进入公司时就说好车间实习工作最多半年，被丢在车间已经快8个月了，一起来的大学生基本已经调走，没调走的也只有几个人而已了。人力资源科的人以各种利用搪塞我们，开始说要锻炼长一点对以后发展有好处，之后说公司有意锻炼我们，现在说人员安排不过来。有人已经忍受不了那种漠视辞掉了，赔了6000多。我甚至怀疑那些人贩子们根本不需要这么多大学生，并且已经预留一部分人会忍受不了辞职的了，我们这几个只是多余的只等我们忍受不了的时候自动走人，可以多“盈利”6000多的违约金。
我一直都对公司有着良好的愿望，希望能在公司好好发挥自己的才能。可是昨天发生的事情却让我再也难忍受被人漠视的滋味了。因为快过年了公司给外来员工举办了一个晚会，其他大学生都去了，就只有我连通知也没有，继续在生产线干枯燥无味的体力活，跟别说报名参加了。如果说是因为赶生产不够人手，那为什么连知会一声都没有。直到昨晚同事打电话找我时我才知道的。看着他们拿着红包和礼物开心的样子，心里特不是滋味。说真的我不在乎那些东西，可我在乎公司和科里面的领导到底把我当成什么了？回想两个星期前为了做迎接外宾的英文宣传栏，他们找我的手机电话满天飞，因为科里没有其他人会，多积极啊。为了搞好宣传栏，我上夜班的第二天接着上日班。最后那天本来我是休息的，为了赶喷画，我睡不到四个小时一早起来便在宿舍做图稿，早餐午餐都没时间吃一直到下午四点，我完全可以去公司做，不用这么累还可以多拿一天工时，可是这样效率太低根本不可能及时完成。而现在没事需要我了就把我放回线上，也再也不记得有我这个人了。想不通，他们这样有把我当回事吗？
还有一次科长叫我提前几个小时回公司，因为上夜班在休息的我以为有重要的事情便打的过来了，等了半个小时他才回来并叫我填一份表，还不是很急的那种，靠，几分钟的事情既然让我提前几个小时折腾过来，那几个小时对生产线上工作的人来说有多宝贵，有没有没替我想过！～
想想刚来的时候公司多重视我们，视察慰问等等。而现在剩下的我们几个只是能用就用不能就放在一边的“废物”。多一个不多少一个不少。如果说是因为我没努力没能力那也许还说的过去，可现在根本就是他们没能力安排我们的岗位罢了。愤恨？！不平？！
面对如此处境，我该何去何从，家人能否救救我？
谢谢！！
我不会轻易走人，因为其一我暂时还没足够的银子违约。其二，我来到这个公司经历了很多波折，我不想轻易放弃。最后，我更不想以一个失败者的身份离开，至少我要让公司知道我的价值。
不知LZ是在哪,我也曾经进过这么一个公司.
还有一个,为什么"进入公司时就说好车间实习工作最多半年，被丢在车间已经快8个月了，一起来的大学生基本已经调走，没调走的也只有几个人而已了。" 也许大公司并不那么简单,有没想过这个? 这当然只是我不明情况在这里瞎扯的.
你既然有决心要在公司做下去,那就好好做.充分发挥自己的能力,楼上家人说的对,经营管理完全可以从主管-主任-副厂长-厂长,就按你们公司的管理路线走.坚持就是胜利!曾经我就因为没坚持当然跟自己其他因素有关系离开了那家在国内享有声誉的公司.我觉得你现在要做的是明确自己的目标如果在这个公司能达到自己目标那就得知道怎么努力往这个方向走;话说回来如果与你目标冲突或者离的比较远那就自己考虑一下了.不管怎样,我们新人都要坚持努力!加油!支持你的!
我原本以为家人都是咨询顾问或相关行业或做管理的，怎么还有这种情况？
增加力量吧，年轻人，这样才会有机会！不然你就忍了吧，只能这么劝你！欲望强而能力弱，是最大的心态原罪！！！
呵呵,我也在生产车间里实习3个月了.也是很迷茫.主要是工资太底了,我都快饿死啦.......
