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标题: 注意：容易被老板炒鱿鱼的几种人 [打印本页]

作者: 东粉鸭 时间: 2007-2-9 15:49
标题: 注意：容易被老板炒鱿鱼的几种人
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
　　
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
　　
(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
　　
(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
　　
(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
　　
(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
　　
(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
　　
(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
　　
(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
　　
(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
　　
(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副"除我之外谁也不行"的态度。
　　
(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
　　
(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
　　
(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。
　　
(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
　　
如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，赶紧悬崖勒马哦。

作者: enjoy1206 时间: 2007-2-9 17:19

那基本上都被吵了！！

作者: jef722 时间: 2007-2-10 09:08

没关系，试问有几个老板能避免以上的错误

简单一句话：跟着混就行

但是怎么个混法就“修行在个人了”，呵呵

哪有那么多炒鱿鱼的啊，能进这个论坛来的人我看基本都不会混得那么差，哈哈

作者: feilong897 时间: 2007-2-10 16:37

跟據甚麼樣的場合(工作職場)不同,與老板相處的方式也會跟著改變.

做業務就需要能說會到.

做品管就需要斤斤計較. 品質不行決不能出貨.

當然有缺點是需要改進, 否則不就變成了優點.

做人難,做壞人難,做好人難上難.

即是工作, 我們會隨著不同的事情發生而改變一定的看法.

作者: dazang 时间: 2007-2-10 17:31

都是些为人处世之道，这些的确很重要，作为善意的提醒当然不错！

如果这些都做地很好，而没有工作能力、工作成绩……这些实实在在的东西也还不行哦！

作者: 品质大副 时间: 2007-2-10 19:53
聪明的老板不用太完美的人,有用即可,扬长避短.

作者: 黑芝麻 时间: 2007-2-10 22:02

我的个人经验是,把老板,和同事,当成你的客户.

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