应届大学生毕业生，你在被谁抛弃？我们一起反思.

chengzhong

应届大学生毕业生，你在被谁抛弃？我们一起反思.　 阿中 发表于 2006-3-18 19:36:42 发表在中国人力资源博客网

应届大学生毕业生，你在被谁抛弃？我们一起反思.  当我写下这个题目，自己都感到非常的惊讶！但这个问题现在提出来应该正是时候，否则，将可能使社会、企业、学校、学生都对这个问题的认识，无法达到重视的高度！但是真正落笔开始在写这个文章的时候，我只想对当代的“时代骄子”们说一句——你们确实让我们这些做HR的管理者挺失望的。 某大学校庆，偶尔去学校学生宿舍参观，乱暂且不提，几个小学弟正在网络游戏中酣战，问其以后职业的选择，回答的让你实在不敢相信其是“时代骄子”.今年某公司招聘计算机人员，考官问专业问题时，那名“时代骄子”居然这位可爱的“时代骄子”不知道硬盘是什么，什么样子都不知道。我荤,,,,,, 呜呼唉哉，不是我等HR要抛弃“时代骄子”，实在是现在的“时代骄子”们，也太不珍惜自己身为“时代骄子”的盛誉！ 正是因这些看起平常，实际却不平常的事，心中的急切更甚，心里实在是有太多话,使我萌生写点想法,想对现在的大学生们说一说，同时希望真的能够帮助到他们提高个人素质及对就业问题有所体会与反思。 我认为造成学生就业问题的主要原因还是：学生的心态与企业的看法，构成了学生就业形势非常不容乐观的现实。 总的来说，学生怀着学而优则仕的心境，通过大学校园的教育，在突然要面对社会作出人生抉择的时候，绝大多数学生会产生一种非常不好的对比心态，在学生择业和就业问题上作祟：工作选向上与学历低的人相比——不愿屈尊；工作环境与薪酬上与自己的学长相比——要求同等；在工作单位与部门上与其它公司与部门横向比较——心态的不平衡。正是这种普遍存在于当前绝大多数大学生中的心态，造成目前很多大学生的高不成低不就、好高鹜远、频繁跳槽的现象；而企业作为一个以赢利为首要目标的社会组织，需要的是具有实际能力且做事稳重踏实的人才。两者的诉求点不同，形成了两者间巨大的差异性。 在实际的招聘中经常有应届毕业生应聘高层职位的现象，我也与其中部分学生沟通交流过，发现他们对企业的运作及组织管理非常的陌生，他们简单地认为只要给他们一个工作或职位，通过自己的努力，再经过一段时间的锻炼，肯定可以胜任并能作出非常好的业绩。但殊不知企业不是福利社和培训机构，他不可能使用一个毫无经验的人（哪怕是简单的事务性工作，企业也希望是用有一定经验的人才），并且还要为其付出时间及培养的成本，还要冒着培养成才后他会不会跳槽的巨大风险。 曾经也录用过应届毕业生，本是作为后备人才培养的，但他们的自我调节和约束力，实在让企业感到失望。 以为自己是南京的某某大学的,本科生,哎,,,,,我真的是不敢请教,我不知道,,, 综上所述，现在的大学生就业培养及职前教育就显得尤为重要！我曾经想开拓这一市场，但都因种种原因而放弃，其中最主要的原因就是学生的迷盲，我不知道现在的学生怎么了，对什么都非常的迷盲，而独独对一些与自己职业生涯相去甚远的东西甚感兴趣，最可悲的是，现在的学生基本上都迷恋上了网络，网络这一本是非常好的，能够提高自己的工具，却变成了他们玩物丧志的工具！你与他谈网络技术、软件编程、硬件原理他不屑一顾，但你要和他们谈联网打“CX”、玩最新版的“魔兽”游戏，你可能会瞠目结舌他们的专业,那他们个个是相当专业.其它还有考一些证书或参加各种与职场不相关的活动等。 未来企业需要人才，是在某一方面有特点和专长的人才，而不是需要一个漂亮的、花瓶似的摆设，不是因为你学的越多，就越好,那样充其量你只能算是一个涉猎广泛的一般性人才而已， 未来的企业要的我们大学生们你们能干什么,而不是你想干什么,）。明白吗! 要想改变应届毕业生目前的就业难、社会舆论评价,企业的问题，每天的大大小小的招聘会,招聘网站，企业都在要人才,为什么我们的大学生同志还有这么都没就业呢,前段时间南京有一个大三的学生,开记者招待会还邀请的中央电视台,凤凰台,等在南京PK中国企业100强某家电企业.我要问的是,你行吗,!!!!!!, 所以只有让大学生自己认识到问题的所在及严重后果，通过自己不懈地努力，改变应届毕业生在社会及人们心目中的形象及面貌，拯救救自己于不利之环境中，才是解决问题的关键！ 所以我认为放弃开拓应届毕业生就业教育市场的决策也好，选择这一市场继续努力也好，学校专门开辟学生职业规划课程,就业心理咨询也好，能够救大学生的最好的灵丹妙药其实就是——大学生良好积极的心态和职业素质！"态度决定一切",应是所有就业前大学生的必要观念、必须素养，素质是走上职业道路的第一条件，我们说"积极的人像太阳照到那里,那里亮,消极的人像月亮初一十五不一样".大学生同志让我们一起体会,反思吧.   否则 应届毕业生这些曾经让人们羡慕的“时代骄子”们，将继续被大多数企业无情地关在招聘大门之外。 一些管窥愚见，请多提意见。非常谢谢您的阅读.