楼主在什么样性质的企业啊？
我看这样的企业应该挺注重关系的，还讲排资论辈！
我也经历过这样的公司！刚来的时候好象很重视你，让你感觉很温暖，很受重视！一段时间后除了工作就是工作，没人会关心你的感受！渐渐地也就失去了在公司发展的信心！熬是可以出头，但这样的工作环境很郁闷！
我觉得搂主很多情况说得不是很清楚，如：自己的专业、企业的其他情况、自己的职涯规划等，别人无法轻易给你下论断的。
一般来说，公司不可能故意把大学生招来放在车间不管，但也有一种可能，人力资源部在招人之前，没有做好规划，导致后来岗位安排出现问题，这也是有可能的。
我觉得关键还是LZ对自己的评价，看看自己长处在哪，想做什么，然后再主动和公司的相关主管多沟通，让他发现你的闪光点，让他相中你这匹千里马，不要被动地要求人力资源部给你安排。这就看你的人际关系处理能力和你的沟通能力了。
意见仅供参考
谢谢各位关心。现在我的心情已经平和了。我已经采取了一些行动但不知有没有做对。
一是找长辈和朋友谈，他们都给我很多建议和鼓励。
二是找我们车间的主管也是党支部书记谈谈我最近的状况，并把我的这些想法表达了。他的回答这是通知没到位的管理问题，一定要追查，我倒不想他真追查下去，我只是想知道我的想法而已。相信他也只是说说，让我消气罢了。管理者惯用的伎俩，呵呵。
三是我以后会找机会向人力资源部门表达我对他们工作的一些看法和建议。
最后，我希望如果已经有人知道我是在哪个公司请不要说出来，因为毕竟我现在还是公司的员工，不应该在外面败坏公司名声，谢谢
[em04]
刚上班 以后的路还长着呢，毕竟不是上学时代了。
楼主要往长远看，在车间的工作虽然很枯燥，但是对以后的发展有百利而无一害，既然参加了工作，不管自己做的是什么，我的建议是不要抱怨，爱上自己的工作。
楼主的做法也许很对，但是我觉得找他们谈心不是最好的办法，因为这样暴露了你的心态，我认为你要做的是做出自己的成绩，并且无形中要让他们感受的到你的成绩，不是靠自己说自己有多能干，而是让他们说你多么有能力，用自己的实际行动让他人认可是最重要的。
做一个乐观的人吧，只要自己活的开心就好。
现在所做的是否值得？这一切都与你的职业生涯规划有关。
我也是个刚毕业的大学生
学的是管理类的
不知道自己想做什么,即使想了很久了
有点无语,矛盾
找工作,找工作,迷茫啊,没有方向
希望家人指点下,555555
路是自己的，要爭取發展
個人建議：
1、了解一下你現在企業人力資源配比（找HR的主管喝咖啡，他會說的）
可能，現在企業不缺人只把你設為儲備幹部，你需要調整心態，尋找突破機會
可能，你某些方面還沒有得到公司的認同，你需要去了解公司的發展需求（又要找主管喝咖啡），做一些適當的表現去順應公司的發展。
2、多和主管談談自己的想法，哪怕是幼稚的也好（大不了丟工作）。用你誠懇上進的態度打動他。
3、學習、再學習。學什麽都是有用的。車間可以學的東西很多，千萬別煩。
我也在車間待過一個月，有一點心得與大家分享。
忘了說
這個企業不重視你，是自己的原因還是企業的原因？如果是企業不重視人才，真的不重視你，勸你離開。
離開前先想好去哪？有何得失？
对你们刚就业不久的人来说,最需要积累的是工作和社会的经验.
1．你不离开是对的．离开，我想只有两种情况，找到了自己喜欢的工作，或具备了经验，显然你还都不足；
２．你和朋友们给你的一些建议很好，不要轻举妄动，你找领导反应，大部分时候效果只能适得其反．你不如立足自己的岗位，多学的基础经验；
３．当然，低头做事，还要抬头看路；要从周围的事中观察企业的有效规则，并向有经验的人学习和请教；
４．不要以大学生自居，要学会把自己融合到集体中去；
影响我们发展的是我们的社会经验，这些往往会让我们付出沉重的代价，可是这些社会经验是看不见，摸不着的，而且从来没有人教我们．而现在我告诉你个好消息，从现在开始，我们可以通过参加训练来系统的提高自己的职场政治能力．缩短我们探索的时间，帮助我们提前晋升和加薪．我们基础训练是生存训练，中级是发展训练，高级是管理训练．
g1h6j8vip比我說的更有道理
支持、支持
我本人也很受用 [em49] 感謝
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