昨天给主管我的副总裁提了辞职申请，她十分的意外，劝我再等半年后走，不要着急，因为还有机会。
出来后，到另外两个副总裁那里告知了这件事。我以前的主管副总裁，听到这个消息后，摘下眼镜，十分难过，对我讲，现在不和你谈，我要理一理思路。他对我期望很大，一直暗示我在今年的外资并购后会有很大的机会给我。
另外一个副总裁，谈了一会儿心。他确认给我两点：公，希望我留下；私，如果我有更好的平台，则鼓励我走。
总裁我没有敢去找，因为看他心情不错，但我想报告很快就会到他那里。
董事长还没有回来，如果回来，我还不知道我要面对什么样的谈话。
在这个企业里，我已经呆了4年多，从一个普通员工到现在到高级部门经理，历任了除财务以外的所有部门主管。
但现在我却不得不离开，因为工作已经失去了激情，因为职业生涯的发展。
不知道，在月底前我还要经历哪些煎熬和思想的斗争！
任何一次辞呈,如果都是向更高的目标挑战(也是向自己挑战),那么,无论是前途怎样，都应该为自己加油与喝彩。
为你点一首《铿锵玫瑰》。
非常谢谢你的鼓励！
递辞呈的那一刻也将预示着有更多的机会出现在面前，不过人是有感情的高级动物，情感上的煎熬也是你必须要面对的，为了自己的Bright Future ！加油！！！
哥们 我们两个一样的心情 我今天刚刚递交
说什么呢？能说什么呢?
这边的门关上了，也许那边的门就已经打开了。
一路走好！
兄弟。
既然选择了走，那后路应该是有了，想必新企业有更好的发展前景。现代社会，时间就是一切，有新的发展就要走，不要犹豫。最重要的是，无论作何选择，都不要后悔。
坚持还是离开？每一种选择都有种种理由，就看能不能说服自已.
因为明天是未知.
惟有犹豫是懦弱的,不敢放弃,也不敢坚持,
一旦决定了,就勇敢的走下去吧.
已经破了，为什么还在犹豫？你的选择是理智的！让自己理智的走下去，哪怕那很痛苦。
人是有感情的，但是这样的环境再继续下去已经没有激情可言。现在的这点感情，最后只会变成越来越重的负担。
我也正在考虑这件事情,
离开的原因一方面是来自家庭的压力 ,如果家里不出事我想我还会再在这里工作半年，
看来希望不大了，年底辞职 ，下一个目的地还在寻觅中。
希望你我都好运！
有时候,我们需要选择离开,如果离开是为了更好的明天,离开是值得的.
即然选择迈出了这一步,我想,就不要背负太大的压力了,果断勇猛,才能走得真切.
但从另一个角度来说,选择在年前离开并非明智之举,除非自己已经有非常好的出路等着自己在.
呵呵
这种感触实在是深有体会。我在一家规模很大的上市公司就职。由于种种原因，先后提交了三次辞呈（原因各异），但是现在还在这个办公室坐里。
有时候人是很矛盾，在我提交辞呈的那一刻感觉头脑非常的清醒，但是被各个领导劝说之后，尤其是那种跨自身岗位两三级的高管（在我之上的领导有分管副总、总经理、董事长、集团副总裁、集团总裁）谈话时，难免会产生一些犹豫和动摇。
其实，提交辞呈之后，被劝说留下，有好有坏。但是，自己一定要把握住，如果确实有好的机会，还是要相信自己的直接。过多的犹豫对自己、对公司都没好处。
有一点可以明确，如果在你提交辞呈之后，领导予以挽留，至少证明，你不是最差的那种。
我还在犹豫中...
支持你的选择，不要被太多东西束缚。
支持！树挪死，人挪活！
在一个企业工作时间久后，工作激情就会被慢慢的消失殆尽。虽然说在感情上无法割舍，未来是个未知数的情况下，但俗话说“有舍才有得”嘛，也许放开后面对你的又是一片晴朗的天空呢，又能重拾你的激情，挑战自我，那不更好嘛。
支持！！！
长痛不如短痛
不知道为什么，自己总量缺乏挑战的勇气；
但对那些勇于挑战自己的人充满敬佩；
希望一路走好，前途光明！
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