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毕业6年来，基层、中层、高层，小到10人公司，大到3万人的上市集团企业，我都曾在其中历练，今天看来，我一直在一个低层次的段位上，就是能力的段位上厮混，总觉得看的过高无用，总觉得能解决身边的事情才叫有真才实学。今日，我将依靠这种认识开始迈向更高的段位，那就是“高度”。其实也不是放弃能力的锤炼，因为思维高度绝对可以带动能力的提升。周六曾和友人聊天，我说：是职员，考虑问题要站在经理的位置上，因为你对他负责；同理，是经理，考虑问题要站在老总的位置上；是老总，看问题要看行业 看到少天这番话,感到为少天高兴,其实,职位的高低并不能代表个人层次的高低.有很多人职位到了很高的地位,可层次不高.能力有时是可以拼出来的,可人的层次是要自己悟出来的,而现在很多人缺的就是对自身的反省和感悟,职位高而层次低对一个人来说是极其危险的事,最起码暂时到了一个自己不胜任的位置.这也就是很多人居高位而不久不稳的根源.于是,自己的不成熟变为自吹的资本. | 
