栖息谷-管理人的网上家园

标题: [讨论]世界上什么最难?—了解自己—看看你是否了解自己! [打印本页]

作者: hznhzn    时间: 2007-4-10 14:45
标题: [讨论]世界上什么最难?—了解自己—看看你是否了解自己!

世界上什么最难?——认识自己

九型人格

      我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型,没有好坏之分,只不过不同类型的人对现实世界反应的方式有可被识别的差异。这个世界上五十多亿人口中,每个类型平均各占五亿。虽然如此,我们每个人还是很独特的,九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被识别的,但我们的人格--经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处世方式--却是自己的。

第一型    完美主义者

第一型的人爱批判自己,也爱批判别人,他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责,希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐,因为他们以超高标准来审查自己的行为,而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感,很可能厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。

第二型    给予者

  第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要,也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要,而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐,能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受,有时候会操控别人,为得到而付出,有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满,第二型的人能运用他们天生的同情心,给予对方真正需要的事物。

第三型    实践者

第三型的人是精力超强的工作狂,他们奋力追求成功,以获得地位和赞赏。他们具有竞争性,尽管他们自认为这是一种爱的挑战,而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合,总是把目标锁定在成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师,能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干,因为这些都会影响其成就,可是一旦受到要求,他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标,而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖,鼓舞他人相信"天下没有不可能的事"

第四型    浪漫主义者

第四型的人具有艺术气质、多情,他们寻求理想伴侣或一生的志向,活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴,自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引,表达出与众不同的一面。无论在任何领域,他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪,但却能表现出高度的同情心,去支持处在情绪痛苦中的人。

第五型    观察者

第五型的人带着距离来体验生命,避免牵扯任何情绪,认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人,如果得不到属于自己的充分时间,会感到枯竭、焦虑,因为他们用这种方式来回顾事情,并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要,他们具有对知识和资讯的热爱,通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块,虽然他们不喜欢预定的例行公事,却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

[此贴子已经被作者于2007-5-20 12:36:15编辑过]

作者: hznhzn    时间: 2007-4-10 15:03

  第六型  质问者  第六型的人把世界看作是威胁,虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫,为了先行武装,他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威,也可说是害怕权威,参与弱势团体运动,而且在权威中难以自处,或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向;某些则先发制人,迎向前去克服它,因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时,第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

  第六型  质问者  第六型的人把世界看作是威胁,虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫,为了先行武装,他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威,也可说是害怕权威,参与弱势团体运动,而且在权威中难以自处,或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向;某些则先发制人,迎向前去克服它,因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时,第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

第七型   享乐主义者  第七型的人乐观、精力充沛、迷人,而且难以捉摸。他们具有小飞侠彼得·潘的特质,痛恨被束缚或控制,而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下,他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者,具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划,而且当新的选择出现时,他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要,导引他们重新架构现实世界,以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子,是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。

第八型   支配者  第八型的人独断,有时具攻击性,对生命抱持"一不作二不休"的态度。他们通常是领袖或极端孤立者,善于关心和保护朋友,他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平,并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐,从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处,使自己免受他人的控制,他们具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量,并毫无倦怠地支持有价值的事件。

第九型   媒介者  第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点,却不知道自己所想、所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的生活,宁愿配合他人的安排,也不要制造冲突。然而,如果被人施压,他们会变得很顽固,有时甚至会动怒。他们通常非常主动,兴趣很多,但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向,让自己去做一些次要的活动,如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者,磋商对象,而且能专心执行一项团体计划。 

1、  史丹福研究中心:你挣得钱12.5%来自知识,87.5来自关系。

2、  国际罗勃海扶公司:员工离职,34%因为成绩未被认同或赞扬,29%因低薪。

3、  行为研究:成功20%来自智商,80%来自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。

4、  95%被解雇的员工,是因人际关系差劲;5%因技能力低弱。

怀疑别人排斥——其实不能接纳自己

论断别人——其实缺乏自我肯定

玩弄别人感情——其实自己情感受过伤害

喜欢纠正别人——其实掩饰自己弱点

看别人霸道——其实自己惧怕权威

谄媚讨好别人——其实缺乏自信

[此贴子已经被作者于2007-4-10 18:52:08编辑过]

作者: lilywogirl    时间: 2007-4-10 15:20

现在的人一般交情的是不会告诉你你的缺点的,而感情特别好的又觉得你没有缺点。要不然两个人的感情怎么会那么好呢!


