克瑞格·贝瑞特：
1939年8月29日出生于美国旧金山市，斯坦福大学材料科学博士学位，毕业后留校任教。1974年，加盟英特尔公司担任技术研发经理。1998年出任公司首席执行官，2005年5月18日出任英特尔董事会主席。自1997年担任英特尔公司首席运营官后，曾连续10余次访问中国，并先后与江泽民主席、朱镕基总理会晤。
现在的世界已经高度技术化，技术可以使我们非常容易地分享信息，这是非常具体并且是重要的变化，极大地影响了过去20年间我们的生活方式。
在过去的10年中，技术领域发生了巨大变化，特别是互联网的发展带来的变化。以前，世界上两地之间联系的开销非常大，而现在伴随着网络科技的发展，任何两个地方之间的信息交换都变得非常容易和廉价。因此对每个国家来说都必须要适应这种变化，在经济发展中引入竞争观念。所以一个国家要想发挥作用，可以从3个方面来适应这种变化，使它们的公民更加有竞争力。
第一，大学教育。一个国家可以通过发展高等教育去提升教育品质。教育品质越高，一个国家面临发的展机遇也将无限扩大。发展针对所有公民的教育，是一个国家必须担负的重要职责。
第二，加大对科技领域的投资。研发能够促进教师队伍新观点的产生，同时带来科技的进步和经济的发展，因此需要加大在科技、研发方面的投入。而研发和教育的水平有密不可分的联系，当我们评价一个国家强劲的发展和竞争力时，可以看到是教育的发展所取得的成就。
第三，营造创新的环境。这种环境能够使聪明人、受过高等教育的人充分地去发挥才能，去生成他们新的观念。而这也将会促进我们经济新的增长。
因此，任何一个国家的中央政府都必须注重教育、注重科研、注重一种创新环境的营造。
对于任何公司来说，它们也要从以上3个方面来关注，必须要雇佣非常聪明、有才智的年轻人加入公司，要加大在科技研发、开发新产品方面的投入，也要致力于营造可以鼓励企业家创新、进取的新环境。
英特尔公司也意识到了科技、教育以及营造创新环境的重要性，在中国、在世界领域都是很大的技术风险投资者，一直积极参与中国的科技创新，以前的主要投资是在美国，现在50%的技术方面的新的投资都是追加在亚洲地区的。
现在的世界已经和几年前的世界有很大不同。现在的世界更具竞争性，如果我们没有好的教育、没有好的科研、没有好的环境，那么每一个人能够在这里面做什么呢？
我一直以来都告诉年轻人，一定要去努力赢取教育的机会。因为受教育的机会非常重要，一旦你可以进入顶尖的高校学习，你就会发现实际上由于技术的发展，我们生命的历程也会被无限地延伸，而很多技术也在这个过程中不断过时。我们必须要不断地学习，甚至在我们毕业之后，也要致力于终身学习，要不断地去促进我们终身的发展，不能够停止学习，我们一定要一直学下去，这样才能保证我们不停地往前走。
在受教育期间去做一些创新、做一些兼职、做一些我们力所能及的工作，对于提升一个人的能力、竞争力都非常重要。你能够从课堂上、从一个人那里学到的东西，其实并不足够，而你要不断地询问为什么、为什么、为什么。我也会告诉学生，当他们和教授一起学习工作时，也要敢于向教授提出问题，要敢去挑战权威，向你的教授问为什么、为什么，要连问几次，这样的话才能真正跟他探讨，才能找到真正解决问题的方法。同时你也要充分地理解，你和你的教授要解决的问题也许并不仅仅存在于大学之内，它也广泛存在于社会中，所以不能局限你的眼光。
要解决问题，我们需要一个复杂的实验过程，因为我们面临的问题非常复杂，往往不是简单的可以给出是或否的问题。如果我们要解决一个复杂的问题，需要处理大量的信息和数据，就需要掌握充分的情况。
另外，永远不要低估观点的价值。任何一个点子都可能会有巨大的、在市场上可以实现的价值，微软就是一个非常典型的例子。微软是目前世界上最大的软件公司，每一次他们应对挑战时都是靠一个点子的实现来解决这个挑战。微软也非常重视和IBM这样的公司合作，在大学校园内通过高等教育的推进、通过人才的聘用，来推进他们公司的发展。还有雅虎，这其实是斯坦福大学的一位学生的点子。我们现在可以通过雅虎进入世界上任何一个网站，或者去任何公司的网站去寻找信息，都是来自于一个点子。所以永远不要低估学生好的点子，因为这些点子往往会在商业方面体现出巨大的价值。
我在事业生涯中观察到，在财富的聚集地，如加利福尼亚州硅谷地区，有很多工程师来自亚洲，尤其是中国。我在硅谷最喜欢去的一间餐厅是中餐厅，所以我也注意到了世界在变化，它会敞开双臂来迎接各地的人才。人才我们可以这样去定义，那就是拥有创意、拥有点子，受过高等教育的人。我想不论你是哪一个国家的人，你在学校里学习，就要去充分利用环境偷税漏税，一旦你学成之后，世界将展开双臂来拥抱你、欢迎你！
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