各位栖息谷的家人,对人力职场一直关注的家人,您们好!!
今天得知自己应征版主成功,很是高兴,望诸位在之后日子里多多关照,也希望给为大家提供优质的服务,让我们这个版块更加热络起来,并给大家在工作当中提供一些助益。
客套话不说了，为了能够为诸位家人提供更加专业化的职场意见，现在请符合以下条件的家人，把您的资料留下来，我将建立一个高素质、高专业性的职场顾问，相互学习，共同成长的同时帮助家人们一同成长。
提供资料人员必须符合以下条件：
1、从事人力资源管理职位3年以上
2、对人力资源管理任一模块有独道的见解，并在实践当中有自己的想法并付诸于行动者
报名人员必须详细列明以下内容：
1、从事行业
2、服务机构的简单介绍
3、工作职能介绍
4、自己善长或感兴趣的领域
5、成功的案例
6、联络方式，必须是MSN、QQ或电话
7、自己对人力资源管理的理解（自行简述）
对人力资源管理的理解：
人力资源管理的实质是文化的管理，人力资源管理讲求的是有效性、务实性、预见性及普遍性。
中国的人力资源管理不能用“拿来主义”这一套，要有进行“中国特色”化的创新，管理方法不再于好、坏、新、旧，关键是适时、有效。
果然不一般，出手不凡。
人力资源管理对现代管理者来说非常重要，非人力资源管理者也必须是半个人力资源管理专家。
学习为先，容后再议！
对人力资源管理的理解：
人力资源管理的实质是文化的管理，人力资源管理讲求的是有效性、务实性、预见性及普遍性。
中国的人力资源管理不能用“拿来主义”这一套，要有进行“中国特色”化的创新，管理方法不再于好、坏、新、旧，关键是适时、有效。
见解深刻，佩服。
关于版块的推动，个人建议可以通过研究以前的热贴、聚集和引导一帮核心骨干家人、策划几次热点讨论等方式进行。
我们是同一批的新版,要向楼主学习!
见解深刻，佩服。
关于版块的推动，个人建议可以通过研究以前的热贴、聚集和引导一帮核心骨干家人、策划几次热点讨论等方式进行。
祝贺楼主荣升版主，希望能将本版块越办越好。
本人MSN：fukang_du@hotmail.com,属石油行业，做人力资源有7年时间了，希望能有机会认识各位。
计划进行得怎么样了？
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