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标题: 彭剑锋《KPI指标与绩效管理》 [打印本页]

作者: heyefei123 时间: 2007-1-27 11:20
标题: 彭剑锋《KPI指标与绩效管理》
看了,如果觉得不好,你砍我.[upload=rar]down60102.asp?ID=68195[/upload]

作者: echoflyffb 时间: 2007-1-29 15:37

以前用过kip指标，但是一直觉得没有领悟到精髓的东西，但愿能在多学一些！

作者: snipersh 时间: 2007-1-31 10:38
谢谢[em01]

作者: zpxw 时间: 2007-2-1 05:07
学习学习参考参考

作者: Hoguns 时间: 2007-2-3 08:50
听说很牛的，看看！

作者: cfju 时间: 2007-2-3 12:54
正在研究KPI，谢谢了

作者: amec 时间: 2007-2-8 13:18
彭剑峰不过是个抄袭者，将别人的东西抄来用就变成了自己的了

作者: 爱心大使 时间: 2007-2-8 14:08

正在制定绩效考核，谢谢

作者: hashing 时间: 2007-2-26 14:40

正在学KPI的知识，应当不错

作者: hlotus 时间: 2007-3-3 10:54
正在制定，希望有所帮助。

作者: heyefei123 时间: 2007-3-5 16:20
这本书对所有想要实施KPI的人都将大有帮助！

作者: wl981012 时间: 2007-3-5 16:57
好东西，谢啦

作者: caijingyua 时间: 2007-3-6 22:23
还是有借鉴意义

作者: ca456 时间: 2007-3-12 18:01

THANKS!!!!!!!!!!!!!!!

作者: ljrunner12 时间: 2007-4-1 19:12
正准备进入人力资源管理领域，希望能从中受到点启发。

作者: sallywish 时间: 2007-5-6 22:22
thanks

作者: oktony365 时间: 2007-5-7 17:02

xiele

[em01]

作者: dearharbor 时间: 2007-5-10 14:19
呵呵，不会砍你的。

作者: wwwonderrr 时间: 2007-5-10 16:22
好东西．收了．谢谢楼主．

作者: sunleo100 时间: 2007-6-4 21:34

非常感谢，最近正在研究这个

[em31]

作者: hawker1298 时间: 2007-6-11 09:05
正需要

作者: hizhinan 时间: 2007-6-11 16:44
多谢楼主.学习并欣赏.

作者: peonyqd 时间: 2007-6-11 19:36

只见顶滴不见砍滴

活活

作者: szzxzz 时间: 2007-6-13 18:01

路过

瞅瞅~~~~~

作者: alex_mj 时间: 2007-6-13 22:21
公司正准备推动平衡计分卡在企业内的运用，相信KPI的学习对于我们也会有很多帮助。谢谢！

作者: xuhuanwu 时间: 2007-6-27 16:29
[em01][em01]

作者: huanhuan01 时间: 2007-7-5 16:06
怎么都是乱码看不了

作者: fzdcvc 时间: 2007-9-14 15:22
thanks

作者: kk2006 时间: 2007-9-20 17:45

不用砍了，是好东西。

作者: ygr-0926 时间: 2007-9-20 22:09
彭剑锋《KPI指标与绩效管理》

作者: tutu1973 时间: 2007-9-23 10:23
彭剑峰的东西我喜欢，谢谢

作者: jojo123666 时间: 2007-9-27 13:42
谢谢感谢分享

作者: piaolingyu 时间: 2007-9-27 20:03

正需要这方面的资料,谢谢

作者: baoshan1 时间: 2007-9-27 22:44
越琢磨KPI和绩效考核越觉得必要和难以控制，希望能有所启发。

作者: 冰雪狐狸 时间: 2007-9-28 15:03

多谢楼主分享!

