这样的绩效考评

宁萱 · 发表于 2006-10-12 14:47:10

目前，我们公司在实行一种新的绩效考评，每位员工每天都必须填自己的当天的工作内容，一条一条写下来，每天还要检讨自己的工作，每天写学习心得，以备领导查看，我表面上接受了这种方式，心里还是有很强的抵触情绪，不知家人对这种考评方式的看法？

sainny · 发表于 2006-10-12 16:51:45

这种考评方法最终只剩形式，觉得没什么效果。

绩效考评原则之一，从员工愿意改进之处着手改进……

warmhome · 发表于 2006-10-12 17:30:29

这种有点浪费时间，不适合所有人，公司可以鼓励大家写工作日志，主动写的更好了，但不能强制性的要求

yingb · 发表于 2006-10-13 09:15:27

好像怪怪的

宁萱 · 发表于 2006-10-13 09:52:05

[em09]

宁萱 · 发表于 2006-10-13 13:28:24

请教

清风徐来 · 发表于 2006-10-13 14:05:00

我公司也写

不过不是强制要求

各部门负责人决定是否采用

公司只看月度部门计划完成

用的是OA上一个小模块工作日志

1、今天完成的工作
2、明天计划工作
3、今天碰到的问题

只能自己和部门主管看得到，其他人都看不到

这样，可以配合自己，养成时间管理的习惯；

宁萱 · 发表于 2006-10-18 08:41:43

我们写的好与坏是与效益工资、年终奖挂钩的，我有些想不通，难道日志写好了就等于效益好了？！

趣观五湖 · 发表于 2006-10-18 09:46:07

呵呵，你公司这样做的动机可能是想令员工养成时间管理的好习惯或者提高工作的计划性，但可能也有其他的负面效果，如，员工会虚与应付或者索性不安排较难的工作内容等，，，

我个人认为，一个制度能否被执行，关键在于员工是否能够身心顺从，否则效果会适得其反！！管理层应该倡导工作日志的填写，但更重要的不是日志表现的形式，而是每天的工作是否与整体营业目标相关；

山野毛虫 · 发表于 2006-10-18 09:57:06

呵呵,要让我写肯定受不了,每天都弄太恼火了,听说在联想有一种每日的葡萄式的绩效管理,依据个人每天的表现得到不同颜色的一颗葡萄,像这种可以作为系统的绩效管理的一种有益的补充,个人认为不是所有的绩效考核都要依赖于纳入HR体系的考核,换句话说,作为自己的管理方式或是部门共识的一种管理方法,或许能达到不一样的效果,可以局部试行看看.

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