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格物者
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志学者
其实现在很多公司不是给你全部的培训,而是要你到公司的各个流程进行实习,了解公司的各个环节,与各部门主管、员工建立一种比较和谐的关系,就是说做好一些人际关系上的准备。但是很多人一开始的时候因为没有得到公司的特别重用,特别是一些应届毕业生,就会对自己的前途感觉比较茫然。所以我们在做培训的时候(特别是招聘应届毕业生),就要留意这个方面的一些因素,经常的和他们进行一些沟通,了解他们的一些想法。我想这样就会比较好一点!
超级版主
前些天请教一位前辈的时候,他向我提出这样三个挑战:
一是勤勤恳恳;
二是忠诚的对待公司;
三是有一颗感恩的心。
而他提及的最重要的,还是作为一名没有经验没有教训的应届毕业生应有的一份适合的心态。
毕业生把大企业当培训学校没有什么不对,不要觉得你占了什么便宜.
其实企业也会获得你的廉价劳动力.
关键是双方还是要有点契约精神:做完合同期.
否则你在破坏毕业生群体的诚信
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