我没有这方面的资料,但是可以给你一些意见参考参考
讨论为什么员工要认同一个企业
因为认同这个企业了员工就能老实地自觉地干活
认同了这个企业员工才说明这个企业是个得民心的企业,他的存在正是群众的需要的一种表现
认同了这个企业才说明这个企业具有永远不灭的斗志.
没想到企业得到员工的认同能带来如此巨大的利益,那何乐而不为呢?
如何增加员工对企业的认同感?
理论有一大堆,但到实际问题上,又有几个企业做到了.
人到一个企业来,总是有自觉的,不自觉的.刻意要求增加员工对企业的认同,其实是在向员工说,你是我的奴隶,你得听我的.
没有必要要求员工增加对企业的认同感,但却有必要增加企业的知名度,提高企业的产品质量,提高员工的待遇,福利,在管理水平上恨下工夫健全所有制度流程等.如果这样做了你就不会在乎员工是否认同企业了,同时员工也在内心悄悄地认同了这个企业.
但是创业难啊!又谁是一开始就出名的,又谁一开始就健全的?
针对创业这种情况,同样不是要刻意去追求员工的认同.
作为领导必须做的是团结大家面对困难,解决掉一个又一个的困难后,企业发展了,员工自然认同这个企业.
如果你是一个领导就应该努力团结大家面对困难,解决困难,而绝对不能抱怨员工对企业没有认同感,这样做其实等于是你在分裂这个好不容易走到一起来的集体.
我不是太了解你的情况,而且我的认识也不全面,若有帮助那最好了.
希望我们能多多交流.
楼主的问题再定义一下就是：
如何骗员工增加对企业认同感的方案？
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