作者: hznhzn    时间: 2007-4-10 15:52

 

坏习惯是可怕的

小故事:有个年轻人向理发师学理发,师父要徒弟先拿冬瓜进行练习,用剃刀把冬瓜上的一层薄薄的毛剃干净但不能损坏冬瓜皮。徒弟每次都很细心地把这层毛剃得干干净净而且冬瓜皮完好无损。但是,他每次剃完之后都会顺手把剃刀插在冬瓜上。师父要徒弟改掉这个坏习惯,但徒弟总是说:没事的,我以后为顾客理发时绝对不会这样做。结果,当徒弟为第一个顾客理完发时,顺手就把剃刀往顾客头上一插。

行为心理学研究表明:21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳定的习惯。即同一个动作,重复21天就会变成习惯性的动作;同样道理,任何一个想法,重复21天,或者重复验证21次,就会变成习惯性想法。所以,一个观念如果被别人或者自己验证了21次以上,它一定已经变成了你的信念。

 


作者: hznhzn    时间: 2007-4-10 16:03

我们的心态——赢家与输家的差异 

           输家                          赢家 

看周围的人                   是竞争者                      是帮助者 

看敌人                      是一种威胁                    是一种考验 

看上司                      是讨厌的工头                 是可敬的教练 

看对手                     是摩擦得来源                  是灵感的来源 

看异己分子                 是一种对立                     是一种差异 

看抱怨者                   是问题人物                  是有特别需要的人 

看雇工                     是公司挣钱的机器            是公司的家庭成员

[此贴子已经被作者于2007-4-10 16:04:28编辑过]

作者: hznhzn    时间: 2007-4-10 16:24

9楼说需要心理测试方面的资料,我已经上传了。资料有限,仅做参考!

资源中心:    心理测试——性格测试——资料总汇   http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10,108411,0,0,0,0,0,1#108411

内容包括:

性格测量表.rar                                                 

中国喜临门集团新进司人员性格测试                     

心理测试题.rar                                                

心理测试题1.rar                                               

日本十分流行心理測驗.rar                               

测试你是谈判高手吗.rar                                  

 以上是测试题,以下是一些资料:

描述人的性格的英语词汇.rar                           

性格与沟通心理测验.rar                                  

心理测量在人力资源管理中的应用.rar             

心理学概论学习手册.rar                                  

口头禅可以暴露个性.rar                                  

[此贴子已经被作者于2007-4-11 16:54:23编辑过]

作者: leeiiii    时间: 2007-4-10 17:10
良师诤友是我们最缺少的人才
作者: benny_612    时间: 2007-4-11 10:26

四楼说的很好,顶一个!


作者: jymjz    时间: 2007-4-11 10:31
有没有关于个性特点的测试题?
作者: Angela.liu    时间: 2007-4-11 12:32
哈哈,看了半天,我怎么也没判断出自己到底是哪一类呢?
作者: 快乐的翅膀    时间: 2007-4-11 12:34
QUOTE:
以下是引用hznhzn在2007-4-10 15:52:54的发言:

坏习惯是可怕的

小故事:有个年轻人向理发师学理发,师父要徒弟先拿冬瓜进行练习,用剃刀把冬瓜上的一层薄薄的毛剃干净但不能损坏冬瓜皮。徒弟每次都很细心地把这层毛剃得干干净净而且冬瓜皮完好无损。但是,他每次剃完之后都会顺手把剃刀插在冬瓜上。师父要徒弟改掉这个坏习惯,但徒弟总是说:没事的,我以后为顾客理发时绝对不会这样做。结果,当徒弟为第一个顾客理完发时,顺手就把剃刀往顾客头上一插。

行为心理学研究表明:21天以上的重复会形成习惯;90天的重复会形成稳定的习惯。即同一个动作,重复21天就会变成习惯性的动作;同样道理,任何一个想法,重复21天,或者重复验证21次,就会变成习惯性想法。所以,一个观念如果被别人或者自己验证了21次以上,它一定已经变成了你的信念。
    

说的不错

有一个二十一天网站

专门帮人培养习惯,达成目标

很好的说~


作者: smelt1026    时间: 2007-4-11 14:04
愚以为角色认知与了解自己一样重要,近日亦常参加此类培训,深感其重要性与现实意义,然困惑的是了解自己与否该用什么样的标准来衡量呢?
作者: hkr    时间: 2007-4-11 16:47
有道理,认清自己是最重要的.
作者: biuestar    时间: 2007-4-11 16:51
关于性格分类的有好多种
作者: yoyo6727    时间: 2007-4-11 19:34

心态好,一切都美好!有时候换个角度考虑问题,也许你会发现另一片美丽的天空


作者: johnwin    时间: 2007-4-11 22:49
好像不能严格的归于那一类 ,几种兼有




欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) Powered by Discuz! X3.2