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标题: [原创]呜呼，我无话可说！是不是应该离开这个地方了？ [打印本页]

作者: rick.huang 时间: 2007-4-3 15:36
标题: [原创]呜呼，我无话可说！是不是应该离开这个地方了？
一年半薪水没有变化，小道消息获知有一部分的人薪水有调整，很气愤，与头理论。

个人业绩：
1. 曾经成为瓶颈的两个模块再未成为过瓶颈；
2. 带起来的Team member在未满一年新人当中表现优秀；
3. Team member流失率为零。而公司研发部门的整体流动率超过30％
4. 提过很多如何改进研发流程的建议，有的被采纳，但由于执行力实在太差，以我的位置推动困难；
5. 被提升为Team leader的时候薪水没有调整，头说年底争取；

头说：
1. 你在项目中扮演的角色不一样，别人做出了更大的贡献。（头以加班时间衡量业绩）
2. 你的组没有在关键路径上（深不以为然，不在关键路径不是说明做得很好吗）
3. 你们的模块比较容易（你怎么知道的，笑话！那以前为什么是瓶颈）
4. 不可能绝对公平（相对就公平吗？）
5. 你的工作还不够努力，不够积极主动（提出的建议石沉大海一般，还想让我干什么？）
6. 我看某某跟你也差不多嘛，他的工资也没有动（某某Lead的组流失率为50％，一般在关键路径上）
7. 你的直接领导没有说你应当加薪（老大，薪水都是跟你谈的，别把责任推给别人）

呜呼，我无话可说！遇到这样的头，是不是应该离开这个地方了？

作者: 蜕变 时间: 2007-4-3 17:58

我说的请不要介意啊，我认为你是一个很优秀的实干者，但不是一个善长于向上级沟通的人，沟通不是简单的几句话就行了，其实这也是人际的交往，因为工作除了有自己组建的良好的Team member，作为一个Team leader，你应该是扮演是一个承上启下的角色，你是一个双重角色，不是单单做好业绩就行了。如何去面对，你应该看一些关于人际交往方面的书。这样的问题我相信很多公司都有这样现象发生，所以你先修练好自己，这样的话，不管是现在还是以后。

另外，我认为你努力打回来的一番天地，不要轻易离开，应该是适应环境，见招拆招方为上策，除非你找到更好的工作。

作者: lzqshr 时间: 2007-4-3 18:10

自己掂量，评估后，做决定

留就好好干，走就干脆利索！

作者: 心笑 时间: 2007-4-3 18:45

站住！

你走什么走嘛！

就你所列的几项足以证明你是优秀的成员吗？那些称得上是你对组织有超越你现在薪资报酬的贡献吗？

呵呵，开个玩笑。头，肯定不是傻瓜，还是努力再努力吧。

作者: vipgao 时间: 2007-4-4 08:27
同意2楼的说话

作者: panrenqi 时间: 2007-4-4 10:30

1.我们对工作,对人要有一颗平等心,然后搞清楚自己到底要什么?
2.是否将自己的工作以绩效的方式量化出来?
3.是否将自己的期望待遇(范围.结构.获得哪些努力途径.发放方式.时间等)向掌管你薪资所有的人,作合理.明确的说明?
4.利用自己现在的本职工作,努力的学习和积累自己的将来规划中要用的客户资源.技术.能力.本事.人脉等.
5.确定上面的你都做到了,找合适的途径(比如猎头公司,比如和你特长相关领域的人力招聘信息等)作好撤退的准备.
6."心平气和的"\"谦虚"的向那些自以为自己公司做得很牛B的老板们说:"X年来.我们的合作是愉快的,有益于双方的,但是现在真是非常抱歉,由于我们双方在价值观等诸多方面存在一定差异,我已经为这种差异多次付出努力,但是现在看来,我的能力没能达到相关要求.这个是我的辞呈.麻烦您看一下,我好和相关人员做好工作交接."
7.和曾经在一起工作过的所有人,一一握手到别,感谢大家以前的支持和关爱.

你如果心里很自强,为什么非要离开呢? 你如果心里很自强,为什么非要在这个地方呢?

     不要怪任何人,只怪自己没有找到方法而已,如果你确认公司的待遇不平衡(切忌"小道消息"),你确认你自己很牛B,那就按照上面的步骤来.

     如果不是那样,那么你到任何一个公司都是一样!!!

     希望楼主,权衡好自己内心和现实之间利益平衡!

我们一起努力哦!呵呵

[em01][em01]

[此贴子已经被作者于2007-4-4 10:32:24编辑过]

作者: rick.huang 时间: 2007-4-4 12:49
我并不是轻易就放弃的人，跟直接领导沟通多次，石沉大海；跟直接领导的领导再度多次沟通，仍然石沉大海；跟最高领导沟通，仍然石沉大海。向上汇报，越级汇报对能力是一种挑战，既不能开罪各级领导，又要切中问题之所在，并指出解决之道。应该说还是有了那么一点点的改变。但形似而神不似，并没有贯彻我原本理念的精髓。差得太远。在我这个位置上推进一件事情，难度要比在位的人难上好几倍吧。我突然意识到有些东西，有些人是无法改变的，因为他们早就停止了学习。算了，由他去吧！

何去何从，这是接下来要好好考虑的问题。

作者: panrenqi 时间: 2007-4-4 14:57

我也在酝酿一场小变革!祝福你哦!我们一起加油!