老师您好：

         很感谢您的这篇文章，应届大学毕业生我在反思，我们在被谁抛弃？无论是企业对大学生要求太高也好，还是大学生本身素质太低也好，这也许都是事实，在事实面前，我们能做的只有适应。

        “时代娇子”也许已经不再是大学生的代名词，这也是社会发展的必然结果，现在大学生是一堆一堆的，满地都是，这个现象有说明了什么呢？对大学生的就业和心态又有什么影响呢？

         网络的普及的确给我们的工作、生活等带来了很多好处，也许专业于游戏是一种不无正业，但反过来我们有没有想过：为什么我们不去专注于我们的专业知识我们的课本？为什么我们会执着于网络游戏？难道仅仅因为我们的堕落吗？原因不是这么简单的！

        大学生对于自己将来的工作生活迷茫，想想是为什么呢：

       1.选择。正如您所说的高考的学校专业选择，大学毕业工作方向选择等等。每当面临一个选择的时候都是很痛苦的！也许是逃避也许是害怕，站在悬崖边上除了选择跳下去以外还能怎么样？

　　２.家庭。父母对于子女的工作干预，给子女带来的压力又有那个学校那个企业甚至那个父母能够体会一点点？在这个权利，金钱，关系站主导地位的社会，大学生又能选择什么？有多少人是自立的？又有多少人是因为无奈而放弃自己追求的？这懦弱还是孝顺？是要坚持自己的追求还是要顺从父母活一辈子？天下忠孝不能两全，在面对这个更痛苦的抉择时，又一次的迷茫！

      3.企业。经验经验！！！应届毕业生，还没有毕业那来的您要的经验？这么搞笑的问题，怎么屡屡面对？如果我有经验，有资本，我会去寻找自己的人才！任何一个新人都是从新到旧的，没一个企业都不乐意提供我们获取经验的平台，又从那儿来的经验？如果企业总是担心培养的人才会跳槽，那企业在追逐利润的同时可曾想过诚信？可曾想过为什么回、会跳槽，是否该反省一下自己本身的问题？

      4.心态。应届毕业生是要反思自己的心态问题。自己拥有多少思想，多少能力，多少本事？小事不屑一顾，大事不能担当，有文凭没能力，两天激情，苦啊累啊放弃吧！。。。。。。我只想说：我们还年轻，如果这点苦都吃不了，还能做什么？心态决定一切，一切的一切！

