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志学者
楼主您好,我觉得企业的培训作不好,其实原因总归是在于供需的不匹配,然而要解决这个问题其实倒是比较复杂,时间等各方面的资源限制通常让鱼和熊掌无法兼得。
我想把这个案例编入我们的企业电子期刊,供大家探讨和参考,不知道是否可以?最后,谢谢您的分享!
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其实100多人的内训,的确不容易做好!
但是培训前的准备有点不足(学员的真正需要,学员的情况,人数,互动性活动的设计)
培训进行中,培训师应不断的做相应的调整(毕竟培训是为了改变学员)
你体会的很好,事实上我们经常听讲座时,也会感觉讲不出感觉
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