[原创]呜呼，我无话可说！是不是应该离开这个地方了？

rick.huang

一年半薪水没有变化，小道消息获知有一部分的人薪水有调整，很气愤，与头理论。

个人业绩：
1. 曾经成为瓶颈的两个模块再未成为过瓶颈；
2. 带起来的Team member在未满一年新人当中表现优秀；
3. Team member流失率为零。而公司研发部门的整体流动率超过30％
4. 提过很多如何改进研发流程的建议，有的被采纳，但由于执行力实在太差，以我的位置推动困难；
5. 被提升为Team leader的时候薪水没有调整，头说年底争取；

头说：
1. 你在项目中扮演的角色不一样，别人做出了更大的贡献。（头以加班时间衡量业绩）
2. 你的组没有在关键路径上（深不以为然，不在关键路径不是说明做得很好吗）
3. 你们的模块比较容易（你怎么知道的，笑话！那以前为什么是瓶颈）
4. 不可能绝对公平（相对就公平吗？）
5. 你的工作还不够努力，不够积极主动（提出的建议石沉大海一般，还想让我干什么？）
6. 我看某某跟你也差不多嘛，他的工资也没有动（某某Lead的组流失率为50％，一般在关键路径上）
7. 你的直接领导没有说你应当加薪（老大，薪水都是跟你谈的，别把责任推给别人）

呜呼，我无话可说！遇到这样的头，是不是应该离开这个地方了？

rick.huang

做了最后的几次沟通未果后，提交辞职报告了。头儿开始挽留了，给你加薪，给你升职，留下吧！唉，为什么要到这一步呢？老板们不到这一步总认为你不敢，平时发发牢骚人家也不在意，反正你还要养家糊口呢，不给你加薪你又能怎样？这样的管理者实在是强势啊！：）

走了！看他们还能蹦达多久？有些阴暗哦，呵呵！

tzc2001

自己要考虑下，挪一个窝是非常简单的动作，但谁能保证下一个窝就一定比现在的强？自己的核心能力是否能够支撑找到更好的职位？建议先考虑下自己的优劣势，自己的知识结构在市场上的竞争力，最好在市场上去晒晒一两次，评估下自己的现状，究竟是工资还是其它原因提出离职，慎重啊！

4nil

还是看自己要的是什么把,既然觉得不被赏识,想走,市场这么大,自然会有赏识你的,不想走就要自省了,见招拆招,改变自己来适应环境.

还有,搞R&D老板绝对看不出你们的努力的,因为管理者是管理的,他们不去搞R&D是看不到里面需要付出的努力的.还是要学会show啊

[此贴子已经被作者于2007-6-3 17:15:17编辑过]

来则安之

努力争取吧，不行的话就离开吧，这样相信你以后的工作也不会做得好了，心态已经发生变化了，不是吗？

77770911好

自以为是,牢骚满腹不可取.

这种心态,无论在哪个组织都不会有头欣赏.

最重要的是;看不到自身缺点如何才能进步.

xiaoyoucai

楼主已经离开了么？

soilless

加油！！

rick.huang

“会哭的孩子有奶吃”这话从现实的角度来说没错。

但这是一种最好的方法吗？而且会哭的员工真正就是贡献最大的员工吗？

有些人，尤其是俺们做研发的，是不屑也不会哭的。去找老板的时候，不过是知会一下，因为已经找好了下一个公司了。我也学会一点哭了，去哭了几次了，但人家不感动，呵呵。

在中国做领导是好做的。做有为的下属是难做的，不仅要有能力还要能揣摩和谄媚。这样的要求也太高了。管理层，这里说的是非老板，更需要乖巧听话的。然老夫子早就说过了，巧言令色鲜矣仁。

阿懒

QUOTE:

以下是引用freetzxh在2007-4-4 22:22:23的发言：
会哭的孩子有奶吃

这句话说得透彻，虽然你这样的实干者总是觉得要靠业绩取胜，但实际上，是要靠老板看得到的业绩取胜。
多show自己的业绩，多表现自己的长处和优势。
老板都是瞎子，必须要想办法让老板看到你的成绩，而不是等着他去发现。他没这么多时间和精力。

最后，会哭的孩子有奶吃，现实就是这样，无论哪里都是。
建议你参考eyong兄以前的经典帖，应该会给你一些启示:
[原创]岁末年初，向你的老板递一份报告
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10,52822,0,0,0,,0,0

另外，下面这本书也会对你有益。
《勇敢去敲老板的门(李绍唐著)》读后感和相关资料集锦
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=151,98862,1,0,0,0,0,0

祝你能把自己的努力转化为成功的果实。世间自有公道，付出总有回报;世间从无公道，努力表现才有回报。

[此贴子已经被作者于2007-4-5 9:32:46编辑过]