|
企业逐渐做大，是一个逐渐成长的过程，然而成长的过程必留下历史痕迹。过去的经验让企业获得现在的市场地位、市场份额、市场影响力和市场占有率，现在的是过去的延续和继承，未来的是现在的延续和继承，然而过去、现在和未来在一脉传承的过程中也有了太多的不同。 作为一个企业管理中不折不扣的改革派，我一直对那些前辈们说的：“以前就是这样做的”，深恶痛觉，一开始还怀有尊敬和仰慕之心，到了最后变成敬而远之了，何者？思想和意识的差距，或者也可以称之为“代沟（？）”。虽然也是一个80后，但是我对那些80前们的一些做法很不赞同，我一直认为什么都可以改变，为此大刀阔斧地改革，也做过“刽子手”，也曾经被在公司政治上被抛弃过。至于一些人说的，或许只是闲话，或许只是戏谑之言，“卸磨杀驴”、“屈杀功臣”，我也只是姑妄听之，一笑了之。 平生最羡慕者古人有王安石，今人有朱总理，然而作为一个到目前为止还没有创业实力的人，这也只是一种愿望而已。在企业中成长，在企业中成熟，看着自己建立的秩序因为后继者的问题最后变成一团混乱，心中总是有太多的无奈，为何自己不是老板，为何老板总是不能按步就班，为何老板总是好大喜功？ 身在家族企业中，老板身为家族的第二代，没有经历过创业者的艰难，从小生活在锦衣玉食中，从小在外国读书，总是缺少一些领袖的魅力。我一直认为非常人成非常事，我的老板除了有money外，也只是一个普通人，空降式地以大少爷的身份来到这个公司，然而公司的利润和产能却是连年下滑，身为企业的一员也很无奈，有时嘲笑老板一头的白发，有时也嘲笑自己的执拗。嘲笑别人，也同时被别人嘲笑，这就是生活，在这个企业中的生活。 老板也不乏聪明，然而确是普通人的聪明，以前我在人事行政部公司期间，也可以说在这个部门重新建立秩序期间，经理曾对老板的评价很低，我当时对我的上司给予老板这样的评价很不满意，其实从心里我还是很尊敬这位经理的，我在这个公司仅仅佩服半个人，这位经理恰恰就是这半个人。然而后来我却逐渐接受了经理对老板的评价，但是“为人谋而不忠乎”，虽然公司对我很不公平，但是在这个公司公司工作期间，如果公司真的还需要我，还要进行改革，我也不妨为公司再尽一份心力，看着公司经营漏洞百出，也算是略尽人事而已吧。 我也一直认为人与人的差别不是能力的差别，而是意识的差别，意识到了，发现不足了，穷则思变，变则通，通则久。然而目前公司经营如此低级，我窃以为是管理层意识的问题，我在04年表述这样的观点：“乱，始于上”，到现在我的看法还没有变，而且随后发生的一系列事件也证实了我判断的准确性，好像我成了一个不幸的预言家，可笑之余，也感觉自己很可悲，预期悲剧发生却不能事先制止，只是在公司政治中被边缘化，大红大紫成了过气人物，君子之德不敌小人之术，有时还想起我那位人事行政经理曾对我的训斥：愚腐！ 笑看风云，自己一直没有改变，一直想为公司做些事情，然而事情不能为自己左右，管理层朝三暮四，从来不肯一以贯之，造成朝令夕改，法治成为人治，部门成为橡皮图章，公司出现我自来到这里以来前所未有的混乱局面。看着自己的秩序和心血被逐渐抹除，在嘲笑别人、嘲笑公司的同时也在嘲笑自己，为什么自己总是这么地傻？ 公司身在困局，是因为公司的意识被过去所左右，过去成为一个成长陷阱，经验在给予成功的同时也给了一种僵化，是一种怯懦还是一种盲从？然而我也在困局，是因为自己心中的倔强，明知不可为而为之，明知可为而不为，在被赞美的同时也被束缚，成了一个挣不脱的局。 一番辛苦，三年奔波，看着秋叶凋零秋风再起，心中一片茫然，以始为终，以终为始，天下没有不散的宴席，当曲终人散时，离去也成了一种很好的选择。同事的不愤之情，自己不甘之志，还有什么可以将我挽留？只是企业阶段性的任务需要阶段性的人才，或许是我来得太早，或许是我根本不合时宜，或许是我根本不应该来。“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”，猿声依旧烦躁，然而我这只舟也未免太沉重了吧！ 这本是incredible job，我也太愚腐了，不愿将自己埋葬，不愿搅乱企业混乱中的平衡，不愿在公司政治平衡中成为一个砝码，不愿参与也成为错误，与众不同也成为错误，太过优秀也成为错误，我还有什么话可言？企业在困境中，我也在困境中，只是一直祝愿公司能够基业长青。自命良禽、良臣，然而却事与愿违，也罢，卷起风云，寒鸦看我笑平生！ | 
收藏
分享
有用
无用