超牛的招聘启示

rivers

今天狠狠地面试了大半天，不得不承认，本科生和硕士生的差异是巨大的，硕士总体水平在A，3个里面会有一个A+，十个里面会有两个B；本科总体在B，3个里面会有一个A，十个里面会有一个A+。

概率上差异还是满大的

guodong781

走进怪圈了

showingcn

一味地追求高学历，这些企业是否有病呢？纵使他们再怎么名不副实，有必要这样吗？

男人的

    虽然高学历不代表优秀的完成上级各种任务的基本能力,但通过各种概率统计的数据来看:高学历人士通常会高于低学历人士的,但任何事物都存在异常性,即上面人士所认为的:

   学历并不能代表能力!

男人的

QUOTE:

以下是引用rivers在2006-12-11 20:59:32的发言：

今天狠狠地面试了大半天，不得不承认，本科生和硕士生的差异是巨大的，硕士总体水平在A，3个里面会有一个A+，十个里面会有两个B；本科总体在B，3个里面会有一个A，十个里面会有一个A+。

概率上差异还是满大的

如果不是出现这样的情况,那人家干嘛一味的要高学历啊!

男人的

QUOTE:

以下是引用rivers在2006-12-11 14:53:43的发言：

个人感觉学历高消费如火如荼有三个重要推动力量:

1、学校不断扩招，但相应的师资力量增长低于扩招速度，无论本科生、硕士生还是博士生群体的质量都有所下降；

2、群体质量下降导致用人单位筛选成本上升，由于目前高学历者的市场用人价格并不高，所以用人单位降低筛选成本的最简单方式是提高学历门槛；

3、企业提高学历门槛有利于规避方方面面关系的影响，在当前的就业压力下，各种人情压力也纷至沓来，提高学历门槛后企业反而能躲在制度后喘口气

果然是从事人力资源的,行业人士,一语中的!尤其是第三条!

男人的

QUOTE:

以下是引用rivers在2006-12-11 14:53:43的发言：

个人感觉学历高消费如火如荼有三个重要推动力量:

1、学校不断扩招，但相应的师资力量增长低于扩招速度，无论本科生、硕士生还是博士生群体的质量都有所下降；

2、群体质量下降导致用人单位筛选成本上升，由于目前高学历者的市场用人价格并不高，所以用人单位降低筛选成本的最简单方式是提高学历门槛；

3、企业提高学历门槛有利于规避方方面面关系的影响，在当前的就业压力下，各种人情压力也纷至沓来，提高学历门槛后企业反而能躲在制度后喘口气

果然是从事人力资源的,行业人士,一语中的!尤其是第三条!

flyingaa

都要走过的路，何必去刻意解答，垃圾也会变废为宝的。怎么办，研究生这么多，好歹也是受过高高等教育的

lanchester

有啥悲哀的！！

各取所需吗！！

beyonlee

看过何清链的一篇文章，其中对此有所解释。

怎么说的，我记不清楚了，但大意是：中国20多年的改革，并未在改革的同时提升工业现代化水平，相反是倒退了。明显的例子就是低技术含量、劳动力密集型企业成为了经济发展的核心动力，而现代化工业进一步倒退。由此带来了国内企业缺乏对高教育水平人才的需求，并进一步加剧了国内的人才竞争。

所以，出现这样的招聘广告，并不仅仅是扩招的问题。经济结构的失调才是关键问题。