听听要辞职的门卫大爷怎么说的

sleep

现在员工关系管理太重要了

DLawen

就是条条款款太多了。没啥实际用途.

willx

现在肯到基层调查的领导越来越少了，总是以为管理就是坐在办公室里用脑子想出来的。

charm0908

很多时候管理人员都只注重效果却真正忘记了根本原因的所在,不是有点...[em01]

mesy

管理不应该流于形式，行动永远比语言有说服力。

KkHunter

QUOTE:

 管理无处不在！

    双手支持！ [em02] 

 

扣题： [em05]

          除了 听 之外，就是要制定一些标准，标准之后就是落实了！   咱们生活的环境中，好像很缺乏落实啊。

 

             我觉得落实和标准的修正应该是相辅相成的!   

       所以 听
  了之后，一定要做，否则就没有人说给你听了！
 

    

                           [em05]       

[此贴子已经被作者于2006-12-12 20:02:30编辑过]

ydy135

这个问题主要是题给管理者的。

管理者没有格局去集思广益，员工主动进谏是容易被清洗的

财富英雄

最烦光说不做的

阿懒

QUOTE:

以下是引用ydy135在2006-12-12 21:15:13的发言：

这个问题主要是题给管理者的。

管理者没有格局去集思广益，员工主动进谏是容易被清洗的

一语中的。身为管理者要深思啊。

心笑

QUOTE:

以下是引用小猪葛在2006-12-11 15:34:38的发言：

这句话让我不由得产生一种身为企业管理人员的社会责任感。

赞同！

不同的角色认知，决定不同的心态，也必须有不同的结果。