      事实摆在面前，我们能做的只要去改变去适应，因为我们不能去改变别人只能改变自己！作为一名马上要毕业的应届毕业生，看到您的文章有一种相见恨晚的感觉！

       这只是我的一点拙见，请多指教！

gudian1984

被自己抛弃的

dhgm

这也是我在实际招聘时遇到的情况,非常的符合一些学生的现状,企业有企业的无奈,企业需要的是生存和发展,没有培训的员工或没有技能的及实战经验的员工是企业最大的成本,就说一个简单的业务,如果不是一个有些经验的人,那客户90%以上肯定都要丢,在我这个行业至少是如此,没有经过培训的许多事都想不到,而且很多学生都自以为是,对生活不珍惜.

 一个事业上成功的人,在生活上也是一个高手,在企业界肯定是这样,对生活没有感悟,对团队没有感情,对朋友和对各个关系的一个冷陌,都是现在一些已经毕业或没有毕业的人的特点,我们企业在招聘的时候也在呼唤,合适的人在哪里?即使没有应有的技能,那你是否具有吃苦耐劳,合作\为他人着想\负责任\与人为善\谦虚好学\不断进取的品质, ,,如果有,再加上比较强的稳定性,你在企业中成功是必然的,可是谁又有呢?

一点感慨,欢迎批评指正.

liwenhui66

一样的感觉，同样的心情！

梦随风飞

其实应届毕业生在工作中抱怨太多了，总是习惯性的上班当作在学校一样，都是中国教育制度不完善的原因，希望早日建立一个学习与实践相结合的大学教育体系

梦随风飞

看到楼主说经验的问题，我想说，经验是一点点积累起来的，正是因为应届大学生不切实际的思想，以为有了学历就有了一切，对于工作始终是挑三拣四，嫌工资低了或者嫌工作太累

其实只要大学生放下身架，找一份工作，经验自然而然就一步步积累

商业精英

从小被父母安排惯了,到毕业了当然迷茫!

说到底是缺乏生存能力.

我也是应届毕业生过来的,没有贬低你们的意思.

chengzhong

谢谢大家的分享,态度决定一切.我们共同学习进一步探讨.

lihaocheng

我作为一名在读学生，向站在我们角度发表些拙见：

1，大学教育体制下培养的不是技工，大学教给我们的是理论知识而不是具体技能。体制就是这样我们有什么办法？我们也觉得学校中确实教的好多东西都挺没用的，但是体制就是如此，难道我们每个人都能象盖茨一样辍学创业或退学参加工作获得经验阿？

2，文章中老师谈到的“个别学生不思进取，在网友中酣战，对职业发展没有规划”，我认为确实存在这种学生，但不能代表我们大部分人。大部分还是会为自己职业发展作规划的。

3，谈到经验，我相当同意楼主的看法。我们的经验如果有的话最多是零零散散做兼职或实习积累的，好多人连这都没有。而企业总想要现成的无需任何培训一工作就能马上上手的人。那我只能说这种企业如果去高校找人就是找错对象了。企业不想在新员工培训上有任何投入，这是一种短视行为，因为大学生的发展潜力总会比高中生、大专生大的。我个人是希望企业能给我们首先提供一个平台，然后再通过一些培训来塑造我们。

4,关于家庭：据我对周边同学的观察，这种整天沉迷于网游的人，大都是生活条件优越、家庭条件良好的人，其实他们找工作都不用自己操心，家里有关系安排一个就行了。好多父母对孩子都有明确的期望和安排，这就使一些学生不思进取。

当然，大学生的就业心态确实有问题。迷茫郁闷、好高骛远、这山望着那山高确实是有的，而且很普遍。这是社会、学校的大环境造成的。我们也很两难阿

chengzhong

呵呵...终于找到了一个伟大的理由?.