你可以考虑一下几个原因：
a,你们公司是家族企业，他和老板有一定的亲戚关系；
b,他虽然看上去很懒，但是他的工作做的很好，质量很高，值得大家学习；
c,他已经在公司就职多年，曾经对公司有着杰出的贡献，现在年事已高或者身体有恙，合理的逃避也是可以了解的；
d,大的环境，目前你们这个行业就是这样，并不是很紧张，公司所面临的竞争压力不是很大，这样的工作效率已经能够满足公司的需要，而且，相比之下，目前公司给他提供的薪水还是比较低的，公司没有必要自己去制造麻烦，增加员工的流动以及培训新员工带来的成本；
e，如果上面的那些问题都已考虑，再看看老板的性格和做事风格。人家毕竟是老板，不要自以为自己会比别人聪明多少，人家的管理能力也许并不象你想象的那么糟糕，也许只是思考的角度不一样而已。也许他已经意识到这个问题，只是觉得现在还不是很急于解决；或者知道这个问题，只是不知道合适可行的解决办法，也许这也就是他提升，重要你的原因。通过合理的沟通，可能可以找到良好的解决方法。
2，关于你的工资，你可以这样考虑:你一个刚通过使用期的人，而且都还考虑想撤退了，比起一个工作今年，有一定忠诚度的人\同样岗位的人来说，为什么要给你高的工资呢，就评你平时比较吃苦和努力吗？再想想，如果你跳到其他公司，你可以保证比你现在的工资还高吗?现在你受到老板的重视，这就是一种无形的公司，一种优势，很多人怕的工资低，怕的是怀才不遇。如果真的学到了知识或者获得机会，以后挣钱那还不是随手拈来。
最后补充两点：
1，如果是因为原因一，你肯定你现在的工作环境，回影响到你的健康，那赶紧走吧，因为与健康相比，前面所有的东西都是扯谈。
2，建议找好工作再走，现在找工作可难了，深有感触啊！～～呵呵
二楼分析得有道理，对你的中肯深表感激。老板就是老板，你不是他是，这事实本身就很说明问题，我不用质疑老板和经理的聪明度。
除非你不作经理！我的心态并没有任何不正常，并且我敢保证像我这样的职员还大有人在！
再说了，遇到一点问题就避之不及，这好像也不是一个合格的经理人应有的态度哦！
找工作就像找朋友，也讲究个缘分
既要相互迁就，又不能强求
如果是找一份工作一个职位，满足自己的核心需求就够了
如果是找一种生活一种感觉，那么就找最开心的环境好了
至于薪水，自己感觉舒服就接受，不舒服就争取，实在争取不来的，要么忍受，要么放弃
把这个贴子发来这里，是因为我相信这里是个精英云集的地方，而且这里有一种和谐积极、相互促进共同提高的氛围。我知道自己的经验和智慧十分有限，为了避免自己一时的想法偏激，我把自己的问题公而告之。
我知道无私者的回复会帮我开阔视野和心胸，好学之人会从别人的问题中吸取经验，觉得此贴纯属无聊的只能说声抱歉，请您大可置之不理或者投一个无用票，但是您如果睬我了我将更感谢您——我自己也有言语激愤的时候，为什么对别人的诸言诸行就不能容忍了呢？！
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