Goldratt是物理学家, 是管理大师,更是一名精明的商人! 这四本书写成的年份上相差了近15年以上, 而用小说体写成, 主要目的是用一种易被人接受的方式,推销其对管理的思考(例如制造悬念,采用苏格拉底启发式思维方式). 然后Goldratt及其徒子徒孙们再去去作咨询. 通常,这种高级咨询师按小时的费用是300-1000US$!! 两星期时间的TOC培训班费用大约5000US$!!! 个人感觉, THE GOAL写于1985年,作者的思路还仅仅在生产运作管理上,找出一种有效的方法,应付JIT, 所以"目标"中写的是同步生产, 所谓DRUM-ROPE的方法, THE RACE中对此有充分的解释. It's NOT luck写于1994年,作者的思路已经扩展了整个公司的运作, 所以"目标"也从MAKE MONEY变成了另外三个同时满足的条件. 而在复杂的组织中, "瓶颈"已不再是某个具体的设备,某个具体的工序. 变得不可见,如部门间的矛盾,具体运作模式,公司政策规定及办公室政治等, 作者开发了一整套发现这些"非物理"瓶径,并解决问题的方法,这就是TOC Thinking Process, 具体形式是五种逻辑图. 至于Critical Chain写于1997年, 感觉作者是灵感触发, 将同步生产中DRUM-ROPE的概念用于项目管理上.和前两本书没有特别大的联系. 到Necessary But Not Sufficient写于2000年, 可看成作者在ERP大潮时,强调TOC在ERP中的作用, 确实有明显的推销的意思.----事实上, 这四本小说的目的都是推销. |