这就是毛主席时代善良人们的德性,多么淳朴善良的老人呀。对于今天的人们而言,这是多么的让人震憾呀。 西方管理理论认为领导者是在最上层的,整个组织都为其服务,而中国的传统管理思想则认为领导者在最中心,由他来为整个企业服务。就好比是一只圆轮的中心,所有的半径都在这点上会合,如果中心不够稳固的话,整个轮子都会瘫痪。 古有云:“己身不正,虽令不行”,一个企业出了问题首先要看主要负责人。大家在看解放战争时的电影时总会发现这样的镜头:遇到难攻克的山头时,共产党这边的指挥官总这么喊:“同志们,跟我来。”国民党的领导就这么喊:“兄弟们,给我冲。”这就是区别,导致最后的执行效果就是共产党最终夺取了江山,国民党只好退缩到台湾。所以企业要想强化执行力,必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视,凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率才行。
员工不负责任,那是一个人的问题;领导人不负责任,那是所有人的问题。 先哲老子说得好:“受国之垢,是谓社稷主;受国不祥,是为天下王”(能承担全国的屈辱,可以成为国家的君主;能承担全国的灾祸,可以成为天下的君王)。一个愿意且能够负载多大的责任,就会有多大的成就,就可以赋予多大的权力。没有责任,就没有权力。
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