[求助]绩效考核如何与员工的全年薪酬挂钩

robbielian · 发表于 2007-7-31 17:15:58

cyh0,这些问题也是我工作中无法解决的问题.

1、绩效考核评分难以客观评价.
2、不同部门的考核分数难以对比.(说不出谁好谁坏,职能难的部门经常被扣,容易的就相反了)
3、还有，就是考核结果难以与薪酬挂钩。（不挂又不太合适）

robbielian · 发表于 2007-9-3 10:14:12

绩效考核如何与员工薪酬挂钩?

这个问题困绕我很久了.

虽然我也知道,绩效管理不是为考核而考核,重点是促进工作的改进,但没有将考核结果与薪酬挂钩将使考核更易于流于形式.

如何挂钩?难呀.

什么强制分布,排名,差额分布都不太适合.

高手出招吧

cyh0 · 发表于 2009-7-5 11:10:39

这个也是老问题了，再次请家人解惑

czhbzh · 发表于 2009-7-5 22:03:11

　逃避不一定躲得過 <br/>　　　　面對不一定最難受 <br/>　　　　　　孤單不一定不快樂 <br/>　　　　　　　　得到不一定能長久

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