作者: rick.huang 时间: 2007-4-4 17:16
离开是一种报复。只是想看到头们差异的表情，在你说“X年来.我们的合作是愉快的,有益于双方的,但是现在真是非常抱歉,由于我们双方在价值观等诸多方面存在一定差异,我已经为这种差异多次付出努力,但是现在看来,我的能力没能达到相关要求.这个是我的辞呈.麻烦您看一下,我好和相关人员做好工作交接.”的时候。这样也就满足了。：）

一个优秀员工的离开，对公司和自己从某种意义上都是一定的损失，可能对公司损失更大一点吧。但有时候就是宁为玉碎，不为瓦全。老大们怎么就没有一点双赢的想法，非要把人逼走呢？

我自认为是优秀员工，也自认为是一个人才，公司虽然也给了一个优秀员工的名头，但大概50％的人都获此称号，因此我对头说这样的优秀不要也罢。我从中嗅到的更多的是轻浮虚伪，而不是对工作真正的肯定和尊重。

公司不要把员工当白痴，要以诚相待，有时候金钱并非真正的症结，被人认可，被人尊重也许更能激励一个人。也许我对他们的期望太高了。虽然在我看来，这是作为一个领导最基本的能力。

发发牢骚，因为憋在心里实在难受。

作者: freetzxh 时间: 2007-4-4 22:22
你把这句话理解头就可以了：会哭的孩子有奶吃！

作者: 阿懒 时间: 2007-4-5 09:29

QUOTE:

以下是引用freetzxh在2007-4-4 22:22:23的发言：
会哭的孩子有奶吃

这句话说得透彻，虽然你这样的实干者总是觉得要靠业绩取胜，但实际上，是要靠老板看得到的业绩取胜。
多show自己的业绩，多表现自己的长处和优势。
老板都是瞎子，必须要想办法让老板看到你的成绩，而不是等着他去发现。他没这么多时间和精力。

最后，会哭的孩子有奶吃，现实就是这样，无论哪里都是。
建议你参考eyong兄以前的经典帖，应该会给你一些启示:
[原创]岁末年初，向你的老板递一份报告
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10,52822,0,0,0,,0,0

另外，下面这本书也会对你有益。
《勇敢去敲老板的门(李绍唐著)》读后感和相关资料集锦
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=151,98862,1,0,0,0,0,0

祝你能把自己的努力转化为成功的果实。世间自有公道，付出总有回报;世间从无公道，努力表现才有回报。

[此贴子已经被作者于2007-4-5 9:32:46编辑过]

作者: rick.huang 时间: 2007-4-5 15:35

“会哭的孩子有奶吃”这话从现实的角度来说没错。

但这是一种最好的方法吗？而且会哭的员工真正就是贡献最大的员工吗？

有些人，尤其是俺们做研发的，是不屑也不会哭的。去找老板的时候，不过是知会一下，因为已经找好了下一个公司了。我也学会一点哭了，去哭了几次了，但人家不感动，呵呵。

在中国做领导是好做的。做有为的下属是难做的，不仅要有能力还要能揣摩和谄媚。这样的要求也太高了。管理层，这里说的是非老板，更需要乖巧听话的。然老夫子早就说过了，巧言令色鲜矣仁。

作者: soilless 时间: 2007-4-5 15:57
加油！！

作者: xiaoyoucai 时间: 2007-5-21 22:53

楼主已经离开了么？

作者: 77770911好 时间: 2007-5-22 14:57

自以为是,牢骚满腹不可取.

这种心态,无论在哪个组织都不会有头欣赏.

最重要的是;看不到自身缺点如何才能进步.

作者: 来则安之 时间: 2007-6-3 13:16

努力争取吧，不行的话就离开吧，这样相信你以后的工作也不会做得好了，心态已经发生变化了，不是吗？

作者: 4nil 时间: 2007-6-3 17:14

还是看自己要的是什么把,既然觉得不被赏识,想走,市场这么大,自然会有赏识你的,不想走就要自省了,见招拆招,改变自己来适应环境.

还有,搞R&D老板绝对看不出你们的努力的,因为管理者是管理的,他们不去搞R&D是看不到里面需要付出的努力的.还是要学会show啊

[此贴子已经被作者于2007-6-3 17:15:17编辑过]

作者: tzc2001 时间: 2007-6-3 21:30
自己要考虑下，挪一个窝是非常简单的动作，但谁能保证下一个窝就一定比现在的强？自己的核心能力是否能够支撑找到更好的职位？建议先考虑下自己的优劣势，自己的知识结构在市场上的竞争力，最好在市场上去晒晒一两次，评估下自己的现状，究竟是工资还是其它原因提出离职，慎重啊！

作者: rick.huang 时间: 2007-11-15 12:49
做了最后的几次沟通未果后，提交辞职报告了。头儿开始挽留了，给你加薪，给你升职，留下吧！唉，为什么要到这一步呢？老板们不到这一步总认为你不敢，平时发发牢骚人家也不在意，反正你还要养家糊口呢，不给你加薪你又能怎样？这样的管理者实在是强势啊！：）

走了！看他们还能蹦达多久？有些阴暗哦，呵呵！

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