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标题: 年终奖是否应该透明? [打印本页]

作者: jenefer_lp 时间: 2007-1-15 10:01
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作者: cassiewei 时间: 2007-1-15 14:35
年终了,又到了发年终奖的时候了,但是公司在制定游戏规则极不规范,搞得公司人心惶惶.到底公不公开成了一个大问题.公司老板是想搞朦胧,员工希望透明,工会说不上话,郁闷中~~~~~~~~~~~[em06][em06][em06][em06]

作者: anne7163 时间: 2007-1-16 22:36
我们公司一般都由我做主，就是不能给自己多点呀，也郁闷。

作者: liuyl666 时间: 2007-1-18 17:40

正如搂住所说的管理制度的建立与健全与否，职员奖金的公开还是朦胧，也还很大程度上取决于一个对政策把握的一个“度”，少之一分则少，多之一分则过。

作者: 清风徐来 时间: 2007-1-22 16:47

最好不要透明

作者: 东安 时间: 2007-1-23 07:03
如果不透明，可能有的人满意有的人不满意。如果透明，80％都会不满意。因为“人贵有自知之明”，而普通员工达不到“贵人”的思想境界，不能正确对待自己，也难以正确对待别人，相互一攀比，都不满意了。

作者: cassiewei 时间: 2007-1-27 11:05
人心不足的现象始终存在,度的把握对管理层来说可以做到他们的心安理得,但普通员工的想法通常无法满足.个人认为朦胧好点.

作者: jenefer_lp 时间: 2007-6-8 10:24
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作者: lucke 时间: 2007-6-20 17:53

目前针对小企业而言，透明不见得有效，反而会带来比较大的弊端。再则也要看企业中高层人员的素质，要透明必须做到企业有健全的考核体系和相对较公平公正的绩效体系。

我在论谈上发表的http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=147,121642,0,0,0,0,0,0

我觉得适合中小企业试行的。供参考！

作者: jenefer_lp 时间: 2007-8-23 17:05
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