[em01][em02][em03]

作者: sirjro 时间: 2007-10-6 11:23
与baoshan1有同感啊！或许事实没有想的这么复杂。总之，想得越多越似乎不知如何下手。再看看书，最好是能有机会和大家交流实战经验。

作者: zhounianqi 时间: 2007-10-6 19:10

我们公司实施了KPI指标以及绩效管理，个人认为绩效并不适合中国的国情

作者: tutu1973 时间: 2007-10-9 19:53
非常感谢，我们公司正在推HR的各模块，其中绩效管理是重要的一项内容。

作者: caocao110 时间: 2007-10-10 16:06
 谢谢哈,看来是不错的一本书

作者: lfht5496 时间: 2007-10-12 14:36

听说很有用，下载后要好好的学习学习！

作者: westhillsh 时间: 2007-10-12 14:56

谢谢,学习学习

作者: aalleery 时间: 2007-10-12 17:07

我个人认为KPI的正真目的不是考核，而是导向！！

有没有不同的意见可以切磋一下，qq 704922108

作者: sogou 时间: 2007-11-5 15:21
一直打算买这本书，到书店没找到，想不到在这里遇到了，学了知识还可以省下买书的钱，太感谢了！

作者: shitoulian 时间: 2007-11-7 15:41

我个人认为KPI的正真目的不是考核，而是导向！！

有没有不同的意见可以切磋一下，qq 704922108

同意

作者: billychiu 时间: 2007-12-18 10:16
thanks for sharing

作者: bluecat66 时间: 2008-4-18 13:27
好好，我来好好学习

作者: pianyan 时间: 2008-5-9 12:55
和君出版社的,还不错吧,先顶一下

作者: suyu5413 时间: 2008-5-9 15:08

再次学习，谢谢楼主

作者: realowlly 时间: 2008-6-29 14:00

我不砍你了

作者: 成岳 时间: 2008-7-23 13:18

谢谢楼主分享

作者: alonewolf 时间: 2008-7-24 16:18

一定要收集下来

作者: xiaomei1212 时间: 2008-7-24 22:16

我已经购买了这本书,可以借鉴看看.

作者: iiijjj 时间: 2008-7-25 09:18

绝对好东西

[em02]

作者: viva_zhong 时间: 2008-7-25 15:04
不至于啦，大家都是互相学习和探讨，愿意分享已很不错啦！

作者: luobotou 时间: 2008-8-6 00:11
很好，非常的受用啊。

作者: psdxc 时间: 2008-9-1 14:56

看了彭剑峰的那本员工素质模型，觉得就是照搬国外的东西，而且还没搬全[em03]

不知道这本如何，楼主这样推荐，就看看先吧

作者: babyrong 时间: 2008-9-15 22:26

还不错的

作者: aefyjo 时间: 2008-11-10 16:45
谢谢了，好东西[em01][em01]

作者: benimaru 时间: 2009-2-8 13:59
彭剑锋老师的著作看过一些，都是很实用的人力资源知识和技能，绩效管理是最难的一点。

作者: ljxxhz 时间: 2009-2-9 11:26

不错

作者: xtfug520 时间: 2009-3-1 22:07

非常好的资料

作者: benimaru 时间: 2009-8-9 11:59
哈哈，楼主严重了，彭老师的东西都很不错，你不会被砍的啦！

作者: 曹操在火星 时间: 2010-10-1 21:48
好！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 樱花猫儿 时间: 2012-3-16 09:54
谢谢，无偿贡献。

作者: yangbo235 时间: 2012-4-6 09:36
还可以吧，彭是老师，大学期间用过他编写的教材。有助于梳理理论知识框架，但和企业实际情况有点差距

作者: sxtgww 时间: 2012-7-29 15:20
谢谢分享彭老师的佳作，马上下载

作者: 般若无知 时间: 2012-7-29 17:14
非常感谢。

作者: clsheng 时间: 2012-8-1 12:10
彭剑锋老师的这方面还是很强的啊，谢谢

作者: Athena_wen 时间: 2012-11-28 11:27
正在制定绩效考核，感谢楼主无私分享

作者: xdyan007 时间: 2012-11-30 15:54
分析得比较透彻，不用砍你了，谢谢。

作者: dong2084 时间: 2012-12-2 15:17
感谢分享，呵呵

作者: daiyouzhen 时间: 2013-1-9 19:55
真牛，好东西，楼主谢谢啦

作者: evan_n 时间: 2013-1-10 13:42
谢谢分享~~~~~~~~~~~~

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