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待遇丰厚聘商场经营管理人才

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发表于 2006-11-9 18:10:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

四、岗位名称:商场总经理

需求数量:1

职位描述:

(1)    根据集团公司下达的年度经营目标,领导制定、实施公司年度经营计划、财务预算方案,并监督执行情况;

(2)    主持公司日常经营管理工作,定期向集团公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况、机构和人员调配等重大事宜;

(3)    建立、健全公司统一、高效的组织体系和运营体系,推动公司关键管理流程和规章制度建设,及时进行组织和流程的优化;

(4)    负责公司员工队伍建设,充分发挥员工的积极性和创造性;选拔、培养、激励中高层管理人员,建立一支高素质的管理团队。

任职资格:

(1)    本科及以上学历,5年以上大型商业企业运营管理工作经验。

(2)    熟悉零售型商场经营管理和全面运作,招商经验丰富者优先。

(3)    具有优秀的领导才能和创新能力,具备很强的全局掌控能力和判断力。

五、岗位名称:商场业务副总经理

需求数量:1

职位描述:

(1)    协助总经理采取有效措施完成营运目标,负责商场日常的业务管理。

(2)    组织开展商场的招商管理工作,建立健全优秀的商业渠道。

(3)    组织开展商场的企划工作,提高商场的知名度和美誉度,提升商场经营业绩。

任职资格:

(1)    本科及以上学历,3年以上大型商业企业管理工作经验。

(2)    具有品牌招商、市场营销等专业管理能力,熟悉现代企业管理制度和运作规程

(3)    具有优秀的计划、组织、决策以及沟通能力,具备很强的团队管理能力。

地址:南京市中山东路307号钟山宾馆

邮编:210016

联系人:小姐

Email:sufei800@126.com

电话:02584813232656

沙发
发表于 2006-11-10 09:51:17 | 只看该作者

商场管理一般地产公司只重招商,其实经营和管理才是要命的。

恕我直言,商场总经理至少具备这几种核心能力:

1、谈判能力和沟通能力 (就是与租户、供应商、品牌厂家等谈判能力,处理商场各种业务的重大事件沟通能力。)

2、品牌知识(对国际知名品牌、国内著名品牌,一类品牌、二类品牌、三类品牌等都有相当的了解)

3、商场经营管理能力(对于任何一家自有统一品牌的商场而言,统一收银、统一管理、统一经营是非常关键,往往这出决定了商场的成败!)

简言一二。

板凳
 楼主| 发表于 2006-11-10 16:45:13 | 只看该作者
谢谢您的评述
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 楼主| 发表于 2006-11-10 16:47:32 | 只看该作者

是这样的

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发表于 2006-11-27 01:52:34 | 只看该作者
这个帖子还有效吗?

QQ: 596023964

北京现在职,10年以上经验

6
发表于 2006-12-7 22:50:51 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
7
发表于 2006-12-22 15:42:14 | 只看该作者
zhong999@yahoo.com.请详述要求.

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